В трудовом праве РФ под «увольнением с выплатой» понимают расторжение трудового договора, при котором работнику помимо заработной платы за отработанные дни полагаются дополнительные денежные суммы. Такие выплаты могут быть установлены законодательно, коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением сторон.
Основные виды увольнений, сопровождающихся выплатами
- Увольнение по соглашению сторон – расторжение договора по взаимному согласию работника и работодателя. Чаще всего сопровождается выплатой выходного пособия и компенсацией за неиспользованный отпуск.
- Увольнение по сокращению штата или численности – инициатива работодателя из‑за экономических, технологических или структурных изменений. Положены выходное пособие (в среднем – два средних месячных заработка) и компенсация за неиспользованный отпуск.
- Увольнение по состоянию здоровья – если работник признан нетрудоспособным и дальнейшая работа невозможна. Выплачивается средний заработок за период, необходимый для прохождения медико‑социальной экспертизы (не более двух недель), а также компенсация за отпуск.
- Увольнение по собственному желанию – инициатива работника. Обязательные выплаты: заработная плата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие не предусмотрено, но может быть установлено внутренними документами организации.
- Увольнение военнослужащего – при переходе на гражданскую службу или в запас. Положены денежное довольствие за срок службы, компенсация за неиспользованный отпуск и, в некоторых случаях, единовременное пособие.
Какие именно выплаты положены при увольнении
Зарплата за отработанное время
Оплачивается за все дни, фактически отработанные в расчётном периоде. Расчёт производится исходя из среднедневного заработка.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Вычисляется как среднедневной заработок × количество неиспользованных дней отпуска. Выплачивается независимо от основания увольнения.
Выходное пособие
Может быть установлено:
- Трудовым кодексом (ст. 178 ТК РФ) – при увольнении по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации: средний месячный заработок × количество полных месяцев работы, но не менее двух средних месячных заработков;
- Коллективным договором или локальными актами – часто в виде одного или нескольких средних месячных заработков;
- Соглашением сторон – размер определяется по договорённости и фиксируется в соглашении о расторжении трудового договора.
Средний заработок за период прохождения медико‑социальной экспертизы
При увольнении по состоянию здоровью выплачивается средний заработок за время, необходимое для прохождения экспертизы (не более 14 календарных дней).
Другие выплаты
В зависимости от отрасли и внутренних положений могут предусматриваться:
- надбавки за работу в особых климатических условиях;
- компенсация за вредные и опасные условия труда;
- выплаты по страхованию от несчастных случаев (если такие полисы имеются).
Сроки выплат при увольнении
Согласно ст. 140 ТК РФ, все суммы, причитающиеся работнику при увольнении, должны быть выплачены в последний рабочий день. Если последний день приходится на выходной или праздничный – выплата производится в предшествующий рабочий день.
Как рассчитать выплаты: пошаговая инструкция
- Определить среднедневной заработок: сумма начислений за расчётный период (обычно 12 месяцев) делится на количество фактически отработанных дней в этом периоде.
- Рассчитать зарплату за отработанные дни: среднедневной заработок × количество отработанных дней в текущем месяце.
- Вычислить компенсацию за отпуск: среднедневной заработок × количество неиспользованных дней отпуска.
- При наличии оснований – добавить выходное пособие (по формуле, указанной в ТК РФ или внутренних документах).
- Суммировать все полученные суммы – получится итоговая выплата.
Советы экспертов по оформлению увольнения с выплатой
- Проверьте локальные нормативные акты – в некоторых организациях выходное пособие может быть больше, чем минимум по ТК РФ.
- Сохраните все расчётные листы и справки – они понадобятся при возможных спорах или при обращении в трудовую инспекцию.
- Уточните дату последнего рабочего дня – если вы планируете отпуск перед увольнением, помните, что день увольнения считается последним днём отпуска, а выплаты должны быть сделаны до его начала.
- При соглашении сторон обсудите размер выходного пособия заранее – фиксируйте его в письменном соглашении, чтобы избежать недоразумений.
- Обратитесь к юристу или кадровому специалисту при сложных случаях (увольнение по состоянию здоровья, военнослужащие, сокращение с сохранением льгот).
Увольнение с выплатой в российском трудовом праве охватывает несколько форм расторжения трудового договора, каждая из которых имеет свой набор обязательных и возможных дополнительных выплат. Наиболее распространённое название такого увольнения – «увольнение по соглашению сторон с выходным пособием», однако выплаты положены также при сокращении штата, по состоянию здоровья и, в части случаях, при собственном желании работника. Знание порядка расчёта и сроков выплат помогает защитить свои права и избежать конфликтов с работодателем.