Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — это единственный способ прекращения трудовых отношений, основанный исключительно на воле двух сторон. В отличие от увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя, здесь стороны сами определяют условия расставания, включая размер и порядок выплаты компенсаций (так называемых «отпускных»).

Ниже представлен подробный разбор правовой основы, пошаговой процедуры, обязательных и договорных выплат, налогового режима и судебной практики на 10 сентября 2026 года.

Правовая природа и ключевые особенности (ст. 78 ТК РФ)

• Двусторонняя воля: Инициатором может выступить как работник, так и работодатель. Закон не требует указывать причину расторжения.
• Свобода условий: Стороны сами договариваются о дате увольнения, размере выходного пособия, порядке передачи дел, сохранении доступа к корпоративным ресурсам и т.д.
• Право на отказ: Любая сторона может отказаться от расторжения в любой момент до момента подписания соглашения (или до направления уведомления другой стороне, если соглашение заключается обменом почтой/ЭДО). После подписания отказ возможен только по обоюдному согласию или через суд (при наличии оснований: принуждение, обман, крайне невыгодные условия).
• Отсутствие обязательного уведомления за 2 недели: В отличие от ст. 80 ТК РФ, срок уведомления не установлен законом — дата увольнения фиксируется в соглашении.

Выплаты при увольнении: что обязательно, а что — по договору

Это самый важный нюанс, порождающий споры. Трудовой кодекс (Глава 27) не устанавливает обязанность работодателя выплачивать выходное пособие (компенсацию) именно при расторжении по ст. 78 ТК РФ.

Обязательные выплаты (гарантированные законом)

Независимо от текста соглашения, работодатель обязан выплатить в последний день работы (дне расторжения):

1. Заработную плату за отработанное время (включая ночные часы, сверхурочные, вредность и т.д.).
2. Компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 127 ТК РФ). Рассчитывается за каждый полный месяц работы и пропорционально неполному месяцу (если отработано более 15 дней).
3. Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами (ЛНА) или самим трудовым договором (например, еженедельное доплату за выслугу лет, северные надбавки и т.п.).

Договорные выплаты (Выходное пособие / «Отступные»)

Размер, сроки и порядок выплаты компенсации по соглашению сторон определяются исключительно самим соглашением.

• Если в соглашении компенсация не указана — работодатель законно выплачивает только обязательные суммы (з/п + компенсация за отпуск).
• Если указана — она становится обязательной к исполнению как условие гражданско-правового договора.
• Практика 2025–2026 гг.: Суды подтверждают: отсутствие упоминания компенсации в соглашении не нарушает права работника, так как закон ее не предписывает (Определения ВС РФ, обзоры судебной практики).

Совет работнику: Все устные договоренности о «хорошем выходном» необходимо зафиксировать в тексте Соглашения до подписания. После подписания доказать обещанную, но не написанную сумму практически невозможно.

Порядок оформления: пошаговая инструкция

Законодательно не установлена жесткая форма документа (нет утвержденного госстандарта), но на практике сложился устойчивый стандарт.

Этап 1: Переговоры и достижение консенсуса

• Обсуждаются: дата увольнения, размер компенсации (фиксированная сумма или расчет по формуле, напр., «3 оклада»), налоговый режим (см. ниже), сроки выплаты (обычно, день увольнения), дополнительные условия (медицинское страхование, обучение, outplacement).

Этап 2: Составление Соглашения о расторжении трудового договора

Обязательные реквизиты документа:

• Наименование документа, дата и место составления.
• Полные реквизиты сторон (Работодатель: ИНН, ОГРН, ФИО представителя по доверенности/уставу; Работник: ФИО, паспортные данные, ТК, СНИЛС — в рабочей копии, в архивном экземпляре данные маскируются).
• Ссылка на расторгаемый трудовой договор (номер, дата).
• Формулировка: «Стороны договорились расторгнуть трудовой договор №… от … по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ».
• Дата расторжения (дата увольнения) — может быть любой (вчера, сегодня, через месяц), но не ранее дня подписания.
• Условия расчетов: перечень выплат, суммы, сроки (рекомендуется: «в день расторжения»), способ (на карту/кассу).
• Условие о передаче трудовой книжки (в руки или по почте/ЭДО — СТД-Р) и личных документов.
• Подписи сторон с расшифровкой и печатью работодателя (при наличии).

Этап 3: Подписание в двух экземплярах

Один экземпляр — работнику (под роспись во втором экземпляре или по акту передачи), второй, в личном деле/архив организации.

Этап 4: Издание Приказа (Распоряжения) об увольнении

Основание: п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение по соглашению сторон).

• Форма: единая форма № Т-8 (утв. Госкомстатом) или собственная форма по ст. 86 ТК РФ (с обязательными реквизитами).
• Текст основания: «Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)».
• Приказ подписывается руководителем, знакомится под роспись работник (до дня увольнения или в день увольнения).

Этап 5: Расчет и выплата в день увольнения (последний рабочий день)

• Сверка табеля, расчет зарплаты, компенсации за отпуск, договорной компенсации.
• Выдача расчетного листа (формы Т-51/Т-53 или свой).
• Перевод средств на банковскую карту (обязательно, если работник не писал заявления на выдачу через кассу).

Этап 6: Оформление трудовой книжки / СТД-Р

• Запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)». Номер и дата приказа.
• СТД-Р (Электронная трудовая книжка): Формирование СЗВ-ТД с кодом основания 31 (расторжение по соглашению сторон) в день увольнения или на следующий день.
• Выдача ТК в руки (под роспись в журнале учета движения ТК) или отправка по почте/ЭДО по письменному согласию работника.

Этап 7: Сдача имущества и передача дел

Составляется Акт приема-передачи (ноутбук, телефон, пропуска, ключи, печати, документы, доступы к ИС).

---

Налогообложение и страховые взносы (актуально на 2026 год)

Вид выплаты	НДФЛ (13% / 15% / 30%)	Страховые взносы (30% / 15.1%*)
Зарплата за отработанное время	Облагается	Облагаются
Компенсация за неисп. отпуск	Облагается	Облагаются
Выходное пособие (по соглашению)	Облагается полностью (не относится к ст. 217 ТК РФ, так как не является обязательным по ст. 178, 318 ТК РФ)	Облагаются полностью (в базу взносов включается весь размер)

* Ставка 30% — в пределах предельного размера базы (в 2026 г. ~2,2 млн руб.), сверх — 15.1%.

Важно: Некоторые работодатели пытаются оформить компенсацию как «материальную помощь» (до 4000 руб. в год без НДФЛ/взносов по п. 17 ст. 217 НК РФ). Суды считают это обходом закона, если сумма явно превышает 4000 руб. и связана с увольнением. Риск начисления доп. налогов, пени и штрафов (ст. 122, 123 НК РФ) высок.

---

Образец структуры Соглашения (ключевые блоки)

СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

г. [Город] «___» _____________ 202_ г.

[Наименование организации], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице [ФИО директора], действующего на основании Устава, с одной стороны, и [ФИО работника полностью], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ
Стороны договорились расторгнуть трудовой договор № [Номер] от [Дата] по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ.
Дата расторжения трудового договора (дата увольнения): «___» _____________ 202_ г.

УСЛОВИЯ РАСЧЕТОВ
В день расторжения трудового договора Работодатель обязуется выплатить Работнику:
 а) заработную плату за отработанное время — [Сумма] руб.;
 б) компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск — [Сумма] руб. ([Кол-во] календ. дней);
 в) выходное пособие (компенсацию по соглашению сторон) в размере [Сумма прописью и цифрами] руб.
Выплаты производятся путем перечисления на банковский счет Работника № [Номер счета/Карты].
Стороны подтверждают, что иные взаимных финансовых претензий по трудовому договору не имеют.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА И ДОКУМЕНТЫ
Трудовая книжка (СТД-Р) выдается Работнику / направляется по ЭДО в день расторжения.
Работник в день расторжения сдает имущество Работодателя по Акту приема-передачи.

ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
Споры разрешаются в судебном порядке по месту нахождения Работодателя / Работника.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Соглашение составлено в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

ПОДПИСИ СТОРОН:
РАБОТОДАТЕЛЬ: _____________ / [ФИО] / М.П.
РАБОТНИК: _____________ / [ФИО] /

---

Судебная практика и риски: аннулирование соглашения

Несмотря на волеизъявление сторон, суд может признать соглашение недействительным (незаключенным) по основаниям ГК РФ (ст. 177, 179, 180):

• Недееспособность гражданина (болезнь, возраст) — требуется судебно установленный факт.
• Сделка, заключенная под влиянием обмана, насилия, угрозы или крайне невыгодных условий (ст. 179 ГК РФ). Самый частый иск работников: «Меня заставили подписать под угрозой увольнения по статье / лишением премии».
• Вынужденная сделка (ст. 180 ГК РФ): условия крайне невыгодны, и одна сторона воспользовалась трудным положением другой.

Как защитить работодателя (профилактика):

1. Не ставить работника перед фактом: «Подпиши или уволим по п. «г» ч. 6 ст. 81 ТК РФ». Это прямой путь к признаванию сделки вынужденной.
2. Дать время на обдумывание (минимум 1–2 дня) и возможность проконсультироваться с юристом/профсоюзом.
3. В тексте соглашения прописать: «Стороны подтверждают, что волеизъявление свободно, без давления, условия понятны и приняты добровольно».
4. Видеофиксация процесса подписания (с согласия сторон) — сильное доказательство в суде.
5. Выплата компенсации строго в день увольнения. Задержка дает основание для ст. 236 ТК РФ (проценты за каждый день) и морального вреда.

---

Отличия от увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

Критерий	По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)	По собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)
Инициатор	Любая сторона	Только работник
Срок уведомления	Не установлен (любая дата в соглашении)	2 недели (если не согласовано иное)
Возможность отозвать заявление	До подписания соглашения / уведомления другой стороны	В любой момент до истечения 2 недель (если нет приглашенного заменяющего)
Обязательное выходное пособие	Нет (только по договору)	Нет
Код в СЗВ-ТД (СТД-Р)	31	11 (или 12 при согласовании сроков)
Риск оспаривания	Высокий (давление, обман)	Низкий (волевой акт работника)

---

Частые ошибки HR и бухгалтерии (Чек-лист)

• Ошибка 1: Не выплатить компенсацию за отпуск в день увольнения. Последствие: ст. 236 ТК РФ (двойной процент ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки).
• Ошибка 2: Указать в приказе основание «по собственному желанию» при наличии подписанного соглашения. Последствие: несоответствие документов, проблемы у работника при оформлении пособия по безработице (ЦЗН смотрит на код 31).
• Ошибка 3: Не начислить страховые взносы с договорной компенсации. Последствие: налоговая накладная, пени, штраф 20–40% (ст. 122 НК РФ).
• Ошибка 4: Увольнить беременную женщину или мать ребенка до 3 лет по соглашению без согласия прокурора/инспекции труда (если инициатор, работодатель). Важно: ст. 261 ТК РФ запрещает расторжение по инициативе работодателя, но по соглашению сторон — МОЖНО, если инициативу докажет работник. Риск оспаривания прокуратурой максимален.
• Ошибка 5: Не выдать ТК/СТД-Р в день увольнения. Последствие: ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на юрлицо до 50-100 тыс. руб.).

---

Ответы на популярные вопросы (FAQ)

Можно ли уволить по соглашению в день больничного?

Да. Ст. 78 ТК РФ не запрещает расторжение во временную нетрудоспособность. Однако выплата больничного ложится на ФСС (СФР), а зарплата/компенсации, на работодателя. Дата увольнения = дата в соглашении. Если работник на больничном в день увольнения — ТК отправляется по почте/ЭДО.

Нужно ли согласовывать с профсоюзом?

Нет. Ст; 373 ТК РФ (согласование с профсоюзом) относится к расторжению по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При ст. 78 ТК РФ инициатива обоюдная, согласование не требуется.

Можно ли выплатить компенсацию позже дня увольнения (например, через месяц)?

Можно, если так написано в Соглашении. Стороны вправе установить любой срок. Но: 1) до выплаты работает ст. 236 ТК РФ (проценты за задержку, если срок пропущен); 2) НДФЛ и взносы сдаются/уплачиваются в момент фактической выплаты (принцип кассового метода для НДФЛ по доходам физлиц).

Влияет ли компенсация по ст. 78 на пособие по безработице?

Не влияет на размер (пособие считается от среднего заработка за последние 3 месяца). Но: если компенсация выплачена в месяц увольнения, она увеличивает средний заработок за расчетный период, что может увеличить пособие. Однако Центр занятости может запросить соглашение для проверки.

Что делать, если работник подписал соглашение, а потом пишет заявление «прошу не уволять»?

Если заявление получено до дня увольнения (даты в соглашении) — работодатель обязан не уволять (ст. 78 ТК РФ: «в любое время до расторжения»). Если день увольнения наступил — восстановить можно только через суд (признание сделки недействительной).

---

Резюме

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), это мощный инструмент гибкого управления кадрами, позволяющий избежать процедурных рисков ст. 81 ТК РФ и конфликтов при увольнении по собственному желанию. Ключ к успеху — грамотно составленное Соглашение, фиксирующее:

1. Четкую дату расторжения.
2. Полный перечень и суммы выплат (обязательных + договорных).
3. Свободную волю сторон (для защиты в суде).

Соблюдение процедуры расчетов в последний день, корректное оформление СТД-Р/ТК и уплата всех налогов/взносов с договорной компенсации гарантируют юридическую чистоту процесса для бизнеса и социальные гарантии для работника.

---

Статья подготовлена на основе Трудового кодекса РФ, Налогового кодекса РФ, судебной практики ВС РФ и актуальных разъяснений Минтруда/ФНС на октябрь 2026 г. Материал носит информационный характер и не заменяет консультацию профильного юриста по конкретной ситуации.