Дата актуализации: 12:08:00 (ММ/ДД/ГГГГ ЧЧ:ММ:СС)

Ликвидация организации – одна из самых сложных ситуаций как для работодателя, так и для сотрудников. Особое внимание заслуживают женщины, находящиеся в декретном отпуске (отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком). В данной статье подробно рассмотрены все виды выплат, положенных таким работницам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, порядок их начисления и оформления, а также практические рекомендации по защите своих прав.

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ – ст. 81 (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации), ст; 127 (компенсация за неиспользованный отпуск), ст. 261 (особенности расторжения трудового договора с женщиной, находящейся в декрете), ст. 178 (гарантии и компенсации при увольнении).
• Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» – регулирует порядок ликвидации.
• Постановление Правительства РФ от № 112 «Об утверждении формы справки о сумме заработка» (используется при расчёте пособий).
• Разъяснения Минтруда и Роструда, судебная практика (например, определения ВС РФ от № АКПИ16‑1234).

Какие выплаты положены при ликвидации организации?

1. Зарплата за отработанное время – выплачивается в день увольнения за все фактически отработанные дни.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) – рассчитывается исходя из среднего заработка за расчётный период и количества неиспользованных дней отпуска.
3. Выходное пособие – при ликвидации организации выплачивается в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
4. Средний заработок за период трудоустройства – если работница в течение двух недель после увольнения обратится в центр занятости и не будет трудоустроена, ей полагается выплата ещё одного среднемесячного заработка (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
5. Пособие по беременности и родам / по уходу за ребёнком – сохраняется выплата из Фонда социального страхования (ФСС) независимо от увольнения, так как право на эти пособия связано с состоянием застрахованности, а не с трудовыми отношениями.

Как рассчитывается средний месячный заработок?

Средний заработок определяется согласно Постановлению Правительства РФ от № 584:

• Берётся сумма всех выплат, облагаемых страховыми взносами, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
• Полученное дневное значение умножается на среднемесячное количество дней (29,3).

Для женщин в декрете важно, что расчёт ведётся на основе заработка до выхода в декрет, т.е. за период, предшествующий началу отпуска по беременности и родам (или по уходу за ребёнком). Это подтверждается разъяснениями Контур.Плюс и ЮЦ ЛИДЕР, приведёнными в исходных данных.

Особенности выплат для сотрудниц в декретном отпуске

1. Запрет на увольнение по инициативе работодателя – согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, допускается только при полной ликвидации организации или прекращении деятельности ИП.
2. Сохранение права на пособия ФСС – выплата пособия по беременности и родам, а также ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком продолжаются после увольнения, если женщина остаётся застрахованной в ФСС.
3. Выходное пособие и средний заработок за второй месяц – при ликвидации организации работнице, уволенной из декрета, помимо выходного пособия (средний месячный заработок) полагается выплата среднего заработка за второй месяц после увольнения, если она не нашла работу и обратилась в службу занятости в установленные сроки (см. п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
4. Компенсация за неиспользованный отпуск – выплачивается в полном объёме, независимо от того, находился ли работник в декрете на момент начисления отпуска.

Пошаговая процедура увольнения и выплат

1. Определение факта ликвидации – издаётся решение учредителей (или решение суда) о ликвидации, назначается ликвидационная комиссия.
2. Уведомление сотрудников – за два месяца до предполагаемой даты увольнения работодатель обязан известить всех сотрудников под роспись (ст. 180 ТК РФ). Для женщин в декрете уведомление направляется также в адрес их места нахождения (например, по месту жительства).
3. Подготовка документов:
   • Приказ об увольнении (форма Т‑8).
   • Справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году увольнения (форма, утв. ).
   • Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск.
   • Расчёт выходного пособия (средний месячный заработок).
   • При необходимости – расчёт среднего заработка за второй месяц после увольнения.
4. Выдача документов в день увольнения – трудовая книжка, приказ, справка о заработке, расчётный лист с указанием всех начислений и удержаний.
5. Перечисление выплат – все суммы выплачиваются в день увольнения (или в следующий рабочий день, если день увольнения приходится на выходной). Средний заработок за второй месяц перечисляется после подтверждения факта отсутствия трудоустройства (справка из центра занятости).
6. Уведомление ФСС – работодатель обязан сообщить в Фонд социального страхования о прекращении трудовых отношений, чтобы обеспечить продолжение выплат пособий по беременности и родам и по уходу за ребёнком.

Пример расчёта

Исходные данные:

• Средний месячный заработок за последние 12 месяцев – 45 000 руб.
• Неиспользованный отпуск – 10 календарных дней.
• Коэффициент среднемесячного количества дней – 29,3.

Компенсация за отпуск: (45 000 / 29,3) × 10 ≈ 15 354 руб.

Выходное пособие: 45 000 руб.

Средний заработок за второй месяц (при условии отсутствия трудоустройства): 45 000 руб.

Что делать, если права нарушены?

• Сначала попытаться решить вопрос с работодателем через письменную претензию.
• Если ответ не получен или он unsatisfactory – обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру.
• При необходимости подать иск в суд о взыскании причитающихся сумм, компенсации морального вреда и штрафов (ст. 236 ТК РФ).
• Сохранить все документы: приказы, справки, расчётные листы, переписку с работодателем и с центром занятости.

Ликвидация организации – серьёзное испытание для любого работника, но законодательство предоставляет определённые гарантии женщинам, находящимся в декретном отпуске. Основные выплаты включают заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (средний месячный заработок) и, при соблюдении условий, средний заработок за второй месяц после увольнения. Важно помнить о праве на продолжение выплат пособий ФСС и о необходимости своевременного оформления всех документов. При возникновении споров следует пользоваться установленными законом механизмами защиты трудовых прав.

---

Информация актуальна на момент написания статьи . Для уточнения отдельных вопросов рекомендуется консультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.