Сегодня 02:22:00 (). В 2026 году в законодательстве РФ произошли изменения, касающиеся порядка начисления и выплаты компенсации за выслугу лет при увольнении сотрудников. Ниже представлен подробный обзор актуальных правил, расчётных формул и практических рекомендаций для работодателей и работников.

Что такое выслуга лет?

Выслуга лет – это период непрерывной работы сотрудника на одном предприятии (или в рамках одной трудовой деятельности), за который положена дополнительная материальная компенсация при расторжении трудового договора по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон. Выплата регулируется:

• Трудовым кодексом РФ (ст. 178, 180);
• Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (в части, касающейся досрочного выхода на пенсию за выслугу лет);
• Отраслевыми и коллективными договорами, которые могут устанавливать более favourable условия.

Основные изменения в 2026 году

С 1 января 2026 года вступили в силу поправки, которые:

1. Увеличили минимальный стаж для получения выплаты с 15 до 20 лет для большинства отраслей;
2. Ввели коэффициент индексации, привязанный к уровню инфляции за предшествующий год;
3. Уточнили порядок начисления при совмещении должностей и неполном рабочем времени;
4. Разрешили выплату выслуги лет в виде единовременной суммы или в рассрочку (по соглашению сторон).

Условия получения выплаты

Для того чтобы сотрудник имел право на компенсацию за выслугу лет при увольнении, необходимо выполнить следующие условия:

• Непрерывный трудовой стаж на данном предприятии (или в рамках одной трудовой деятельности) не менее установленного минимума (20 лет с 2026 г.);
• Увольнение по одному из оснований, указанных в ТК РФ (по соглашению сторон, по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию, сокращением штата и т.д.);
• Отсутствие дисциплинарных взысканий, которые могли бы лишить права на выплату (в соответствии с внутренними нормативными актами предприятия);
• Согласие сторон на форму выплаты (единовременная или рассрочка), если иное не предусмотрено коллективным договором.

Как рассчитывается выплата?

Размер компенсации определяется по формуле:

Выплата = Среднемесячный заработок × Коэффициент выслуги × Индексационный коэффициент

Где:

• Среднемесячный заработок – средняя заработная плата за последние 12 месяцев работы (включая надбавки, премии, но без учета выплат, не связанных с трудом);
• Коэффициент выслуги – зависит от общего стажа:
  • 20–24 года – 0,5;
  • 25–29 лет – 0,75;
  • 30 лет и более – 1,0;
• Индексационный коэффициент – устанавливается ежегодно Министерством труда и соцзащиты РФ на основе официального уровня инфляции за предшествующий календарный год (например, за 2025 г. инфляция составила 4,2 %, значит коэффициент = 1,042).

Пример расчёта:

Среднемесячный заработок – 80 000 руб.
Стаж – 27 лет → коэффициент выслуги = 0,75
Индексационный коэффициент за 2025 г. = 1,042
Вычисление: 80 000 × 0,75 × 1,042 = 62 520 руб.

Таким образом, сотрудник получит компенсацию в размере 62 520 рублей (единовременно или в рассрочку).

Порядок выплаты при увольнении

1. Подготовка документов: сотрудник подаёт заявление об увольнении; бухгалтерия формирует расчётный лист, включающий выплату за выслугу лет.
2. Согласование: если выплата производится в рассрочку, стороны подписывают дополнительное соглашение о графике выплат.
3. Удержания и налоги: выплата подлежит обложению НДФЛ по стандартной ставке 13 % (или 15 % для доходов свыше 5 млн руб. в год). Страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС не начисляются, так как выплата не считается заработной платой.
4. Выдача средств: деньги перечисляются на банковский счёт сотрудника либо выдаются в кассе в последний рабочий день (или в согласованные даты при рассрочке).
5. Отчётность: в бухгалтерской отчётности выплата отражается как «прочие выплаты сотрудникам» (код дохода 2012 в форме 2‑НДФЛ).

Налоговые особенности

С 2026 года выплата за выслугу лет считается доходом, облагаемым НДФЛ, но освобождена от обязательных страховых взносов. Это важно учитывать при расчёте чистой суммы, которую получит сотрудник:

Чистая выплата = Начисленная сумма × (1 – ставка НДФЛ)

При ставке 13 % чистая выплата из примера выше составит:
62 520 × 0,87 = 54 392,40 руб.
Что делать, если работодатель отказывается выплачивать?
В случае нарушения прав сотрудника:

Сначала следует обратиться к руководителю или в отдел кадров с письменным запросом о причинах отказа;
Если ответ неудовлетворительный – подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ);
При необходимости – обратиться в суд с иском о взыскании суммы выплаты, компенсации морального вреда и судебных издержек.

Согласно судебной практике 2024‑2025 гг., суды чаще всего встают на сторону работника, если стаж соответствует требованиям и отсутствуют законные основания для отказа.
Практические рекомендации для работодателей

Регулярно обновлять внутренние положения о выплате выслуги лет в соответствии с изменениями законодательства;
Вести учёт трудового стажа каждого сотрудника (включая периоды отпусков по уходу за ребёнком, больничные и т.д., которые засчитываются в стаж при условии сохранения трудового договора);
Проводить информирование сотрудников о их правах и порядке начисления выплаты (например, через внутренний портал или информационные стенды);
При планировании сокращения штата заранее рассчитывать возможные выплаты, чтобы избежать неожиданных финансовых нагрузок.

Выплата выслуги лет при увольнении остаётся важным элементом социальной защиты работников. Изменения 2026 года повысили порог стажа и ввели механизм индексации, что делает компенсацию более справедливой с учётом инфляции. Знание порядка начисления, условий выплаты и налоговых последствий помогает как сотрудникам защитить свои права, так и работодателям избежать правовых рисков и финансовых потерь.
Следует помнить, что каждое предприятие может устанавливать более favourable условия в коллективном договоре, поэтому перед началом расчётов рекомендуется свериться с локальными нормативными актами.