Сокращение штата – одна из самых частых причин увольнения по инициативе работодателя. При этом важно знать, какие выплаты положены сотруднику в день увольнения, а какие могут быть получены позже. Ниже подробно рассмотрен порядок выплат при сокращении согласно Трудовому кодексу РФ и актуальным изменениям, вступившим в силу с 1 сентября 2026 года.

Какие выплаты положены в день увольнения?

В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником. В этот день выплачиваются следующие суммы:

• Остаток заработной платы – оплата за все фактически отработанные дни в месяце увольнения, включая премии, надбавки и бонусы.
• Компенсация за неиспользованный отпуск – за все дни накопленного, но не использованного отпуска. Если сотрудник отработал более 5,5 месяцев текущего рабочего года, компенсация выплачивается в полном объёме (за 28 календарных дней).
• Компенсация при досрочном увольнении – если работник согласен расторгнуть трудовой договор раньше, чем истечёт двухмесячный срок уведомления, ему выплачивается дополнительная компенсация, рассчитанная пропорционально оставшемуся времени.
• Выходное пособие – выплачивается в размере одного среднемесячного заработка (СДЗ) и предназначено для поддержки на период трудоустройства.

Все перечисленные выплаты должны быть выданы сотруднику в день увольнения (в последний рабочий день).

Выплаты за второй и третий месяц после увольнения

Помимо выплат в день увольнения, Трудовой кодекс предусматривает возможность получения среднего заработка за второй и третий месяц после сокращения, если сотрудник не нашёл новую работу.

Условия получения

1. Сотрудник должен встать на учёт в Центр занятости населения (ЦЗН) в течение 14 рабочих дней с даты увольнения.
2. Получить письменное решение ЦЗН о признании его безработным и о необходимости выплаты среднего заработка.
3. Если трудоустройство не произошло в течение первого месяца после увольнения, выплачивается средний заработок за второй месяц.
4. Если и после второго месяца работа не найдена, а сотрудник остаётся зарегистрированным в ЦЗН, выплачивается средний заработок за третий месяц.

Размер каждой такой выплаты равен одному среднемесячному заработку (СДЗ). При этом СДЗ рассчитывается как:

СДЗ = (Сумма всех выплат, учитываемых в расчётном периоде) / (Количество фактически отработанных дней за этот период)

Расчётный период – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В сумму включаются оклад, премии, надбавки, доплаты; исключаются отпускные, больничные, командировочные, материальная помощь и другие социальные выплаты.

Налогообложение

Выходное пособие и выплаты за второй‑третий месяц не облагаются НДФЛ в пределах:

• трёхкратного размера среднемесячного заработка для большинства регионов;
• шестикратного размера для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

Суммы, превышающие указанные лимиты, подлежат обложению НДФЛ по стандартной ставке.

Изменения с 1 сентября 2026 года

С указанной даты в силу вступает Федеральный закон, который предоставляет преимущественное право на оставление на работе гражданам, вернувшимся с военной службы, при равной квалификации с другими сотрудниками. Это означает, что при сокращении штата такие работники должны рассматриваться в первую очередь для сохранения места работы.

Кроме того, ужесточилась ответственность работодателя за нарушение процедуры сокращения:

• Возможное восстановление сотрудника на работе;
• Выплата компенсации морального вреда;
• Наложение штрафа в соответствии со статьёй 5.27 КоАП РФ.

Практический пример расчёта

Допустим, сотрудник уволен 12 августа 2026 года (последний рабочий день). Расчётный период – с 01 августа 2025 года по 31 июля 2026 года.

1. Суммируем все выплаты, учитываемые в расчётном периоде (оклад, премии, надбавки).
2. Делим полученную сумму на количество фактически отработанных дней за этот период – получаем СДЗ.
3. Выходное пособие = СДЗ × количество рабочих дней в первый месяц после увольнения по графику организации (обычно 20‑22 дня).
4. Если сотрудник не трудоустроился и встал на учёт в ЦЗН вовремя, он получает средний заработок за второй месяц (СДЗ) и, при соблюдении условий, за третий месяц.

Все расчёты должны быть документально оформлены и предоставлены сотруднику под подпись.

• В день увольнения работник получает все обязательные выплаты: остаток зарплаты, компенсацию за отпуск, возможную компенсацию за досрочное расторжение и выходное пособие.
• Выплаты за второй и третий месяц не выплачиваются автоматически; они предоставляются только при условии регистрации в ЦЗН и отсутствия трудоустройства в указанные сроки.
• С 1 сентября 2026 года появились дополнительные гарантии для вернувшихся с военной службы и ужесточена ответственность работодателя за нарушения процедуры сокращения.
• Знание своих прав и своевременное обращение в ЦЗН позволяют минимизировать финансовые потери при сокращении штата;

Следует помнить, что каждый случай индивидуален, и при возникновении спорных вопросов рекомендуется обращаться к юристу или в трудовую инспекцию для получения квалифицированной консультации.