В России система социального обеспечения предусматривает выплаты не только женщине, находящейся в декретном отпуске, но и её супругу (или партнёру), если он берёт на себя уход за новорождённым ребёнком. Такие выплаты регулируются Федеральным законом «О государственной социальной помощи» и нормативными актами Фонда социального страхования (ФСС). Ниже подробно рассмотрены условия, размеры и порядок оформления выплат супругу в декретный отпуск.

Кто имеет право на выплату

• Отец ребёнка (или муж/жена, если ребёнок родился в семье однополой пары – в данном случае выплата не предусмотрена законодательством РФ).
• Сугубо официально трудоустроенный гражданин, за которого работодатель уплачивает страховые взносы в ФСС.
• Лицо, оформившее отпуск по уходу за ребёнком (отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет) и предоставившее необходимые документы в бухгалтерию работодателя или непосредственно в ФСС.
• Граждане, не работающие по найму, но состоящие на учёте в службе занятости как безработные, могут получать выплату из федерального бюджета при условии, что они не получают иных пособий по уходу за ребёнком.

Виды выплат

1. Пособие по беременности и родам (ПБР) – выплачивается женщине, но в случае, если она отказывается от его получения (например, продолжает работать), супруг может претендовать на выплату в размере среднего заработка за расчётный период.
2. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет – основная выплата, которую получает лицо, оформившее отпуск по уходу за ребёнком. Размер составляет 40 % среднего заработка за два календарных года, предшествующих отпуску, но не менее установленного минимума и не более максимального предела, определённого законодательством.
3. Федеральное пособие при рождении ребёнка – единовременная выплата, которая также может быть получена отцом, если мать отказалась от её получения.
4. Региональные меры поддержки – в некоторых субъектах РФ предусмотрены дополнительные выплаты (например, «материнский капитал» для отцов при определённых условиях, региональные доплаты за многодетность и т.д.).

Как оформить выплату

1. Подача заявления – сотруднику необходимо написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком и приложить к нему:
   • Справку о рождении ребёнка (форма № 24);
   • Справку о среднем заработке за два календарных года (если работодатель не ведёт расчёт самостоятельно);
   • Копию трудовой книжки или выписку из неё;
   • Документ, подтверждающий отказ матери от получения пособия (если требуется).
2. Передача документов в бухгалтерию – после проверки заявления бухгалтер оформляет приказ об отпуске и рассчитывает размер пособия.
3. Начисление и выплата – пособие выплачивается вместе с заработной платой в обычные выплатные дни (обычно дважды в месяц). При отсутствии заработной платы (например, если сотрудник находится в отпуске без сохранения заработка) выплата производится непосредственно из ФСС.
4. Контроль со стороны ФСС – Фонд социального страхования может запросить дополнительные документы для проверки правомерности выплаты.

Особенности расчёта

• Средний заработок рассчитывается как сумма всех выплат, подлежащих страховым взносам, за два календарных года, предшествующих месяцу, в котором начался отпуск, делённая на количество календарных дней в этих двух годах.
• Если средний заработок превышает максимальную базу для начисления страховых взносов (устанавливается ежегодно), пособие рассчитывается от этой базы.
• Минимальное пособие гарантируется государством и ежегодно индексируется.
• При наличии нескольких детей, родившихся в одном календарном году, пособие по уходу за каждым ребёнком рассчитывается отдельно.

Что важно помнить

• Оформление отпуска по уходу за ребёнком возможно только после рождения ребёнка (или после его усыновления).
• Сугубо официальное трудоустройство является обязательным условием для получения пособия из ФСС; иначе выплата производится из федерального бюджета в виде фиксированной суммы.
• Отказ матери от получения пособия по беременности и родам не лишает её права на другие выплаты (например, на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет), если она не работает.
• Срок выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет не может превышать 1,5 года с момента рождения ребёнка.
• При изменении места работы в течение отпуска необходимо уведомить нового работодателя о текущем пособии, чтобы избежать двойного начисления.

Полезные ссылки

• Официальный сайт Фонда социального страхования РФ: fss.ru
• Портал «Госуслуги» – раздел «Семья и дети»: gosuslugi.ru
• Федеральный закон № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
• Постановление Правительства РФ № 564 от «О порядке назначения и выплаты пособий по беременности и родам, по уходу за ребёнком»

Соблюдая указанные выше требования и своевременно подавая необходимые документы, супруг может получить законное пособие во время декретного отпуска, что существенно облегчает финансовую нагрузку на семью в период ухода за новорождённым ребёнком.