Военные сборы (также называемые воинскими сборами) – это краткосрочные мероприятия по подготовке резервистов и граждан‚ находящихся в запасе․ Во время их проведения работник освобождается от основной деятельности‚ но сохраняет за собой место работы (или учёбы) и получает определённые денежные выплаты․ Ниже подробно рассмотрены правовые основания‚ порядок начисления и выплаты средств‚ а также практические рекомендации для работников и работодателей․

Нормативная база

• Федеральный закон от № 306‑ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» – регулирует выплаты в случае гибели (смерти) военнослужащего или гражданина‚ призванного на сборы․
• Федеральный закон от № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» – определяет порядок призыва на военные сборы и выплату денежного довольствия от Министерства обороны․
• Постановление Правительства РФ от № 1014 (п․ 24․1) – устанавливает финансовое обеспечение граждан‚ проходящих сборы‚ включая возмещение среднего заработка и командировочных расходов․
• Трудовой кодекс РФ (ст․ 128‚ ст․ 259) – гарантирует сохранение места работы и выплату среднего заработка за время отпуска по призыву на сборы․

Кто может быть призван на военные сборы

Призыву подлежат:

1. Граждане мужского пола‚ состоящие в запасе (обычно до 50 лет для рядовых и сержантского состава‚ до 60 лет – для офицеров)․
2. Женщины‚ имеющие военную специальность и состоящие в запасе (по отдельным категориям)․
3. Граждане‚ проходящие альтернативную гражданскую службу‚ если их специальность востребована в рамках сборов․

Сроки проведения сборов устанавливаются ежегодным планом Минобороны и‚ как правило‚ составляют от 5 до 30 календарных дней․ Точные даты доводятся до работников через военный комиссариат и отдел кадров организации․

Источники выплат

Во время сборов работник получает деньги из двух основных источников:

• От работодателя – выплата среднего заработка за период отсутствия (как за отпуск)․
• От Министерства обороны – денежное довольствие‚ рассчитываемое по воинской должности‚ званию и коэффициенту места проведения сборов․

Выплата от работодателя

Согласно ст․ 128 ТК РФ‚ работнику сохраняется средний заработок за время сборов․ Порядок начисления:

1. Сотрудник предоставляет справку о прохождении сборов (выдаётся военным комиссариатом после завершения мероприятия)․
2. Бухгалтерия рассчитывает средний дневной заработок за расчётный период (обычно за 12 месяцев‚ предшествующих месяцу начала сборов) и умножает его на количество календарных дней сборов․
3. Сумма выплачивается вместе с ближайшей зарплатой после получения справки․

Пример: средний дневной заработок – 2 000 руб․‚ сборы длятся 15 дней → выплата от работодателя = 2 000 × 15 = 30 000 руб․

Выплата от Министерства обороны

Денежное довольствие состоит из трёх частей:

• Оклад по воинской должности․
• Оклад по воинскому званию․
• Коэффициент места проведения сборов (учитывает регион‚ климатические условия и удалённость от места постоянного проживания)․

Размер окладов определяется соответствующими таблицами Минобороны и ежегодно индексируется․ Коэффициент места обычно варьируется от 1‚0 до 2‚0․

Пример расчёта:

• Оклад по должности – 12 000 руб․
• Оклад по званию – 8 000 руб․
• Коэффициент места – 1‚3․
• За 10 дней сборов: 26 000 × 10 = 260 000 руб․

Денежное довольствие выплачивается непосредственно после завершения сборов‚ обычно через финансовые органы части или через военный комиссариат‚ который перечисляет средства на банковский счёт призванного․

Командировочные и прочие компенсации

Помимо основных выплат‚ законодательство предусматривает возмещение:

• Проезда к месту сборов и обратно (ж/д‚ авиа‚ автотранспорт) – по фактическим затратам‚ подтверждённым билетами и посадочными талонами․
• Суточных за время нахождения в пути (если дорога занимает более одного дня)․
• Расходов на проживание‚ если размещение не обеспечивается военной частью (например‚ в случае сборов в полевых условиях)․

Для получения компенсаций необходимо предоставить в бухгалтерию организации:

• Копии проездных документов;
• Акт о выполнении задания (выдаётся военным комиссариатом);
• Справку о прохождении сборов․

Порядок оформления выплат на практике

Для работника

1. Получить повестку из военного комиссариата о призыве на сборы (указываются даты‚ место и воинская часть)․
2. Оповестить работодатель (отдел кадров) о предстоящем отсутствии‚ предоставив копию повестки;
3. После завершения сборов получить справку о прохождении (включает даты‚ место‚ воинскую должность и звание)․
4. Передать справку в бухгалтерию для расчёта среднего заработка и оформления компенсаций․
5. При необходимости предоставить проездные документы и акты для возмещения командировочных расходов․

Для работодателя

1. Сохранить за работником место работы и должность на весь период сборов (ст․ 259 ТК РФ)․
2. После получения справки рассчитать средний заработок и выплатить его в ближайший расчётный период․
3. Оформить заявление в военный комиссариат о возмещении расходов‚ связанных с выплатой среднего заработка (если организация претендует на компенсацию от государства)․
4. Вести учёт всех выплат и компенсаций в соответствии с внутренней бухгалтерской политикой и требованиями ФЗ‑306․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Что делать‚ если работодатель задерживает выплату среднего заработка?

Сначала следует обратиться к руководителю отдела кадров с письменным запросом․ Если вопрос не решается‚ можно подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд – задержка выплаты считается нарушением ст․ 136 ТК РФ․

Получают ли выплаты граждане‚ находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком?

Да․ Если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком и получает повестку на сборы‚ его отпуск приостанавливается‚ а за время сборов выплачивается средний заработок (как за любой другой вид отпуска)․ После сборов отпуск может быть продлен или перенесён по согласованию с работодателем․

Нужно ли платить НДФЛ с выплат от Министерства обороны?

Денежное довольствие‚ выплачиваемое за участие в военных сборах‚ не подлежит обложению НДФЛ‚ поскольку считается компенсацией за выполнение государственных обязанностей (п․ 2 ст․ 217 НК РФ)․ Однако средний заработок‚ выплачиваемый работодателем‚ облагается налогом в обычном порядке․

Можно ли совмещать сборы с дистанционной работой?

Если характер работы позволяет выполнять её удалённо и это не противоречит условиям службы‚ работник может обсудить с командованием возможность выполнения отдельных задач в пути․ Однако официально время сборов считается отпуском‚ и любая трудовая деятельность должна быть согласована с обеими сторонами (работодатель и военная часть)․

Полезные ссылки и документы

• ФЗ‑306 от «О денежном довольствии военнослужащих…» – КонсультантПлюс․
• ФЗ‑53 от «О воинской обязанности и военной службе» – КонсультантПлюс․
• Постановление Правительства РФ № 1014 от – КонсультантПлюс․
• Образец справки о прохождении военных сборов (форма № В‑2) – доступна в отделе кадров большинства организаций․

Статья актуальна на сентябрь 2026 года․ При наличии изменений в законодательстве рекомендуется уточнять актуальные нормативные акты в официальных источниках (КонсультантПлюс‚ Гарант‚ сайт Минобороны РФ)․