С 2026 года в России отцы, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, имеют право получать ежемесячное пособие, аналогичное выплатам, которые традиционно получают матери. Это положение закреплено в нормативных актах Социального фонда России и разъяснено на официальных платформах (Макс, ТАСС и др.). Ниже – подробное руководство, как оформить и получить данное пособие, какие документы понадобятся, как рассчитывается размер выплаты и какие особенности следует учитывать.

Кто имеет право на пособие?

• Отец (или опекун‑мужчина), официально трудоустроенный и застрахованный в Социальном фонде.
• Ребёнок младше 1,5 года (в случае отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 года) либо до 3 лет (при оформлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет – applicable только если работодатель предоставил такой отпуск).
• Отец должен находиться в отпуске по уходу за ребёнком (декретный отпуск) и не получать одновременно другое пособие по уходу за ребёнком (например, материнское).
• Если отец продолжает работать частично (например, на неполный рабочий день или удалённо), право на пособие сохраняется, при условии, что средний заработок за два предшествующих года не превышает установленного предела.

Как оформить отпуск по уходу за ребёнком?

1. Подача заявления работодателю. Отец пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребёнком, указывая желаемую продолжительность (до 1,5 года или до 3 лет).
2. Согласование с кадровой службой. Работодатель оформляет приказ об отпуске и передаёт информацию в Социальный фонд через систему «Страхователь».
3. Получение справки о среднем заработке. Бухгалтерия рассчитывает средний заработок за два календарных года, предшествующих месяцу, в котором начался отпуск.
4. Подача заявления в Социальный фонд. Отец (или его представитель) подаёт заявление на назначение пособия по уходу за ребёнком через личный кабинет на портале «Госуслуги», МФЦ или непосредственно в отделение Социального фонда.
5. Получение решения. После проверки документов фонд выносит решение о назначении пособия и уведомляет заявителя.

Какие документы необходимы?

• Заявление о назначении пособия по уходу за ребёнком (форма утверждена Социальным фондом).
• Справка о среднем заработке за два предшествующих года (выдаётся бухгалтерией работодателя).
• Копия трудовой книжки или выписка из неё (подтверждающая стаж работы).
• Свидетельство о рождении ребёнка.
• Приказ работодателя об отпуске по уходу за ребёнком.
• СНИЛС и паспорт заявителя.
• При необходимости – документы, подтверждающие статус опекуна (если ребёнок не является биологическим).

Как рассчитывается размер пособия?

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком определяется как 40 % от среднего заработка за два календарных года, предшествующих месяцу начала отпуска, но не может быть ниже установленного минимума и выше установленного максимума.

Пример расчёта (2026 год)

• Средний заработок за 2024‑2025 гг. – 60 000 руб.
• 40 % от 60 000 руб. = 24 000 руб.
• Если полученная сумма меньше минимального пособия (в 2026 г. – 8 000 руб.), выплачивается минимум.
• Если сумма превышает максимальное пособие (в 2026 г. – 33 281 руб.), выплачиваеться максимум.

Таким образом, в примере отец получит 24 000 руб. в месяц.

Минимальные и максимальные выплаты в 2026 году

Сроки выплаты и порядок получения

• Пособие выплачивается ежемесячно, начиная с месяца, следующего за месяцем начала отпуска.
• Дата выплаты – не позднее 26‑го числа текущего месяца за предыдущий месяц (например, за январь – не позднее 26 февраля).
• Выплата производится на банковский счёт, указанный в заявлении, либо через почтовое отделение (по выбору получателя).
• При изменении среднего заработка (например, при повышении зарплаты) перерасчёт пособия проводится ежегодно, с учётом новых данных.

Особенности и часто задаваемые вопросы

Можно ли совмещать работу и получение пособия?

Да. Если отец оформил отпуск по уходу за ребёнком, но продолжает выполнять свои трудовые функции (например, на удалёнке или неполный день), право на пособие сохраняется. Однако при расчёте среднего заработка учитывается фактический доход за два предшествующих года; если доход значительно вырос, пособие может быть пересмотрено в сторону увеличения (до предела максимума).

Что делать, если работодатель не предоставил отпуск?

Отец имеет право требовать предоставления отпуска по уходу за ребёнком в соответствии с ТК РФ (ст. 256). В случае отказа можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Могут ли получать пособие другие члены семьи?

Да. Помимо отца, пособие по уходу за ребёнком может оформить мать, бабушка, дедушка, опекун или попечитель, при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребёнком и застрахованы в Социальном фонде.

Как оформить пособие при усыновлении?

Для приёмных родителей порядок аналогичен: необходимо предоставить решение об усыновлении (или опеке), свидетельство о рождении ребёнка и оформить отпуск по уходу за ребёнком. С 2026 года планируется разрешить отпуск до 3 лет для приёмных родителей наравне с биологическими.

Полезные ссылки и ресурсы

• Официальный сайт Социального фонда России – sfd.gov.ru
• Портал «Госуслуги» – раздел «Пособия и выплаты» – gosuslugi.ru
• Информационные материалы ТАСС о выплатах отцов – tass.ru
• Консультационный центр по трудовому праву – бесплатная горячая линия ###

Пособие по уходу за ребёнком – важная мера поддержки семей, позволяющая отцам активно участвовать в воспитании малышей, не теряя при этом финансовой стабильности. В 2026 году порядок оформления стал более прозрачным благодаря онлайн‑сервисам и разъяснениям Социального фонда. Следуя представленной выше инструкции, работающий отец сможет без лишних сложностей получить положенные выплаты и сосредоточиться на самом главном – заботе о своём ребёнке.