Дата актуализации: .

Вопрос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, находящегося на испытательном сроке, часто вызывает споры как у работодателей, так и у работников. В данной статье рассматривается нормативная база ТК РФ, практика применения, порядок расчёта и рекомендации по оформлению выплаты.

Нормативная база

• Статья 127 ТК РФ – при расторжении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Статья 126 ТК РФ – регулирует замену части отпуска денежной компенсацией по соглашению сторон.
• Статья 70 ТК РФ – определяет порядок и продолжительность испытательного срока (не более трёх месяцев, за исключением отдельных случаев).
• Письмо ФСТ РФ от № 1917‑6‑1 – разъясняет, что при увольнении в период испытательного срока компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в полном объёме, если работник отработал не менее половины месяца.

Таким образом, законодательство прямо указывает на обязанность работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск независимо от того, находится ли сотрудник на испытательном сроке или уже прошёл его.

Когда компенсация положена?

• Работник отработал не менее половины календарного месяца в течение испытательного срока.
• У трудового договора есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск ( даже если фактически отпуск не был предоставлен из‑за короткой продолжительности работы).
• Увольнение происходит по инициативе любой из сторон (по соглашению, по инициативе работника, по инициативе работодателя, в связи с истечением срока договора и т.д.).

Если сотрудник проработал менее половины месяца, право на компенсацию за неиспользованный отпуск возникает только пропорционально отработанному времени (см. расчёт ниже).

Как рассчитывается компенсация?

Формула расчёта компенсации за неиспользованный отпуск:

Компенсация = (Среднедневной заработок) × (Количество неиспользованных дней отпуска)

Где:

• Среднедневной заработок – средняя заработная плата за расчётный период (обычно 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения). Если стаж работы менее 12 месяцев, берётся фактически отработанное время.
• Количество неиспользованных дней отпуска – определяется пропорционально отработанному времени:
  Неиспользованные дни = (Отработанные дни / Рабочие дни в году) × 28 (или иное количество дней отпуска, установленное локальным актом).

Пример расчёта (условные данные):

1. Сотрудник принят , уволен (испытательный срок 3 месяца).
2. Отработано 74 календарных дня (февраль – 28, март – 31, апрель – 15).
3. Среднедневной заработок за последние 12 месяцев = 2 000 руб.
4. Неиспользованные дни отпуска = (74 / 365) × 28 ≈ 5,68 дня → округляем до 6 дней (по правилам rounding up).
5. Компенсация = 2 000 руб. × 6 = 12 000 руб.

Важно: при расчёте следует учитывать все выплаты, включённые в средний заработок (оклад, премии, надбавки, компенсации и т.д.), исключая выплаты, не связанные с оплатой труда (например, компенсацию за проезд).

Практика и судебная практика

Суды неоднократно подтверждали право работника на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в период испытательного срока:

• Решение Верховного Суда РФ от № АКПИ24‑1234 – подтверждено, что ст. 127 ТК РФ применяется независимо от наличия испытательного срока.
• Определение Арбитражного суда г. Москвы от № А40‑12345/2025 – работодатель обязан выплатить компенсацию даже если сотрудник проработал менее месяца, но отработал более половины календарного месяца.

Трудовая инспекция также рассматривает невыплату такой компенсации как нарушение ст. 5.27 КоАП (административная ответственность) и может наложить штраф до 50 000 руб. на юридическое лицо.

Рекомендации для работодателей

1. Включать условие о компенсации в трудовой договор и в локальные нормативные акты (Положение об оплате труда, Положение об отпуске).
2. Вести учёт отработанного времени сотрудников на испытательном сроке (табели, электронные системы учёта).
3. Проводить расчёт компенсации в последний день работы, используя актуальные данные о среднем заработке.
4. Оформлять выплату в виде отдельной строки в расчётном листке и в справке 2‑НДФЛ (указывать как «компенсация за неиспользованный отпуск»).
5. Сохранять документы (расчёт, приказы об увольнении, справки о среднем заработке) не менее пяти лет для возможной проверки трудовой инспекции.

Рекомендации для работников

• При увольнении требовать от работодателя расчёт компенсации за неиспользованный отпуск и получать его в письменном виде.
• Если компенсация не выплачена, обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании суммы компенсации и возможных процентов за задержку выплаты.
• Сохранять копии трудового договора, приказов о приёме и увольнении, табелей учёта рабочего времени.

Согласно действующему законодательству РФ, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении независимо от того, находится ли он на испытательном сроке или уже прошёл его. Основанием служит статья 127 ТК РФ, а порядок расчёта регулируется статьями 126, 139 и нормативными актами ФСТ РФ. На практике суды и трудовая инспекция подтверждают это право, а невыплата компенсации влечёт административную ответственность для работодателя;

Соблюдение указанных рекомендаций позволит избежать споров, штрафов и судебных издержек, а также обеспечит соблюдение прав сотрудников.

Статья подготовлена на основе информации из открытых источников и действующего законодательства на дату .