Под «досрочным увольнением» на практике чаще всего понимают прекращение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) до истечения срока договора (если он срочный) или без отработки стандартного двухнедельного уведомления. Независимо от основания, законодательство жестко регламентирует перечень и сроки выплат. Ниже — подробный разбор того, что должен получить работник в день увольнения.
Основные выплаты (обязательны при любом основании увольнения)
Согласно ст. 140 ТК РФ, в день прекращения трудового договора (дне последней работы) работодатель обязан выплатить все суммы, не выплаченные ранее. К ним относятся:
- Заработная плата за фактически отработанное время. Рассчитывается пропорционально отработанным дням с момента последнего расчетного периода.
- Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Выплачивается за каждый неиспользованный день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Формула: Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска.
- Компенсация за работу в выходные/праздничные дни (если не была предоставлена отгул). Как отмечают эксперты, если у работника остались дни отдыха за труд в выходные или праздники, при увольнении ему должны доплатить разницу между положенной повышенной оплатой (двойной тариф или тариф + отгул) и уже полученной.
Выходное пособие и дополнительные выплаты (зависят от основания)
В отличие от зарплаты и компенсации за отпуск, выходное пособие не положено при стандартном увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Однако оно обязательно в случаях, перечисленных в ст. 178 ТК РФ и ст. 318 ТК РФ (для руководителей), а также при других основаниях ст. 83 ТК РФ:
- Ликвидация организации или сокращение штата/численности — выходное пособие в размере среднемесячного заработка (сохраняется до трудоустройства, но не более 2 месяцев, в отдельных случаях до 3 месяцев).
- Призыв на срочную военную службу (альтернативную гражданскую службу).
- Восстановление на работе ранее работавшего сотрудника.
- Отказ работника от перевода на другую работу (медицинские показания, переезд за город и т.д.).
- Наступление обстоятельств, исключающих продолжение работы (например, лишение прав по приговору суда, вступление в силу приговора к исправительным работам/лишению свободы).
- Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Размер выходного пособия фиксируется в самом соглашении и может быть любым (обычно от 1 до 6 зарплат).
Особый случай: Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)
Это самый гибкий инструмент «досрочного» ухода; Стороны сами определяют:
- Дату увольнения (можно уволиться завтра, без отработки 2 недель).
- Размер выходного пособия (компенсации по соглашению).
- Дополнительные гарантии (оплата обучения, страховки и т.д.).
Важно: Соглашение должно быть подписано до приказа об увольнении. Работодатель не может заставить подписать его, а работник — потребовать его заключения.
Сроки выплаты: «День последней работы» — это закон
Ст. 140 ТК РФ устанавливает жесткое правило: финальный расчет производится в день прекращения трудового договора (день увольнения). Это день, указанный в приказе.
- Если работник уволен по собственному желанию с отработкой 2 недель — расчет в последний отработанный день.
- Если уволен по соглашению сторон — в дату, указанную в соглашении.
- Если работник не вышел на работу в день увольнения (например, был на больничном или просто не пришел) — деньги должны быть выданы в день предъявления требования (лично или через банк).
Задержка выплаты влечет за собой ответственность работодателя: уплата заработной платы за каждый день задержки в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга (ст. 236 ТК РФ), а также возможные штрафы по итогам проверки ГИТ.
Нюансы расчета среднего заработка и НДФЛ
Расчетный период для компенсации за отпуск
Средний дневной заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению (Постановление Правительства РФ № 922). Если сотрудник работал меньше года — за все время работы. В расчет включаются все выплаты по системе оплаты труда (зарплата, премии, надбавки), за исключением разовых материальных помощи, диет, командировочных и т.д.
Налогообложение
- Зарплата и компенсация за отпуск: облагаются НДФЛ (13% для налоговых резидентов, 30% — для нерезидентов) стандартным образом.
- Выходное пособие (ст. 178 ТК РФ): освобождается от НДФЛ в пределах 3-кратного размера среднемесячного заработка (п. 3 ст. 217 НК РФ). Сумма сверх лимита облагается.
- Компенсация по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ): облагается НДФЛ полностью (суды считают ее доходом, не подпадающим под льготу ст. 178 ТК РФ, если только соглашение заключено в связи со сокращением/ликвидацией).
Документы, которые должен получить сотрудник
В день увольнения вместе с деньгами работодатель обязан выдать (ст. 84.1 ТК РФ):
- Трудовую книжку (или сделать запись в ЭТК, электронной трудовой книжке) с записью об увольнении и основанием (статьей ТК РФ).
- Справку в форме СЗВ-ТД (для Пенсионного фонда/СФР) — направляется электронно, но работник имеет право получить ее копию на бумаге.
- Справку 2-НДФЛ (по запросу работника) — за текущий и прошлые годы.
- Выписку из табеля учета рабочего времени (по запросу).
Частые ошибки работодателей и как их избежать
| Ошибка | Последствия | Как правильно |
|---|---|---|
| Не выплатили компенсацию за отпуск, сославшись на «не отработал год» | Долг по зарплате, штрафы, компенсация за задержку (ст. 236 ТК РФ) | Компенсация положена за любой период работы, даже за 1 день (ст. 127 ТК РФ) |
| Удержали НДФЛ с выходного пособия при сокращении полностью | Нарушение налогового законодательства, претензии ФНС | Применить налоговый вычет 3× среднемесячной зарплаты (п. 3 ст. 217 НК РФ) |
| Выдали трудовую книжку позже дня увольнения | Штраф на должностное лицо (КоАП РФ ст. 5.27), компенсация морального вреда | Выдать в день увольнения под роспись или отправить почтой с уведомлением (если работник не явился) |
| Не доплатили разницу за работу в праздники (был дан отгул, но не оплачена двойная ставка) | Задолженность по зарплате | При увольнении пересчитать: если отгул не использован — оплатить как работу в праздничный день (двойной тариф) |
Актуальный контекст 2026 года
По данным опроса Российско-германской внешнеторговой палаты, во второй половине 2026 года 23% компаний в России планируют сокращение штата. В условиях потенциального роста увольнений по ст. 178 ТК РФ (ликвидация, сокращение) работникам важно знать свои права на:
- Выходное пособие (1 оклад).
- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2–3 месяцев).
- Дополнительные гарантии по КТС (коллективному договору), часто они устанавливают повышенные выплаты (3–6 окладов).
Резюме: чек-лист для сотрудника в день увольнения
- Проверить приказ об увольнении (основание, дата, статья ТК РФ).
- Получить на руки/на карту: зарплату за дни + компенсацию за отпуск + выходное (если положено).
- Проверить расчетную ведомость (форму Т-61 или аналог): верны ли отработанные дни, коэффициенты, удержан ли верный НДФЛ.
- Получить трудовую книжку (или уведомление о записи в ЭТК) и справку СЗВ-ТД.
- При несоответствии, написать письменное заявление работодателю с требованием доплаты/исправления, затем — в ГИТ или суд (судья взыскивает долг, компенсацию за задержку, моральный вред и штраф 50% от суммы в пользу работника).
Помните: Знание ст. 12### ТК РФ — ваш главный инструмент защиты финансовых интересов при любом сценарии ухода с работы.