Увольнение со службы в органах внутренних дел сопровождается рядом гарантий и выплат‚ направленных на социальную защиту бывших сотрудников и их семей. Основные положения о пособиях и других денежных выплатах содержатся в Статье 3 Федерального закона «О полиции» (в редакции‚ действующей на 10 сентября 2026 г.). Ниже представлен подробный обзор видов пособий‚ условий их назначения и порядка оформления.

Нормативная база

• Федеральный закон от № 3‑ФЗ «О полиции» (ст. 3 – «Пособия и другие денежные выплаты в связи с прохождением службы в органах внутренних дел и увольнением со службы»);
• Указ Президента РФ от № 503 «Об установлении единовременных денежных выплат при увольнении сотрудников органов внутренних дел»;
• Федеральные законы от № 309‑ФЗ и от № ??‑ФЗ (внесли изменения в порядок выплаты подъемного пособия и суточных при переезде);
• Постановления Правительства РФ‚ определяющие размеры командировочных расходов‚ компенсации за использование личного транспорта и стоимость проезда к месту лечения.

Виды пособий и выплат при увольнении

Единовременное денежное пособие

Согласно Указу Президента № 503‚ при увольнении сотрудника ОВД выплачивается единовременное пособие‚ размер которого зависит от выслуги лет и занимаемой должности:

• до 5 лет выслуги – 2‑кратный оклад денежного содержания;
• от 5 до 10 лет – 3‑кратный оклад;
• более 10 лет – 4‑кратный оклад.

Оклад берется за последний месяц службы.

Пособие при переезде на новое место службы (подъемное пособие)

Если сотрудник уволен в связи с переводом в другой регион и необходимо переехать‚ ему и членам его семьи выплачивается:

• подъемное пособие сотруднику – в размере одного оклада денежного содержания;
• на каждого переехавшего члена семьи – одна четвертая оклада.

Выплата производится независимо от того‚ переезжает ли сотрудник в другой населенный пункт или остается в том же городе‚ но меняет место жительства из‑за отсутствия подходящего жилья.

Суточные при переезде

За каждый день‚ проведенный в пути при переезде сотрудника и членов его семьи‚ выплачиваются суточные. Их размер устанавливается Правительством РФ и соответствует нормам‚ применяемым к командированным сотрудникам.

Материальная помощь

Ежегодно сотруднику‚ уволенному со службы‚ может быть оказана материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания. Решение о выплате принимает руководитель федерального органа исполнительной власти‚ в котором проходил службу сотрудник.

Компенсация за использование личного транспорта

Если в ходе службы сотрудник использовал собственный автомобиль для выполнения служебных задач‚ при увольнении ему выплачивается денежная компенсация. Размер компенсации определяется Правительством РФ и зависит от пробега и типа транспортного средства.

Оплата проезда к месту лечения и обратно

При направлении на лечение или медицинское освидетельствование (включая долечивание в санаторно‑курортных организациях) сотруднику и членам его семьи оплачивается проезд железнодорожным‚ воздушным‚ водным и автомобильным транспортом (за исключением такси). Стоимость проезда определяется руководителем соответствующего федерального органа.

Порядок оформления и получения выплат

1. Подготовка документов. Сотрудник подает заявление о выплате пособий в отдел кадров своего последнего места службы. К заявлению прилагаются:
   • трудовая книжка (или выписка из нее);
   • справка о выслуге лет и размере последнего оклада;
   • документы‚ подтверждающие факт переезда (если требуется подъемное пособие и суточные);
   • медицинские направления (для компенсации проезда к лечению).
2. Расчет выплат. Отдел кадров производит расчет согласно действующим нормативным актам‚ используя данные о выслуге‚ окладе‚ составе семьи и т.д.
3. Выдача средств. Денежные средства перечисляются на банковский счет сотрудника либо выдаются наличными в кассе финансового органа. Срок выплаты – не более 10 рабочих дней с момента принятия решения.
4. Отчетность. Получив выплаты‚ сотрудник может потребовать справку о начисленных суммах для подтверждения получения пособий в налоговой или пенсионной организации.

Примеры расчетов

Пример 1. Сотрудник с выслугой 8 лет и последним окладом 45 000 руб. увольняется по собственному желанию. Единовременное пособие = 3 × 45 000 = 135 000 руб.