Вопрос выплат при увольнении по сокращению штата или ликвидации организации, один из самых обсуждаемых в трудовом праве. Если с выплатой за первый месяц обычно вопросов не возникает, то права на вторую и особенно третью выплату (выплату за третий месяц после увольнения) требуют внимательного изучения законодательства и судебной практики; В статье подробно разберем, кому положена эта выплата, при каких условиях и какую позицию занимает Верховный Суд РФ.

Законодательная база: статья 178 ТК РФ

Основным документом, регулирующим гарантии при прекращении трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон (статья 81 ч. 1 п. 1, 2 ТК РФ — ликвидация, сокращение), является статья 178 Трудового кодекса РФ.

Согласно норме, работнику выплачивается:

• Средний месячный заработок в день увольнения (за первый месяц).
• Вторая выплата (за второй месяц) — если работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен в течение двух недель после увольнения (выплачивается по справке из центра занятости).
• Третья выплата (за третий месяц) — выплачивается только по решению органа службы занятости, если работник был зарегистрирован как безработный в течение двух недель после увольнения и не был трудоустроен за этот период.

Важно: Работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о предстоящем сокращении не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Нарушение этого срока может повлечь дополнительные последствия для работодателя, но не отменяет права на выплаты самих по себе.

Условия получения выплаты за третий месяц

В отличие от первой выплаты (автоматической) и второй (требующей справки о нетрудоустройстве за 2 недели), третья выплата имеет строгие процедурные требования:

1. Своевременная регистрация в Центре занятости (ЦЗН): Работник должен встать на учет в качестве безработного в течение двух недель после дня увольнения (исключение — оправдательные причины: болезнь, уход за больным и т.д.).
2. Решение органа службы занятости: Выплата производится только на основании решения ЦЗН о выплате среднего заработка за третий месяц. Без этого документа работодатель не имеет права (и оснований) перечислять деньги.
3. Отсутствие трудоустройства: За третий месяц после увольнения гражданин не должен быть трудоустроен службой занятости.

Расчет размера выплаты

Размер выплаты за третий месяц равен среднему месячному заработку работника, рассчитанному в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 (Положение о порядке расчета среднего заработка).

• В расчет берется заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.
• Учитываются все виды оплаты по системе оплаты труда (оклады, премии, надбавки, коэффициенты региональные и т.д.).
• Исключаются социальные выплаты, материальная помощь, диетические питание и т.п.

Позиция Верховного Суда РФ: когда могут отказать

Информация из интернета (ссылка на разбор судебной практики Верховного Суда РФ) подтверждает: Верховный суд РФ разъяснил, когда работнику после сокращения могут отказать в выплате за третий месяц.

Ключевые основания для отказа, закрепленные в судебной практике:

• Просрочка регистрации в ЦЗН: Если гражданин обратился в службу занятости позже 14 дней после увольнения без уважительной причины (больничный лист, задержка по вине работодателя с выдачей трудовой книжки/справок).
• Отказ от подходящей работы: Если ЦЗН предлагал подходящую работу (с учетом квалификации, здоровья, места жительства), а гражданин отказался без уважительной причины — право на выплату теряется.
• Самовольный уход с учета: Если гражданин был исключен из реестра безработных за нарушение правил посещения ЦЗН (не явился на ревизю без причины).
• Трудоустройство: Факт трудоустройства (даже неофициального, если установлен судом) в течение третьего месяца исключает выплату.

Резюме практики: Суды встают на сторону работодателя, если работник не выполнил процедурные требования статьи 178 ТК РФ (не встал на учет вовремя, не предоставил решение ЦЗН). Наличие решения ЦЗН — обязательное условие (conditio sine qua non) для возникновения обязанности работодателя платить за третий месяц.

Особенности для отдельных категорий работников

Работающие пенсионеры

Согласно трудовому законодательству, пенсионерам по старости гарантии статьи 178 ТК РФ применяются в полном объеме. Однако, как отмечается в открытых источниках, работающему пенсионеру при увольнении стоит учитывать не только будущий перерасчет пенсии, но и зарплату за последний месяц. Выплата за третий месяц не влияет на пенсионные коэффициенты (ИПК), так как страховые взносы с выплат по ст. 178 ТК РФ не удерживаются (п. 1 ст. 422 НК РФ), но и стаж за этот период не начисляется.

Временная нетрудоспособность (болезнь) после увольнения

Если в течение месяца с даты увольнения работник заболел, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. По общему правилу (ст. 14 ФЗ-255), оно назначается в размере 60% от среднего заработка (независимо от стажа), если иное не предусмотрено коллективным договором. Это пособие выплачивает бывший работодатель. Важно: период болезни не продлевает сроки регистрации в ЦЗН для получения выплаты за третий месяц, если только болезнь не мешала явиться в службу занятости (тогда это уважительная причина).

Договоренности о выплатах сверх гарантий ТК РФ

Трудовое законодательство устанавливает минимальные гарантии. Стороны (работник и работодатель) имеют право договориться о более благоприятных условиях.

Как сообщается в открытых источниках (Газета.ру, ссылка на эксперта РЭУ): Рядовой сотрудник может договориться с работодателем о выплате нескольких окладов при увольнении, даже если такая компенсация изначально не была предусмотрена (локальным нормативным актом или трудовым договором).

• Такой договор оформляется соглашением о выходных пособиях (или включается в соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ).
• Суммы, выплачиваемые сверх гарантий ст. 178 ТК РФ, подлежат облажению НДФЛ и страховыми взносами (в отличие от законных выплат в пределах 3-х окладов — п. 3 ст. 217 НК РФ, п. 1 ст. 422 НК РФ).
• Это распространенная практика при «добровольном» сокращении штата, когда работодатель заинтересован в быстром и безконфликтном увольнении.

Алгоритм действий работника для получения 3-й выплаты

1. В день увольнения получить трудовую книжку, справку 182н (СЗВ-ТД), расчет и все выплаты за первый месяц.
2. В течение 14 календарных дней обратиться в Центр занятости (МФЦ или Госуслуги) для регистрации безработным. Забрать справку о регистрации.
3. По истечении второго месяца после увольнения (или в процессе) получить в ЦЗН Решение о назначении выплаты среднего заработка за третий месяц.
4. Представить Решение ЦЗН бывшему работодателю (лично под роспись, почтой с уведомлением или через ЭДО).
5. Работодатель обязан выплатить средства в течение сроков, установленных локальными актами (обычно в ближайший платежный день после предоставления решения).

Налоговое обращение и сроки выплаты

Выплата	Срок выплаты работодателем	НДФЛ	Страховые взносы
1-й месяц (день увольнения)	День увольнения (ст. 140 ТК РФ)	Не облагается (в пределах 3-х окладов)	Не облагается
2-й месяц (по справке ЦЗН)	В день предоставления справки	Не облагается (в пределах 3-х окладов)	Не облагается
3-й месяц (по решению ЦЗН)	В день предоставления решения ЦЗН	Не облагается (в пределах 3-х окладов суммарно за все 3 месяца)	Не облагается
Сверх гарантий ТК РФ (по соглашению)	По условиям соглашения	Облагается	Облагается

Примечание: Лимит в 3 оклада (суммарно за все выплаты по ст. 178 ТК РФ) применяется к освобождению от НДФЛ и взносов. Если сумма трех выплат превышает 3 средних месячных заработка (что маловероятно при стандартном расчете, но возможно при высоких премиях), излишек облагается.

Риски и частые ошибки

• Пропуск 14-дневного срока: Самая частая причина потери права на 2-ю и 3-ю выплаты. Суды редко восстанавливают срок, если нет больничного листа.
• Отсутствие Решения ЦЗН: Справка «Я на учете» или выписка из реестра не заменяют Решение о выплате за третий месяц. Работодатель вернет документы без выплаты.
• Самозанятость/ИП: Открытие ИП или регистрация самозанятого до получения 3-й выплаты лишает права на нее (гражданин считается занятым).
• Неофициальная работа: Если ЦЗН или суд установят факт трудоустройства в третий месяц, выплата подлежит возврату (взысканию).

Выплата за третий месяц после увольнения по сокращению — это не автоматическое право, а условная гарантия. Ее получение полностью зависит от дисциплины работника в взаимодействии со службой занятости: своевременная регистрация, активное сотрудничество с ЦЗН и получение официального Решения о назначении выплаты.

Работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за первый месяц гарантированно. За второй и третий месяцы обязательства возникают только при предоставлении работником документов из ЦЗН. При этом стороны всегда могут пойти навстречу друг другу и зафиксировать в соглашении более высокие выходные пособия, что часто выгодно обеим сторонам для избежания судебных споров.

Данная статья носит информационный характер. Для решения конкретного трудового спора рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу или в профсоюз.