Дата актуализации: .

Содержание

1. Что считается задержкой заработной платы
2. Нормативная база: статья 5.27 КоАП РФ
3. Когда нарушение считается административным правонарушением
4. Виды ответственности работодателя
5. Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты
6. Примеры расчёта процентов
7. Как защитить свои права

Что считается задержкой заработной платы

Задержкой заработной платы признаётся любое нарушение установленного трудового договора, коллективного соглашения или внутренних локальных нормативных актов срока выплаты вознаграждения за труд. К таким выплатам относятся:

• основная заработная плата;
• премии, надбавки и доплаты;
• компенсации за отпуск, больничный, командировочные расходы;
• иные суммы, причитающиеся работнику в соответствии с трудовым законодательством.

Если работодатель не перечислил деньги в день, указанный в расчётном листке или в трудовом договоре, наступает задержка.

Нормативная база: статья 5.27 КоАП РФ

Основной нормативный акт, регулирующий административную ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы, – статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ). В её части 6 прямо указано:

«Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, а также установление размера оплаты труда меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ)» – административное правонарушение.

Статья делится на несколько частей, каждая из которых устанавливает конкретный размер штрафа в зависимости от категории нарушителя (individual entrepreneur, организация, должностное лицо).

Когда нарушение считается административным правонарушением

Для того чтобы задержка зарплаты попала под действие ст. 5.27 КоАП РФ, необходимо соблюдение следующих условий:

1. Наличие обязательства выплатить сумму – трудовой договор, коллективное соглашение или иной локальный акт, устанавливающий размер и срок выплаты.
2. Нарушение срока выплаты – деньги не перечислены в день, указанный в расчётном листке (обычно – последний рабочий день месяца или иная дата, предусмотренная договором).
3. Отсутствие уважительной причины – форс‑мажор, который можно документально подтвердить (например, стихийное бедствие, блокировка банковских счетов по решению суда) исключает административную ответственность.
4. Сумма задолженности – даже одна невыплаченная копейка считается нарушением, однако штраф применяется пропорционально размеру задолженности.

Важно: если задержка продолжается более двух месяцев, наступает также уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ (см. ниже).

Виды ответственности работодателя

За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель может нести три вида ответственности:

Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ)

• Для индивидуальных предпринимателей: штраф от 1 000 до 5 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27).
• Для должностных лиц организаций: штраф от 10 000 до 20 000 рублей (ч. 6 ст; 5.27).
• Для организаций: штраф от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27).
• В случае повторного нарушения в течение года штраф может быть увеличен в два раза.

Гражданско‑правовая ответственность

Работник имеет право требовать:

• выплату задолженности в полном объёме;
• компенсацию за задержку выплаты (проценты, рассчитываемые по ставке рефинансирования ЦБ РФ, увеличенной на 0,5 % за каждый день просрочки);
• возмещение морального вреда (по решению суда).

Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ)

При невыплате заработной платы свыше двух месяцев руководитель организации или индивидуальный предприниматель может быть привлечён к уголовной ответственности:

• штраф от 100 000 до 300 000 рублей или в размере заработка за период от одного до двух лет;
• обязательные работы до 480 часов;
• исправительные работы до одного года;
• арест на срок до шести месяцев;
• лишение свободы на срок до одного года (в особо тяжких случаях).

Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты

Компенсация за задержку выплаты заработной платы определяется в соответствии с ст. 236 ТК РФ и состоит из двух частей:

1. Основная сумма задолженности – фактически невыплаченная заработная плата.
2. Проценты за задержку – начисляются за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днём выплаты, до дня фактической выплаты включительно.

Формула расчёта процентов:

Процент = (Сумма задолженности × Ставка рефинансирования ЦБ × 0,01 × Количество дней просрочки) / 365

Ставка рефинансирования ЦБ РФ на составляет 7,5 % годовых (данные взяты из официального сайта Банка России).

Пример расчёта

Допустим, работнику не выплатили заработную плату в размере 30 000 рублей за месяц май 2026 года. Дата выплаты – 31 мая 2026, фактическая выплата состоялась 15 июля 2026.

• Количество дней просрочки: с 1 июня по 15 июля включительно = 46 дней.
• Процент = (30 000 × 7,5 × 0,01 × 46) / 365 ≈ 283,56 рубля.

Дополнительные примеры расчёта

Примечание: расчёт произведён по ставке рефинансирования 7,5 % годовых.

Как защитить свои права

Если вы столкнулись с задержкой выплаты заработной платы, действуйте последовательно:

1. Соберите доказательства: трудовой договор, приказы о приёме, расчётные листки, переписка с бухгалтерией, выписки из банка (отсутствие поступления).
2. Напишите претензию работодателю с требованием выплатить задолженность и компенсацию за задержку в течение 10 рабочих дней. Сохраните копию претензии и подтверждение её получения (например, расписку или электронное подтверждение чтения).
3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту регистрации работодателя. Заявление можно подать лично, через МФЦ или в электронном виде на официальном сайте ГИТ. Приложите все собранные документы.
4. Если инспекция не удовлетворит требования, подайте иск в районный суд по месту работы или месту жительства работника. В иске укажите требования о выплате задолженности, начислении процентов и, при необходимости, компенсации морального вреда.
5. При угрозе уголовного преследования (задержка более двух месяцев) можно также обратиться в прокуратуру или следственный комитет.

Важно помнить, что срок исковой давности по требованиям о выплате заработной платы составляет один год с дня, когда право требования стало известным работнику (ст. 392 ТК РФ).

Нарушение срока выплаты заработной платы – серьёзное правонарушение, которое влечёт за собой административную, гражданско‑правową и, при длительной задержке, уголовную ответственность работодателя. Знание норм статьи 5.27 КоАП РФ и статьи 236 ТК РФ позволяет работнику корректно рассчитать сумму задолженности и проценты за задержку, а также эффективно защитить свои права через досудебную претензию, обращение в трудовую инспекцию и, при необходимости, суд.

Своевременная фиксация фактов задержки и документальное оформление претензий значительно повышают шансы на полное восстановление нарушенных прав и получение законной компенсации.

Статья подготовлена с использованием открытых источников и актуального законодательства на дату .