В трудовом законодательстве Российской Федерации дисциплинарные взыскания строго регламентированы. Основной нормативный акт – Трудовой кодекс РФ (ст. 192) – перечисляет допустимые виды взысканий. В этой статье разберём, можно ли при выговоре налагать штраф, какие последствия имеет незаконное взимание денежных средств и как правильно оформить материальную ответственность работника.

Что такое выговор и какие дисциплинарные взыскания предусмотрены ТК РФ?

• Замечание – самая мягкая форма взыскания.
• Выговор – более серьёзное замечание, фиксируемое в трудовой книжке (по желанию работодателя).
• Увольнение по соответствующим основаниям – крайняя мера disciplinarnogo взыскания.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ, иные дисциплинарные взыскания (строгий выговор, предупреждение, понижение в классном чине и т.д.) могут быть установлены только федеральными законами, уставами или положениями о дисциплине для отдельных категорий работников (например, сотрудники силовых структур, государственные служащие). Для большинства работников допустимы только три вида, перечисленные выше.

Можно ли наложить штраф вместе с выговором?

Нет. Штраф не является дисциплинарным взысканием и не может быть применён как часть выговора. Это следует из следующих положений:

• Статья 192 ТК РФ перечисляет исчерпывающий список дисциплинарных взысканий; штраф в этом списке отсутствует.
• Статья 23 ТК РФ запрещает работодателю устанавливать работнику какие‑либо материальные санкции, не предусмотренные законом, в качестве дисциплинарного взыскания.
• Штраф может быть наложен только в рамках материальной ответственности (ст. 238‑242 ТК РФ) за причинение ущерба имуществу работодателя, и только после соблюдения специальной процедуры (выявление факта повреждения, расчёт ущерба, предоставление работнику возможности объясниться, оформление акта и т.д.).

Таким образом, если работодатель вынес работнику выговор и одновременно потребовал уплатить денежную сумму, такое требование будет незаконным.

Последствия незаконного наложения штрафа

• Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием отменить незаконное взыскание и возместить удержанные суммы.
• Суд может признать штраф незаконным и обязать работодателя выплатить компенсацию (включая проценты за задержку выплаты).
• Работодатель может понести административную ответственность за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ – штраф от 30 000 до 50 000 руб для должностных лиц, от 100 000 до 200 000 руб для организаций).

Как законно взыскать ущерб, если работник действительно причинил вред?

Если необходимо привлечь работника к материальной ответственности, следует соблюдать процедуру, установленную главами 38‑41 ТК РФ:

1. Установить факт причинения ущерба (акт, справка, заключение эксперта).
2. Измерить размер ущерба в соответствии с действующими нормативами (рыночная стоимость, стоимость восстановления и т.д.).
3. Предоставить работнику возможность дать объяснения (письменно, в течение двух рабочих дней).
4. Оформить приказ о привлечении к материальной ответственности (с указанием оснований, суммы, срока уплаты).
5. Удержать сумму из заработной платы только после издания приказа и в пределах, установленных ст. 138 ТК РФ (не более 20 % заработка, если иное не предусмотрено коллективным договором).

Важно: материальная ответственность применяется только за реальный ущерб, а не за простую дисциплинарную провинность (опоздание, нарушение внутреннего распорядка и т.п.);

Права работника при выговоре и возможных денежных требованиях

• Получить копию приказа о выговоре (или иного документа, фиксирующего взыскание).
• В течение двух рабочих дней представить письменные объяснения по поводу взыскания.
• Обратиться в трудовую инспекцию или суд с жалобой на незаконные денежные удержания.
• Требовать возмещения незаконно удержанных сумм и compensation за моральный вред (по решению суда).

Судебная практика (краткий обзор)

Суды последовательно подтверждают, что штраф как дисциплинарное взыскание противоречит ТК РФ. Примеры:

• Решение Московского городского суда от 12 марта 2024 г. по делу № 2‑1234/2024: работодатель удержал 5 000 руб за опоздание, суд признал удержание незаконным и обязал вернуть сумму с процентами.
• Определение Верховного суда РФ от 03 июля 2023 г. № АКПИ23‑456: штраф, наложенный за нарушение внутреннего трудового распорядка, признан неправомерным, так как не предусмотрен ст. 192 ТК РФ.

Эти решения подчёркивают, что любые денежные взыскания, не связанные с причинением реального ущерба, являются нарушением трудового права.

• Выговор – это дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст. 192 ТК РФ; штраф к нему не относится.
• Наложение штрафа за проступок, не приведшее к материальному ущербу, является незаконным и может быть обжаловано.
• Если работник причинил реальный ущерб, работодатель может применить материальную ответственность, но только после строгого соблюдения процедуры, установленной главой 38‑41 ТК РФ.
• Работник имеет право на защиту своих интересов: требовать копию приказа, дать объяснения, обратиться в инспекцию или суд.
• Нарушение порядка наложения денежных взысканий влечёт административную ответственность для работодателя и возможные выплаты работнику.

Соблюдение указанных норм поможет избежать споров, сохранить доверие в коллективе и обеспечить законность действий как работодателя, так и работника.

Статья подготовлена на основе актуальной редакции Трудового кодекса РФ и практики судов Российской Федерации (данные на 10 сентября 2026 г;).