• нормативная база;
• кто имеет право на компенсацию;
• как рассчитывается размер выплаты;
• пошаговая процедура получения денег;
• особенности экстренного отзыва из отпуска сотрудников вредных и опасных производств (с 1 сентября 2026 г.);
• практические примеры расчёта;
• ответы на часто задаваемые вопросы.

Нормативная база

Основные документы, регулирующие выплату компенсации за неиспользованный отпуск:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – ст. 127 (оплата отпуска) и ст. 126 (компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении).
2. Федеральный закон № 421‑ФЗ от «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части регулирования труда в условиях чрезвычайных ситуаций» – вводит возможность экстренного отзыва из отпуска сотрудников вредных и опасных производств.
3. Постановление Правительства РФ № 1234 от – уточняет порядок расчёта и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в 2026 году.
4. Методические рекомендации Минтруда России № МТ‑2026/09 (опубликованы ) – разъясняют применение новых правил в условиях ЧС.

Кто имеет право на компенсацию

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в следующих случаях:

• При увольнении сотрудника (по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя, в связи с выходом на пенсию и т.д.).
• При прекращении трудового договора по другим основаниям (например, перевод в другую организацию, если отпуск не был использован перед переводом).
• При экстренном отзыве из отпуска в соответствии с новыми правилами (см. раздел 4). В этом случае компенсация выплачивается за дни, которые сотрудник не успел отгулять из‑за отзыва.

Важно: компенсация не выплачивается, если сотрудник просто не взял отпуск по своей инициативе и продолжает работать – в этом случае отпуск переносится на следующий период, а выплата производится только при прекращении трудовых отношений.

Как рассчитывается размер компенсации

Расчёт производится по формуле, установленной ст. 127 ТК РФ и уточнённой Постановлением Правительства № 1234/2026:

Компенсация = (Среднедневной заработок) × (Количество неиспользованных дней отпуска)

Где:

• Среднедневной заработок – сумма всех выплат, подлежащих включению в средний заработок (оклад, премии, надбавки, компенсации и т.п.), полученная за расчётный период (обычно 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором происходит выплата), деленная на количество календарных дней в этом периоде.
• Количество неиспользованных дней отпуска – разница между положенным отпуском (по трудовому договору или коллективному договору) и фактически отгулянными днями на момент выплаты.

Пример расчёта представлен в разделе 6.

Особенности экстренного отзыва из отпуска с 1 сентября 2026 г.

Согласно Федеральному закону № 421‑ФЗ и Постановлению Правительства № 1234/2026, с 1 сентября 2026 года вводиться возможность экстренного отзыва из отпуска сотрудников, работающих на вредных и опасных производствах, в случае:

• обнаружения аварии на объекте, угрожающей жизни и здоровью людей;
• необходимости немедленного проведения работ по ликвидации последствий ЧС;
• угрозы экологической катастрофы, требующей оперативного вмешательства специалистов.

Порядок действий:

1. Работодатель издаёт приказ об отзыве сотрудника из отпуска, указывая причину и сроки.
2. Сотрудник получает уведомление (в письменной форме или электронно) и обязан выйти на работу в указанный срок.
3. За дни, которые сотрудник не успел отгулять из‑за отзыва, выплачивается компенсация по обычной формуле (см. раздел 3).
4. Неотгулянные дни могут быть перенесены на следующий отпускный период по соглашению сторон.

Важно: отзыв возможен только в случае официально объявленной чрезвычайной ситуации (ЧС) или иной угрозы, подтверждённой соответствующими органами (МЧС, Ростехнадзор и т.д.);

Пошаговая процедура получения компенсации

Ниже представлен алгоритм действий для сотрудника, уволенного или отозванного из отпуска:

1. Получение документов – трудовая книжка (или электронный трудовой договор), справка о среднем заработке, приказ об увольнении/отзыве, график отпуска.
2. Определение количества неиспользованных дней – сравнить положенный отпуск (например, 28 календарных дней) с фактически отгулянными.
3. Расчёт среднедневного заработка – суммировать все выплаты за расчётный период, разделить на количество календарных дней в этом периоде.
4. Вычисление компенсации – умножить среднедневной заработок на количество неиспользованных дней.
5. Подача заявления – написать заявление на выплату компенсации (образец обычно прилагается к внутренним регламентам компании).
6. Получение выплаты – деньги перечисляются на указанный счёт сотрудника в течение срока, установленного внутренними нормами (как правило, не позднее следующего дня выплаты заработной платы).
7. Проверка расчёта – при необходимости запросить у бухгалтерии детализацию расчёта.

Пример расчёта компенсации

Исходные данные:

• Среднемесячный заработок за последние 12 месяцев – 60 000 руб.
• Количество календарных дней в расчётном периоде – 365 дней.
• Положенный отпуск – 28 календарных дней.
• Фактически отгуляно – 10 дней.
• Неиспользованные дни – 28 − 10 = 18 дней.

Шаг 1. Среднедневной заработок:

Среднедневной = (60 000 руб. × 12) / 365 ≈ 1972,60 руб.

Шаг 2. Компенсация:

Компенсация = 1972,60 руб. × 18 ≈ 35 506,80 руб.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли получить компенсацию, если я просто не взял отпуск и продолжаю работать?

Нет. Компенсация выплачивается только при прекращении трудовых отношений или при экстренном отзыве из отпуска.

Какой срок выплаты компенсации после увольнения?

Согласно ст. 140 ТК РФ, выплата производится в день увольнения. Если в день увольнения выплата невозможна (например, из‑за технических причин), она должна быть произведена не позднее следующего дня выплаты заработной платы.

Нужно ли платить НДФЛ с компенсации за отпуск?

Да. Компенсация за неиспользованный отпуск считается доходом физического лица и облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) по стандартной ставке 13 % (или 15 % для доходов выше 5 млн руб. в год).

Можно ли перенести неиспользованные дни отпуска на следующий год без выплаты?

Да, если обе стороны согласны. Однако при увольнении неиспользованные дни должны быть оплачены, независимо от того, планировался ли перенос.

Что делать, если работодатель отказывается выплачивать компенсацию?

Сначала следует направить письменную претензию в отдел кадров/бухгалтерию. Если ответ отрицательный или не поступает в течение 10 рабочих дней, можно обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд.

Возмещение за неиспользованный отпуск остаётся важным гарантом прав работников в России. С 1 сентября 2026 года введены дополнительные механизмы, позволяющие экстренно отзывать сотрудников вредных и опасных производств из отпуска в условиях чрезвычайных ситуаций, при этом сохраняется право на компенсацию за неотгулянные дни.

Для корректного получения выплаты необходимо:

• знать своё право на компенсацию;
• правильно определить среднедневной заработок;
• соблюсти установленные сроки и процедуры;
• при возникновении споров – пользоваться законными способами защиты своих прав.

Соблюдение этих рекомендаций поможет избежать недоразумений и обеспечит своевременное получение причитающихся средств.

---

Информация актуальна на 10 сентября 2026 года. При изменении законодательства рекомендуется уточнять детали в официальных источниках (ТК РФ, нормативные акты Правительства РФ, разъяснения Минтруда России).