Выходное пособие – это гарантированная выплата, которую работодатель обязан сделать сотруднику при увольнении по определённым основаниям (сокращение штата, ликвидация организации и т.п.). В 2025 году порядок его расчёта претерпел изменения, вступившие в силу с 1 сентября 2025 года. Ниже подробно рассмотрены нормативные основания, кто имеет право на пособие, как его посчитать, какие налоги и взносы применяются, а также порядок оформления и сроки выплаты.

Нормативная база, действующая в 2025 году

• Трудовой кодекс РФ – ст. 178 (выходные пособия).
• Постановление Правительства РФ от № 540 – «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (вступает в силу ).
• Федеральный закон от № 306‑ФЗ – внес изменения в ТК РФ, уточнив порядок выплаты пособий при соглашении сторон.
• Письмо Минтруда России от № 14‑1/ООГ‑3551 – разъяснения по применению нового порядка расчёта среднего дневного (часового) заработка.

Кто имеет право на выходное пособие

Право на выходное пособие возникает у работника, если увольнение происходит по одному из следующих оснований:

1. Сокращение штата или численности работников (ст. 81 ТК РФ).
2. Ликвидация организации.
3. Увольнение по соглашению сторон, если в соглашении предусмотрена выплата пособия.
4. Увольнение в связи с призывом на военную службу, направлением на альтернативную гражданскую службу.
5. Иные случаи, прямо предусмотренные коллективным договором, соглашением или локальными нормативными актами организации.

При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается, sauf если иное предусмотрено трудовым договором или локальными актами.

Порядок расчёта выходного пособия с 1 сентября 2025 года

Согласно новому Положению (Постановление № 540), расчёт выходного пособия производится в три этапа:

1. Определение среднего дневного (часового) заработка.
   Средний дневной заработок рассчитывается как отношение суммы выплат, подлежащих включению в средний заработок (заработная плата, надбавки, премии и т.д., выплаченные за расчётный период) к количеству фактически отработанных дней (или часов) за тот же период.
   
   Формула: СДЗ = Σ выплат за период / Σ отработанных дней (часов).
2. Перевод среднего дневного заработка в среднемесячный.
   Для этого используется коэффициент 30,4 (среднее количество календарных дней в месяце).
   
   Формула: СМЗ = СДЗ × 30,4.
3. Умножение среднемесячного заработка на количество месяцев, предусмотренных законом.
   При сокращении штата – одного среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
   При соглашении сторон – размер определяется соглашением, но не может быть меньше одного среднемесячного заработка, если иное не установлено коллективным договором.
   Для работников, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных местностей, применяется повышающий коэффициент 2 (т.е. выплата в размере двух среднемесячных заработков).

Выходное пособие = (Σ выплат за период / Σ отработанных дней) × 30,4

Пример расчёта выходного пособия в 2025 году

Допустим, сотрудник работал в организации с по (20 месяцев). За этот период ему были начислены следующие выплаты, подлежащие включению в средний заработок:

• Основная заработная плата – 2 400 000 руб;
• Премии – 300 000 руб.
• Надбавки за вредность – 120 000 руб.

Количество отработанных календарных дней за тот же период – 610 дней (с учётом отпусков, больничных и т.д.).

1. Средний дневной заработок: 2 820 000 руб. ÷ 610 дней = 4 622,95 руб./день.
2. Среднемесячный заработок: 4 622,95 руб. × 30,4 = 140 560,68 руб.
3. Выходное пособие (один среднемесячный заработок): 140 560,68 руб.

Если сотрудник относится к категории работников Крайнего Севера, пособие удваивается: 2 × 140 560,68 руб. = 281 121,36 руб.

Налогообложение и страховые взносы

Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, не облагается НДФЛ и не подлежит начислению страховых взносов в ПФР, ФСС и ФОМС, если оно выплачивается в соответствии с ТК РФ (ст. 217 НК РФ). Исключение составляют случаи, когда пособие превышает установленные законом размеры (например, по соглашению сторон выплачивается более одного среднемесячного заработка без оснований). В такой избыточной части применяются обычные налоги и взносы.

Сроки выплаты и оформление

• Выходное пособие должно быть выплачено в день увольнения (или в последний рабочий день).
• Если по уважительной причине выплата в день увольнения невозможна, работодатель обязан произвести её не позднее следующего рабочего дня.
• Для подтверждения права на пособие работник предоставляет:
• Заявление о выплате выходного пособия (можно в свободной форме).
• Трудовую книжку (или электронный трудовой договор).
• Справку о среднем заработке (формируется бухгалтерией).
• При увольнении по соглашению сторон – копию соглашения, в котором указан размер и сроки выплаты пособия.
• Работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке о выплате пособия и выдать справку о среднем заработке (форма 2‑НДФЛ не требуется, так как пособие не облагается НДФЛ).

Что делать, если работодатель отказывает в выплате

1. Получить письменный мотивированный отказ (если его нет – запросить).
2. Обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудового права (можно подать онлайн через портал «Госуслуги»).
3. При необходимости подать иск в суд о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты и штрафа (ст. 236 ТК РФ).
4. Срок исковой давности – один год со дня, когда право на пособие стало нарушено.

Расчёт выходного пособия при увольнении в 2025 году регламентирован обновлённым порядком определения среднего дневного заработка, вступившим в силу с 1 сентября 2025 года. Основные шаги – определение суммы выплат за расчётный период, деление на отработанные дни, умножение на коэффициент 30,4 и последующее применение установленного законодателем количества среднемесячных заработков (один, два или более в зависимости от оснований и региона). Выплата не облагается НДФЛ и страховыми взносами, если соответствует законным пределам. Соблюдение сроков и правильное оформление документов помогут избежать споров с работодателем и обеспечат timely получение причитающихся средств.

Статья актуальна на дату . При изменении нормативной базы рекомендуется уточнять информацию в официальных источниках (ТК РФ, Постановления Правительства, разъяснения Минтруда).