При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если период трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить средний заработок также за второй месяц со дня увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для получения этой выплаты необходимо подать заявление и подтвердить факт трудовой деятельности.

Кто может подать заявление?

• Работник, уволенный по сокращению штата или численности;
• Бывший сотрудник, у которого трудовой стаж в организации превысил один месяц;
• Лицо, находящееся в другом городе или unable to appear personally (по уважительной причине).

Какие документы требуются?

1. Заявление о выплате среднего заработка за второй месяц после увольнения (подписано собственноручно).
2. Трудовая книжка:
   • Оригинал – предпочтительный вариант;
   • Если личное предоставление невозможно – надлежащим образом заверенная копия (нотариально или уполномоченным органом).
3. Копия паспорта (стр. с фото и пропиской) – иногда запрашивается для идентификации.
4. Справка о среднем заработке (можно запросить в бухгалтерии бывшего работодателя).

Как оформить заявление?

Заявление составляется в произвольной форме, но должно содержать обязательные реквизиты:

• Наименование организации (полное наименование работодателя).
• ФИО заявителя (можно указать только инициалы, если требуется скрыть персональные данные – в статье мы не раскрываем личные сведения).
• Дата и номер заявления.
• Суть просьбы: «Прошу выплатить мне средний заработок за второй месяц после дня увольнения в соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ».
• Перечень прилагаемых документов (трудовая книжка, копия паспорта и т;д.).
• Подпись и дата подписи.

Примерный шаблон заявления

[Наименование организации]
[Юридический адрес организации]

От: _______________________ (ФИО)
 _______________________ (адрес для correspondence, если требуется)
 _______________________ (контактный телефон – optional)

«___» __________ 202_ г.

Заявление
о выплате среднего заработка за второй месяц после увольнения

Я, _______________________, уволенный(а) с должности _____________________
в связи с сокращением численности/штата организации приказом № ___ от «___» __________ 202_ г.,
прошу выплатить мне средний заработок за второй месяц со дня увольнения
(с «___» __________ 202_ г. по «___» __________ 202_ г.) в соответствии
с ч. 2 ст. 178 ТК РФ.

Прилагаю:
Трудовую книжку (оригинал/нотариально заверенную копию);
Копию паспорта (стр. с фото и пропиской);
Иные документы по требованию бухгалтерии.

Подпись _______________ / ______________________
Дата «___» __________ 202_ г.

Куда подавать заявление?

• Лично в отдел кадров или бухгалтерию бывшего работодателя.
• По почте заказным письмом с уведомлением о вручении (рекомендуется сохранить копию отправления и опись вложений).
• Через электронную почту, если работодатель принимает документы в электронном виде и требует подписи с использованием квалифицированной электронной подписи (КЭП). В случае отсутствия КЭП – лучше отправить заверенную копию трудовой книжки почтой.

Сроки рассмотрения и выплаты

Согласно ст. 178 ТК РФ, выплата среднего заработка за второй месяц производится в течение десяти рабочих дней с момента получения всех необходимых документов. Если работодатель задерживает выплату без уважительной причины, работник имеет право:

• Написать претензию с требованием выплаты и компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ).
• Обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Возможные основания для отказа работодателя и как их преодолеть

Основание отказа	Как ответить / что предоставить
Отсутствие оригинала трудовой книжки	Предоставить нотариально заверенную копию или копию, заверенную кадровой службой предыдущего места работы.
Заявление не подписано собственноручно	Подписать заявление от руки и отправить скан или оригинал по почте.
Недостаточно подтверждения среднего заработка	Запросить справку о среднем заработке у бухгалтерии бывшего работодателя (форма 2‑НДФЛ или расчётный лист).
Срок подачи заявления пропущен	Указать, что срок исковой давности по выплатам среднего заработка составляет один год (ст. 392 ТК РФ). При наличии уважительных причин (болезнь, нахождение в другом городе) можно ходатайствовать о восстановлении срока.

Полезные рекомендации

1. Сделайте копии всех отправляемых документов и сохраните их до получения выплаты.
2. При отправке почтой используйте заказное письмо с описью вложений и уведомлением о вручении – это подтвердит факт получения работодателем.
3. Если работодатель требует личного появления, но вы находитесь в другом городе, предложите направить документы курьерской службой с предварительной оплатой и предоставлением трек‑номера.
4. В случае отказа – сразу же фиксируйте дату и содержание отказа (письменно, электронное сообщение, акт об отказе). Это понадобится при обращении в трудовую инспекцию или суд.
5. При необходимости обратитесь за бесплатной консультацией в службу занятости или в профсоюзную организацию – они могут помочь составить заявление и представить интересы в споре.

Получение среднего заработка за второй месяц после увольнения – законное право работника, уволенного по сокращению. Для успешного оформления выплаты необходимо:

• Составить заявление с обязательными реквизитами;
• Предоставить трудовую книжку (оригинал или надлежащим образом заверенную копию);
• Соблюсти сроки и порядок подачи документов;
• При возникновении препятствий – действовать в рамках трудового законодательства (претензия, трудовая инспекция, суд).

Соблюдение этих шагов гарантирует timely выплату и защищает ваши права как бывшего сотрудника.

---

Информация актуальна на дату . Законодательство может изменяться; перед подачей документов уточните текущие нормы ТК РФ и локальные акты вашей организации.