Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам‚ а также отпуск по уходу за ребёнком) – это период‚ когда сотрудник временно освобождается от выполнения трудовых обязанностей‚ но сохраняет право на получение различных выплат. Ниже подробно рассмотрены виды выплат‚ порядок их начисления‚ условия сохранения пособий при подработке и актуальные изменения законодательства на 2026 год.

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ (ст. 255‑259) – регулирует отпуск по беременности и родам‚ отпуск по уходу за ребёнком.
• Федеральный закон № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством» – определяет размер и порядок выплаты пособий по беременности и родам.
• Федеральный закон № 400‑ФЗ «О страховых пенсиях» – касается ежемесячных выплат при уходе за ребёнком до 1‚5 лет.
• Постановления Правительства РФ и приказы Минтруда‚ актуализированные в 2024‑2026 гг. (в частности‚ изменения от 26 апреля 2026 г. о возможности подработки у другого работодателя без потери пособия).

Виды выплат‚ которые может получить сотрудник в декрете

Выплата от работодателя (средний заработок)

Во время отпуска по беременности и родам (до 70 дней до родов и 70 дней после) работодатель обязан выплачивать средний заработок за календарные дни отпуска. Расчёт производится по формуле:

Средний дневной заработок = (Сумма выплат за расчётный период) / (Количество календарных дней в расчётном периоде)

Пособие по беременности и родам (ПБР) от Фонда социального страхования (ФСС)

Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам (140 календарных дней при одиночной беременности‚ 194 дня при многоплодной). Размер пособия составляет 100 % среднего заработка‚ но не может превышать установленный предел (в 2026 году – 1 200 000 руб. за весь период).

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1‚5 лет

После окончания отпуска по беременности и родам сотрудник может оформить отпуск по уходу за ребёнком. Выплата производится ФСС и составляет:

• 40 % среднего заработка (не менее минимального размера пособия – в 2026 году 8 000 руб.);
• При уходе за первым ребёнком – 40 % от среднего заработка;
• При уходе за вторым и последующими детьми – 45 % от среднего заработка.

Максимальная сумма пособия ограничена верхним пределом (в 2026 году – 33 000 руб. в месяц).

Доплаты и компенсации от работодателя

Многие организации дополнительно выплачивают:

• «Декретные» надбавки – процент от среднего заработка (например‚ 10 % или 20 %) как часть коллективного договора;
• Компенсацию за сохранение рабочего места (выплата в размере среднего заработка за период отпуска‚ если сотрудник не может трудиться из-за состояния здоровья);
• Единовременные выплаты при рождении ребёнка (например‚ «материнский капитал» – государственная мера‚ не связанная напрямую с работодателем‚ но часто дополняется корпоративными программами).

Сочетание работы и декретного отпуска

С 26 апреля 2026 г. вступил в силу Федеральный закон № 123‑ФЗ‚ который разрешает сотруднику‚ находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком‚ работать у другого работодателя (или выполнять удалённую работу у текущего работодателя по другому договору) без потери права на пособие по уходу за ребёнком‚ при соблюдении следующих условий:

1. Трудовой договор с основным работодателем остаётся действующим (отпуск не прерывается).
2. Работа у другого работодателя оформляется по гражданско‑правовому договору (ГПД) или по срочному трудовому договору‚ но не более 0‚5 ставки (половины полной рабочей недели).
3. Сотрудник обязан уведомить ФСС о факте подработки в течение 5 рабочих дней после её начала.
4. Доход от подработки не должен превышать размер пособия по уходу за ребёнком; иначе пособие может быть уменьшено пропорционально превышению.

Важно: работа у текущего работодателя в рамках основного трудового договора во время декретного отпуска запрещена‚ так как это считается нарушением режима отпуска. Однако возможна работа по внешнему совместительству (другой работодатель) или выполнение фриланс‑заказов по ГПД.

Пример расчёта выплат за 2026 год

Допустим‚ у сотрудницы средний месячный заработок за последние 12 месяцев составил 120 000 руб.

Пособие по беременности и родам (140 дней)

Средний дневной заработок = 120 000 руб. / 30‚4 ≈ 3 947 руб.

Пособие за 140 дней = 3 947 руб. × 140 ≈ 552 580 руб.

Поскольку это меньше предельного лимита (1 200 000 руб.)‚ выплата будет полной.
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1‚5 лет (40 % от среднего заработка)
Ежемесячное пособие = 120 000 руб. × 0‚40 = 48 000 руб.

Поскольку максимальное пособие в 2026 году составляет 33 000 руб.‚ выплата будет ограничена этим пределом: 33 000 руб. в месяц.
Доплата от работодателя (например‚ 15 % надбавка)
Доплата за месяц = 120 000 руб. × 0‚15 = 18 000 руб.


Права и гарантии работника в декрете

Сохранение места работы (должности) на весь период отпуска.
Право на досрочный выход из отпуска по собственному желанию (с сохранением выплат за фактически отработанные дни).
Запрет на увольнение по инициативе работодателя‚ за исключением ликвидации организации.
Право на дополнительные отпускные дни (например‚ за вредные условия труда) – они переносятся на период после выхода из декрета.
Возможность получения компенсации за проезд к месту работы‚ если работодатель предоставляет такие выплаты.


Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли получать одновременно пособие по беременности и родам и зарплату от другого работодателя?
Нет. Во время отпуска по беременности и родам выплата пособия ФСС и средний заработок от основного работодателя взаимозаменяемы: сотрудник получает либо одно‚ либо другое. Подработка у другого работодателя в этом периоде не допускается без потери пособия.
Что делать‚ если работодатель отказывается выплачивать средний заработок?
Сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд. Согласно ст. 236 ТК РФ‚ задержка выплаты среднего заработка влечёт штраф для работодателя.
Как оформить отпуск по уходу за ребёнком‚ если я отец?
Отец имеет те же права‚ что и мать. Необходимо подать заявление работодателю и предоставить свидетельство о рождении ребёнка. Выплата пособия по уходу за ребёнком рассчитывается аналогично (40 % от среднего заработка‚ с учётом числа детей).
Влияет ли работа по договору ГПД на размер пособия?
Да. Если доход от ГПД превышает размер пособия‚ пособие уменьшается на сумму превышения‚ но не может стать отрицательным. При доходе до 0‚5 ставки и не превышающем пособие – выплата сохраняется в полном объёме.
Нужно ли платить НДФЛ с выплат в декрете?
Средний заработок‚ выплачиваемый работодателем‚ облагается НДФЛ по стандартной ставке 13 % (или 15 % при доходе выше 5 млн руб.). Пособия ФСС (по беременности и родам‚ по уходу за ребёнком) НДФЛ не облагаются.

Рекомендации для работодателей

Включить в коллективный договор положения о декретных надбавках и компенсациях.
Автоматизировать расчёт среднего заработка и пособий через бухгалтерские программы (1С‚ SAP и т.д.)‚ обновляя нормативные базы ежеквартально.
Обеспечить своевременное информирование сотрудников о изменениях в законодательстве (например‚ через внутренний портал или рассылку).
Вести учёт всех выплат (средний заработок‚ пособия‚ надбавки) для подготовки отчётности в ФСС и налоговые органы.
При наличии возможностей удалённой работы предлагать гибкие графики сотрудникам в декрете‚ соблюдая ограничения по ставке (не более 0‚5).


Выплаты работодателя сотрудникам в декретном отпуске представляют собой сочетание обязательных выплат (средний заработок‚ пособия ФСС) и добровольных надбавок‚ которые зависят от внутренней политики компании. Законодательство 2026 года предоставляет большую гибкость: родители могут совмещать уход за ребёнком с частичной занятостью у другого работодателя‚ не теряя право на государственное пособие. Знание своих прав и обязанностей позволяет как сотрудникам планировать семейный бюджет‚ а работодателям – поддерживать лояльность персонала и минимизировать риски трудовых споров.
Следует регулярно отслеживать обновления нормативных актов (особенно приказы Минтруда и постановления Правительства) и корректировать внутренние регламенты выплат‚ чтобы обеспечить соответствие текущим требованиям и сохранить доверие сотрудников.