Увольнение после короткого срока работы (например, одного месяца) всё равно влечёт за собой определённые денежные начисления со стороны работодателя․ Ниже подробно рассмотрены все виды выплат, которые сотрудник может получить при расторжении трудового договора по собственному желанию или по соглашению сторон․
Оплата за фактически отработанные дни
Согласно ст․ 136 ТК РФ, работник имеет право на оплату за все дни, которые он действительно отработал․ Расчёт производится пропорционально окладу (или тарифной ставке) за фактически отработанное время․
- Если месяц отработан полностью – выплата равна полному окладу за этот месяц․
- Если отработана лишь часть месяца – сумма рассчитывается как:
Оклад ÷ количество рабочих дней в месяце × количество отработанных дней․
Компенсация за неиспользованный отпуск
За каждый отработанный месяц сотрудник приобретает право на отпуск․ При увольнении за неиспользованные дни отпуска выплачивается компенсация (ст․ 127 ТК РФ)․
- Нормативный отпуск – 28 календарных дней в год․
- За один месяц работы полагается 2,33 дня отпуска (28 ÷ 12);
- Компенсация вычисляется по формуле:
Среднедневной заработок × количество неиспользованных дней отпуска․ - Среднедневной заработок определяется как средняя заработная плата за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (или за фактически отработанный период, если менее года)․
Выплата по больничному листу после увольнения
Право на больничный сохраняется за работником в течение 30 календарных дней после дня увольнения (ст․ 183 ТК РФ)․ Если в этот период сотрудник заболел и оформил листок нетрудоспособности, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности․
- Размер пособия составляет 60 % от среднедневного заработка (при стаже менее 5 лет), 80 % – при стаже от 5 до 8 лет и 100 % – при стаже более 8 лет․
- На практике, для среднего заработка около 30 000 руб․ в месяц, пособие за месяц болезни может составить примерно 16 000 руб․ (как указывалось в источниках от 27 июня 2026 г․)․
Выходное пособие (при определённых основаниях)
Выходное пособие выплачивается не при увольнении по собственному желанию, а только в случаях, предусмотренных ТК РФ:
- Ликвидация организации или cessation деятельности индивидуального предпринимателя․
- Сокращение численности или штата сотрудников․
- Невозможность продолжения работы из‑за состояния здоровья (по заключению медико‑социальной экспертизы)․
Если увольнение произошло по одному из этих оснований, размер выходного пособия составляет:
- Одного среднемесячного заработка – при ликвидации или сокращении․
- Двух среднемесячных заработков – при невозможности продолжения работы по состоянию здоровья․
При увольнении по собственному желанию выходное пособие не положено․
Удержания и налоги
Все перечисленные выплаты подлежат обложению:
- НДФЛ – 13 % (для резидентов РФ) или 30 % (для нерезидентов)․
- Взносы в ПФР, ФСС и ФОМС удерживаются только из заработной платы; компенсация за отпуск и больничный лист облагаются только НДФЛ․
Чистая сумма к выплате рассчитывается как:
Брутто‑выплата − НДФЛ․
Как оформить получение выплат
- Подать заявление об увольнении (в письменной форме) за две недели до желаемого дня расторжения трудового договора (ст․ 80 ТК РФ)․
- В день увольнения получить:
- Расчётный лист (с детализацией всех начислений и удержаний)․
- Трудовую книжку (или справку о трудовой деятельности)․
- Справку 2‑НДФЛ за год, предшествующий увольнению․
- Если требуется компенсация за отпуск – бухгалтерия рассчитает её и включит в final расчёт․
- При болезни в течение 30 дней после увольнения оформить листок нетрудоспособности и передать его работодателю (или в Фонд социального страхования) для начисления пособия․
- Получить деньги на указанный в заявлении счёт или наличными в кассе организации․
Практические советы
- Сохраняйте все документы (заявление о увольнении, расчётный лист, справки) – они могут понадобиться при споре или при оформлении пособия по безработице․
- Проверяйте, что в расчётном листе учтены все дни работы, включая выходные и праздники, если вы работали в сменном графике․
- Если работодатель задерживает выплату более чем на три дня после дня увольнения, вы имеете право на компенсацию за задержку (ст․ 236 ТК РФ) – 1/150 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки․
- При возникновении разногласий обратитесь в трудовую инспекцию или в суд – срок исковой давности по трудовым спорам составляет один год․
После работы в течение одного месяца и последующего увольнения сотрудник имеет право на:
- Оплата за фактически отработанные дни;
- Компенсация за неиспользованный отпуск (≈ 2,33 дня за месяц);
- Возможность получения пособия по больничному листу в течение 30 дней после увольнения (примерно 16 000 руб․ при среднем заработке);
- Выходное пособие – только при ликвидации, сокращении или по состоянию здоровья․
Зная свои права и правильно оформив все документы, вы сможете получить все положенные выплаты без задержек и споров․