Ответ на этот вопрос — однозначно да. Трудовой кодекс Российской Федерации прямо предоставляет работнику и работодателю право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любое время. Это один из самых гибких и взаимовыгодных способов прекращения трудовых отношений.

Правовое основание: статья 78 ТК РФ

Ключевым нормативным актом, регулирующим данную процедуру, является статья 78 ТК РФ. Ее первая часть гласит:

«Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора».

Важно понимать: статья 78 ТК РФ устанавливает возможность расторжения, но сама по себе не является основанием для увольнения в приказе. Основанием для издания приказа об увольнении служит пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ («Расторжение трудового договора по соглашению сторон»). В соглашении, приказе, трудовой книжке и личной карточке сотрудника (формы Т-2) необходимо ссылаться именно на этот пункт.

Ключевые особенности увольнения по соглашению сторон

• Инициатива может исходить от любой стороны. И работник, и работодатель могут предложить расторжение договора.
• Свобода воли. Соглашение должно быть подписано добровольно. Любое давление, уговоры или угрозы делают сделку оспоримой в суде.
• Отсутствие ограничений по срокам. Расторжение возможно «в любое время», включая периоды отпуска, больничного листа, декретного отпуска (за исключением случаев, когда законом запрещено увольнение по инициативе работодателя, но по соглашению сторон это допустимо, если инициатива исходит от работника или стороны равноправны).
• Не требуется уведомление за 2 недели. В отличие от увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), срок предупреждения не установлен законом — стороны сами определяют дату увольнения.
• Возможность отозвать согласие. До момента подписания приказа об увольнении (или иного документа, завершающего оформление) каждая из сторон имеет право отказаться от расторжения договора.

Содержание и форма соглашения

Закон не устанавливает строгой утвержденной формы соглашения, однако на практике документ составляется в письменном виде минимум в 2 экземплярах (по одному для работника и работодателя).

Обязательные реквизиты соглашения:

1. Реквизиты сторон: ФИО, дата и место рождения, паспортные данные работника; наименование организации, ИНН, ФИО уполномоченного лица (директора) — для работодателя.
2. Ссылка на трудовой договор: номер и дату заключения трудового договора, который расторгается.
3. Правовое основание: ссылка на статью 78 ТК РФ как на норму, предоставляющую право на расторжение.
4. Дата увольнения: конкретный день прекращения трудовых отношений (может совпадать с днем подписания или быть отложенной).
5. Условия расчетов (компенсации): размер выходного пособия (северного пособия), компенсации за неиспользованный отпуск, иные выплаты (материальная помощь, бонусы), сроки их выплаты. Примечание: размер выходного пособия не ограничен законом ни сверху, ни снизу (ч. 4 ст. 178, ст. 78 ТК РФ), стороны определяют его самостоятельно.
6. Порядок передачи документов: условия вручения трудовой книжки, СТД-Р, справок 2-НДФЛ и т.д.
7. Подписи сторон и дата составления.

Пошаговый алгоритм оформления (для работодателя)

1. Подготовка проекта соглашения. Обычно готовит кадровик или юрист.
2. Переговоры с сотрудником. Обсуждение условий (дата, суммы выплат). Важно: не допускать нарушения ст. 64 ТК РФ (запрет дискриминации) и не оказывать давления.
3. Подписание соглашения в 2 экземплярах. Один остается у работодателя, второй выдается работнику под роспись в своем экземпляре.
4. Издание приказа об увольнении (формы Т-8 или Т-8а). Основание: п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ подписывается руководителем, ознакомляется с ним работник под роспись (не позднее дня увольнения).
5. Проведение полного расчета. Выплата заработной платы, компенсации за отпуск, выходного пособия и иных сумм, в день увольнения (днем последней работы).
6. Вручение трудовой книжки и документов. Запись в трудовой книжке: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон» (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Выдача СТД-Р, справок.
7. Уведомление фондов (СФР). Отправка сведений о выплаченных суммах (ЕДВ/СЗВ-ТД) в установленные сроки.

Нюансы и риски, о которых стоит знать

Увольнение в период болезни или отпуска

Согласно судебной практике и разъяснениям (в т.ч. Контур.Экстерн), увольнение по соглашению сторон допустимо даже в период временной нетрудоспособности (больничного). Это одно из немногих исключений из общего правила запрета увольнения по инициативе работодателя в период болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), так как в данном случае речь идет о взаимном согласии.

Выплата компенсации — залог безопасности

Хотя закон не обязывает платить выходное пособие (в отличие от ст. 178 ТК РФ при сокращении), на практике именно выплата компенсации (часто 1–3 оклада или больше) является мотивом для сотрудника подписать соглашение. Отсутствие выплат повышает риск оспаривания соглашения в суде на основании насилия, обмана или крайне невыгодных условий (ст. 179 ГК РФ).

Риск признания соглашения незаключенным

Суд может признать соглашение недействительным, если будет доказано:

• Насильственное заставление к подписанию (психологическое давление, угрозы уволенным «по статье»).
• Обман (например, работнику сказали, что подписывает справку, а не соглашение).
• Крайне невыгодные условия (ст. 179 ГК РФ), например, увольнение без выплат при наличии у работодателя долгов по зарплате.
• Недееспособность работника на момент подписания.

Особенности для защищенных категорий

Соглашение можно заключить с беременными женщинами, матерями до 3 лет, одинокими родителями и т.д. Запрет ст. 261 ТК РФ касается инициативы работодателя. Если инициатива исходит от работника или стороны договорились равноправно, увольнение законно. Однако инспекции труда и суды внимательно проверяют волевой характер воли таких сотрудников.

Распространенные ошибки при оформлении

• Указание в приказе и трудовой книжке основания «ст. 78 ТК РФ» вместо «п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
• Отсутствие даты увольнения в соглашении (неопределенность срока).
• Несвоевременная выплата компенсаций (после дня увольнения), грозит выплатой задержанных сумм со средним заработком за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).
• Подписание соглашения заведомо за спиной работника (подделка подписи) — уголовно наказуемое деяние.
• Попытка уволить по соглашению сторон сотрудника, который уже написал заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), без отзыва последнего — процедура запутается.

Судебная практика: основные тенденции

Суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работодателя, если:

1. Соглашение подписано лично работником (подпись подтверждена экспертизой).
2. Работник получил деньги (выходное пособие) и не вернул их до суда.
3. Нет доказательств давления (аудиозаписи, свидетели, письменные жалобы до увольнения).

Однако, если работник заявляет о давлении и предоставляет хоть какие-то косвенные доказательства (например, запись разговора, где руководитель угрожает «статьей за прогулы» или лишением премии), суды часто восстанавливают на работе, считая волю сيبةтой.

Составление соглашения на увольнение — полноправный и легальный инструмент управления кадрами, закрепленный в ст. 78 ТК РФ. Он позволяет сторонам избежать бюрократии сокращений (ст. 178, 180 ТК РФ) и конфликтности увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Главные условия успеха:

• Добровольность и равноправие сторон.
• Грамотное оформление документа со всеми реквизитами.
• Полный расчет в день увольнения.
• Правильное указание основания в приказе и трудовой книжке (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При соблюдении этих правил риск оспаривания увольнения в суде минимален, а процедура проходит быстро и без лишних нервов для обеих сторон.