Понятие «выплаты причитались» в трудовом праве РФ охватывает не только заработную плату, но и широкий спектр компенсаций, премий, отпускных и гарантийных выплат. Нарушение сроков или неполная выдача этих средств влечет за собой серьезную финансовую и юридическую ответственность для работодателя; В статье подробно разбираем состав выплат, актуальные сроки 2026 года, порядок расчета НДФЛ и алгоритм действий при задержке.

Основной состав выплат, причитающихся работнику

Согласно трудовому законодательству (ст. 129 ТК РФ) и судебной практике, к выплатам трудового характера относяться:

• Заработная плата (оклад, тарифная ставка) — основная оплата за выполненную работу.
• Компенсационные выплаты — за работу во вредных/опасных условиях, за нестандартный рабочий день, за региональные коэффициенты, за ночную работу, сверхурочные и работу в выходные/праздничные дни.
• Стимулирующие выплаты (премии, надбавки) — за качество, инновации, годовой итог. Важно: по разъяснениям Минтруда России, сроки их выплаты устанавливаются коллективным договором или ЛНА, так как они начисляются после оценки показателей результатов труда.
• Оплата ежегодного отпуска — выплачивается не позднее 3 дней до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
• Компенсация за неиспользованный отпуск — при увольнении или по заявлению работника (если отпуск превышает 28 календарных дней).
• Компенсация за неиспользованные отгулы — с 1 марта 2025 года работодатель обязан компенсировать неиспользованные отгулы (за сверхурочные, донорство и др.) при увольнении.
• Выходное пособие и выплаты при увольнении — если предусмотрены законом, ТД, КД или соглашением сторон.
• Материальная помощь и социальные выплаты — выплачиваемые всем или большинству работников (сверх гарантированных законом сумм).

Сроки выплаты заработной платы в 2026 году (ст. 136 ТК РФ)

Трудовой кодекс устанавливает жесткие временные рамки, нарушение которых недопустимо даже по соглашению со стороны работника (если только это не разовая досрочная выдача по веским причинам).

Правило «два раза в месяц»

1. Аванс (первая часть) — за первую половину месяца. Конкретная дата фиксируется во ВП/КД/ТД (обычно 15–30-е число текущего месяца).
2. Зарплата (вторая часть / итоговый расчет), за второй полумесяц. Выплачивается не позднее 15 календарных дней после окончания расчетного периода (т.е. обычно 15-го числа следующего месяца).

Оплата отпускных: не позднее 3 календарных дней до начала отпуска.

Выплаты при увольнении: в день прекращения трудового договора (день выдачи трудовой книжки/СТД-Р). Если работник не вышел на работу в этот день — не позднее следующего дня после предъявления требования.

Перенос даты на выходной/праздник

Если день выплаты выпадает на нерабочий день (выходной, праздник), деньги должны быть выданы/переведены заранее, в ближайший рабочий день, предшествующий выходному (п. 6 ч. 3 ст. 136 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ № 2).

Ответственность работодателя за нарушение сроков

Задержка выплат — одно из самых грубых нарушений трудового законодательства. Ответственность наступает в трех плоскостях:

А. Денежная компенсация (проценты за задержку) — ст. 236 ТК РФ

Работодатель обязан выплатить проценты за каждый день задержки:

• Размер: не ниже 1/300 от ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в день выплаты;
• Период: со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• База: сумма невыплаченных средств (заработная плата, отпускные, компенсации, выходное пособие).
• Особенность: проценты начисляются на полную сумму долга, а не только на «нетто» после удержания НДФЛ. Выплачиваются автоматически, без заявления работника.

Пример (ключевая ставка ЦБ на — 18%): Ежедневный процент = 18% / 300 = 0,06% от суммы долга в сутки. При задержке 100 000 руб. на 30 дней компенсация составит 1 800 руб.

Б. Административная ответственность — ст. 5.27 КоАП РФ

• На должностных лиц: штраф 10 000 – 20 000 руб. (повторно — 20 000 – 30 000 руб. или дисквалификация на 1–3 года).
• На юрлиц: штраф 30 000 – 50 000 руб. (повторно — 50 000 – 100 000 руб. или приостановка деятельности на 90 дней).
• На ИП: штраф 10 000 – 20 000 руб. (повторно — 20 000 – 30 000 руб. или приостановка деятельности).

В. Уголовная ответственность, ст. 145.1 УК РФ

Наступает при злонамеренном невыплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий в крупном размере (свыше 3 млн руб.) или в среднем размере (свыше 1,2 млн руб.) в случае повторного совершения. Наказание, до 3 лет лишения свободы.

Г; Право работника приостановить работу — ст. 142 ТК РФ

При невыплате заработной платы в установленный срок работник имеет право приостановить выполнение работы до момента выплаты (за исключением работ на опасных производственных объектах,Вооруженных Силах, ГО/ЧС). При этом время простоя оплачивается работодателем в размере среднего заработка.

Налогообложение выплат (НДФЛ) в 2026 году

В 2026 году сохраняется прогрессивная шкала НДФЛ для налоговых резидентов РФ (ст. 214.7 НК РФ):

Годовой совокупный доход	Ставка НДФЛ
До 2 400 000 руб.	13%
2 400 001 – 5 000 000 руб.	15%
5 000 001 – 20 000 000 руб.	18%
20 000 001 – 50 000 000 руб.	20%
Свыше 50 000 000 руб.	22%

Ключевые правила для бухгалтера в 2026 году:

• Налоговый агент (работодатель) исчисляет, удерживает и перечисляет НДФЛ путем пополнения ЕНС (Единого налогового счета).
• Срок перечисления: не позднее рабочего дня, следующего за днем выплаты дохода (п. 6 ст. 226 НК РФ). Для аванса — в день выплаты аванса (если он выплачивается отдельно от зарплаты).
• При удержании НДФЛ с компенсаций/пособий применяются лимиты не минимумов (например, 4 000 руб. на ребенка, материальная помощь до 4 000 руб. в год).

Выплаты при увольнении: чек-лист для HR и бухгалтера

В день увольнения (ст. 140 ТК РФ) работник должен получить полный расчет. Проверьте каждый пункт:

1. Заработная плата за отработанное время (включая ночные/сверхурочные/выходные часы, если не оплачены ранее).
2. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (за все неиспользованные дни за текущий и прошлые рабочие годы).
3. Компенсация за неиспользованные отгулы (актуально с — за сверхурочные, донорство, учебу и др., не отгулянные к дате увольнения).
4. Премии и стимулирующие выплаты, если период заработки завершен и критерии выполнены к дате увольнения (или пропорционально, если так прописано в ЛНА).
5. Выходное пособие (при сокращении, ликвидации, призыве, отказе от переезда и др. — ст. 178, 349.3 ТК РФ).
6. Средний заработок за период трудоустройства (при увольнении по ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией/сокращением, на 2 месяца, при согласии ЦЗН — на 3-й месяц).
7. Доп. выплаты по ТД/КД/Соглашению (например, «золотое рукопожатие», оплата обучения и т.д.).

Срок: День увольнения = день выдачи СТД-Р/трудовой книжки. Перевод на карту должен быть инициирован так, чтобы деньги пришли в этот день.

Неденежная форма выплат и выдача зарплаты по доверенности

Выплата в натуральной форме (ст. 131 ТК РФ)

• Допускается только при письменном согласии работника.
• Объем — не более 20% от суммы заработной платы, подлежащей выплате.
• Не может включать в себя суммы, подлежащие удержанию (алименты, исполнительные листы).
• Оценка товаров — по текущим рыночным ценам, но не выше цен закупки работодателем.

Выдача зарплаты третьему лицу (доверенность)

Работник имеет право получить зарплату через представителя по нотариально заверенной доверенности или доверенности, заверенной организацией, выдающей зарплату (банком/кассой). Доверенность должна содержать паспортные данные доверенного лица и срок действия. Регулярная выдача зарплаты на карту другого человека без доверенности недопустима.

Типовые ошибки работодателей и как их избежать

Ошибка	Последствия	Как сделать правильно
Выплата зарплаты 1 раз в месяц	Штрафы по ст. 5.27 КоАП, проценты за задержку 2-й части (ст. 236 ТК РФ), право работника не выходить на работу.	Установить во ВП два срока: аванс (15-30 число т.м.) и зарплата (не позднее 15 числа сл.м;).
Неуплата процентов за задержку «автоматически»	Досудовое взыскание через ГИТ, судебные издержки, моральный вред.	Настроить в 1С/ЗУП автоматический расчет процентов по ст. 236 ТК РФ при любом просрочке.
Игнорирование компенсации отгулов при увольнении	Долг перед работником, проверки ГИТ, суды.	Внести в ЛНА порядок предоставления/компенсации отгулов; при увольнении проверять баланс отгулов за весь стаж.
Удержание НДФЛ с компенсаций сверх лимитов	Переплата налогом, претензии ФНС, возврат работнику.	Применять не минимумы (4000 руб. на мат. помощь, 4000/8000 на детей) до исчерпания лимита за год.
Перевод зарплаты на карту жены/мамы без доверенности	Риск признания выплаты несостоявшейся, штрафы, уголовная ответственность при хищении.	Требовать нотариальную доверенность или заявление на открытие карты работнику.

Алгоритм действий работника при задержке выплат

1. Письменное требование к работодателю (в 2-х экземплярах, один с отметкой о получении).
2. Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — онлайн через Госуслуги или сайт Rostrud (рассматривается в течение 30 дней, проверка — до 20 дней).
3. Обращение в суд — иск о взыскании заработной платы, компенсации (процентов по ст. 236 ТК РФ), морального вреда. Госпошлина для трудовых споров не взимаеться. Сроки рассмотрения — до 2 месяцев.
4. Приостановка работы (ст. 142 ТК РФ) — уведомить работодателя письменно. Время простоя оплачивается как рабочее.

В 2026 году базовые правила выплат остаются неизменными: своевременность, полнота и прозрачность расчетов. Работодателям критически важно:

• Автоматизировать расчет процентов за задержку (ключевая ставка ЦБ меняется, 1/300 пересчитывается динамически).
• Учесть нововведение 2025 года — обязательную компенсацию неиспользованных отгулов при увольнении.
• Строго соблюдать сроки перечисления НДФЛ на ЕНС (на следующий день после выплаты).
• Фиксировать во ВП/КД/ТД конкретные даты выплаты аванса и зарплаты, а также сроки выплаты премий (после оценки KPI).

Грамотное ведение расчетов с персоналом — это не только выполнение требований закона, но и защита бизнеса от штрафов, судов и репутационных рисков.

---

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к профессиональному юристу по трудовому праву. Актуальность нормативной базы на .