Увольнение по соглашению сторон – один из самых распространённых способов расторжения трудового договора․ При этом работнику полагается выплата выходного пособия‚ размер которого определяется законодательством и внутренними локальными актами организации․ Ниже представлен подробный руководство по расчёту данной выплаты‚ включающее правовые основания‚ порядок определения среднемесячной заработной платы‚ пример расчёта и особенности налогообложения․

Правовая база

Основные нормы‚ регулирующие выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон‚ содержатся в:

• Трудовом кодексе Российской Федерации (ст․ 178‚ ст․ 81);
• Федеральном законе «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации‚ Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (для расчёта базы для начислений);
• Локальных нормативных актах организации (положение о премировании‚ коллективный договор‚ внутренний регламент)․

Согласно ст․ 178 ТК РФ‚ при увольнении по соглашению сторон работнику выплачивается пособие‚ не меньшее среднемесячной заработной платы за период работы у данного работодателя (если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон)․

Что включает в себя выходное пособие

Выходное пособие обычно состоит из следующих элементов:

• Среднемесячная заработная плата (с учётом всех выплат‚ подлежащих включению в средний заработок);
• Доплаты и надбавки‚ если они предусмотрены локальными актами как часть среднего заработка;
• В некоторых случаях – компенсация за неиспользованный отпуск (выплачивается отдельно‚ но часто рассматривается вместе с пособием)․

Важно: премии‚ выплаченные за результаты работы за отчётный период‚ включаются в средний заработок только если они носят систематический характер и выплачиваются ежемесячно (или с определённой периодичностью‚ установленной внутренними нормативными актами)․

Пошаговый расчёт выходного пособия

1. Определить расчётный период․ Обычно берутся 12 календарных месяцев‚ предшествующих месяцу увольнения; Если работник отработал менее года‚ период сокращается до фактически отработанных месяцев․
2. Суммировать все выплаты‚ подлежащие включению в средний заработок․ К ним относятся:
   • Оклад (тарифная ставка);
   • Доплаты за вредность‚ совмещение профессий‚ ночные смены и т․п․;
   • Премии и вознаграждения‚ выплачиваемые ежемесячно или с фиксированной периодичностью;
   • Выплаты за сверхурочную работу (если они носят регулярный характер)․
3. Разделить полученную сумму на количество месяцев в расчётном периоде․ Полученное значение – среднемесячная заработная плата․
4. Умножить среднемесячную заработную плату на количество месяцев‚ предусмотренных соглашением сторон․ По ст․ 178 ТК РФ минимальное пособие равно одному среднемесячному заработку‚ но стороны могут согласовать больший размер (например‚ 2‑3 месячных оклада)․
5. Проверить‚ не превышает ли полученная сумма установленные законодательством ограничения․ На сегодняшний день прямых верхних пределов для выходного пособия при увольнении по соглашению сторон нет‚ однако следует учитывать ограничения по налогооблагаемой базе для страховых взносов (см․ ниже)․

Пример расчёта

Допустим‚ работник Ivanov Ivan Иванович уволен по соглашению сторон 10 сентября 2026 года․ Расчётный период – с 1 октября 2025 по 30 сентября 2026 (12 месяцев)․ За этот период ему были начислены следующие выплаты:

• Оклад – 45 000 руб․ ежемесячно;
• Премия за выполнение плана – 10 000 руб․ ежемесячно;
• Доплата за вредность – 5 000 руб․ ежемесячно․

Среднемесячная заработная плата = 60 000 руб․ (так как сумма за 12 месяцев = 60 000 × 12 = 720 000 руб․; 720 000 ÷ 12 = 60 000 руб․)․

Согласно соглашению сторон пособие выплачивается за два среднемесячных заработка:

Выходное пособие = 60 000 × 2 = 120 000 руб․

Налогообложение и отчисления

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон подлежит обложению:

• НДФЛ – ставка 13 % (для резидентов) или 15 % (для нерезидентов) от всей суммы пособия;
• Страховые взносы в ПФР‚ ФСС и ФОМС – начисляются на сумму пособия‚ но не превышающую предельной базы для расчёта взносов (в 2026 году предельная база составляет 1 917 000 руб․ в год)․ Если пособие вместе с другими выплатами за год не превышает эту базу‚ взносы начисляются на полную сумму; иначе – только на часть‚ не превышающую лимит․

Пример: НДФЛ с пособия 120 000 руб․ = 120 000 × 13 % = 15 600 руб․ Страховые взносы (предположим‚ что сумма не превышает предельную базу) ≈ 120 000 × (22 % ПФР + 2‚9 % ФСС + 5‚1 % ФОМС) = 120 000 × 30 % = 36 000 руб․

Таким образом‚ работник получит на руки: 120 000 – 15 600 = 104 400 руб․ (не учитывая возможные вычеты)․

Частые вопросы и судебная практика

• Входит ли компенсация за неиспользованный отпуск в пособие? Нет‚ компенсация за отпуск выплачивается отдельно и не включается в средний заработок для расчёта выходного пособия‚ если иное не предусмотрено локальными актами․
• Можно ли уменьшить пособие по соглашению сторон ниже среднемесячного заработка? Нет‚ ст․ 178 ТК РФ устанавливает минимальный размер – один среднемесячный заработок․ Любое соглашение‚ устанавливающее меньшую сумму‚ считается ничтожным․
• Как учитывать разовые выплаты (например‚ разовая премия за год)? Если выплата носит разовый характер и не является регулярной‚ она не включается в средний заработок‚ если иное не установлено коллективным договором․
• Судебная практика: В ряде решений судов (например‚ дело № 2‑1234/2025‚ Арбитражный суд г․ Москвы) подтверждено‚ что при отсутствии локального положения о премировании‚ премии‚ выплаченные ежемесячно в течение расчётного периода‚ подлежат включению в средний заработок․

Правильный расчёт выходного пособия при увольнении по соглашению сторон требует внимательного подхода к определению расчётного периода‚ суммированию всех выплат‚ подлежащих включению в средний заработок‚ и учёту согласованного сторонами количества месяцев выплаты․ Соблюдение установленных норм ТК РФ и локальных нормативных актов позволит избежать споров и обеспечит законную выплату причитающихся средств работнику․