Увольнение по инициативе работника регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК). Чтобы избежать недоразумений и обеспечить законность процедуры, важно соблюсти установленные сроки, форму и содержание уведомления.

Основные положения ТК РК

• Статья 56 – уведомление работника о расторжении трудового договора по собственной инициативе должно быть подано не менее чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором.
• Статья 50 – возможность расторжения договора по соглашению сторон (взаимное согласие). В этом случае срок уведомления может быть сокращён по договорённости.
• Статья 57 – форма уведомления: письменная (на бумажном носителе) или электронная документа, удостоверенная электронной цифровой подписью (ЭЦП).
• Статья 62 – в день увольнения работнику выдаются трудовая книжка, справка о работе и расчёт всех причитающихся выплат.

Виды заявлений на увольнение

1. По собственной инициативе (статья 56 ТК РК).
2. По соглашению сторон (статья 50 ТК РК).
3. Без отработки – возможен при наличии уважительных причин (переезд, болезнь, семейные обстоятельства) и согласия работодателя.

Как оформить заявление

Заявление должно содержать следующие обязательные реквизиты:

• Название документа – «Заявление об увольнении» (или «Уведомление о расторжении трудового договора»).
• Дата составления.
• ФИО работника и его должность.
• Наименование работодателя (полное название организации).
• Ссылка на статью ТК РК, на основании которой подаётся уведомление (например, «в соответствии со статьёй 56 ТК РК»).
• Предлагаемая дата расторжения трудового договора.
• Краткое обоснование (по желанию – например, «в связи с переездом в другой город» или «по собственному желанию»).
• Подпись работника и, при электронной форме, указание ЭЦП.

Образец заявления по собственной инициативе

Заявление об увольнении

г. Нур‑Султан
10 сентября 2026 г.
Иванов Иван Иванович,
инженер‑конструктор,

ТОО «СтройИнновации»

Прошу расторгнуть трудовой договор № 45/2020 от 
по моей инициативе с «___» __________ 20__ г.,
в соответствии со статьёй 56 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Подпись: _____________ /Иванов И.И./

Образец уведомления о расторжении по соглашению сторон

Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон

г. Алматы
15 сентября 2026 г.

Петрова Мария Сергеевна,
бухгалтер,
АО «ФинансГрупп»

Согласно статье 50 ТК РК предлагаю расторгнуть трудовой договор
№ 12/2018 от по соглашению сторон с «___» __________ 20__ г.

Прошу подтвердить согласие в письменной форме.
Подпись: _____________ /Петрова М.С./

Образец заявления об увольнении без отработки

Заявление об увольнении без отработки

г. Шымкент
20 сентября 2026 г.

Смирнов Алексей Владимирович,
менеджер по продажам,
ИП «ТрейдСервис»

Прошу уволить меня по собственному желанию с «___» __________ 20__ г.
без отработки в связи с переездом в другой город (прилагаю справку о снятии
с регистрации по месту жительства).

Подпись: _____________ /Смирнов А.В./

Порядок подачи заявления

1. Подготовьте документ в печатном или электронном виде.
2. Если подаёте в бумажном формате – распечатайте, подпишите и передайте лично в отдел кадров или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении.
3. При электронной форме – подпишите документ ЭЦП и отправьте через корпоративную систему документооборота или на официальный электронный адрес отдела кадров.
4. Сохраните копию отправленного уведомления (скан, скриншот или подтверждение получения).
5. Дождитесь ответа работодателя. При отсутствии реакции в течение недели срок уведомления может быть сокращён до трёх рабочих дней (по соглашению сторон).
6. В день увольнения получите трудовую книжку, справку о работе и расчёт всех выплат.

Что делать, если работодатель отказывает в принятии заявления?

• Убедитесь, что документ оформлен правильно и содержит все обязательные реквизиты.
• Направьте заявление повторно, зафиксировав факт отправки (например, через курьерскую службу с описью вложения).
• При continued отказе обратитесь в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться раньше срока уведомления?

Да, если работодатель согласен на более раннюю дату расторжения договора (по соглашению сторон) либо если имеются уважительные причины, позволяющие уволиться без отработки (переезд, болезнь и т.п.).

Нужно ли указывать причину увольнения?

Указание причины не является обязательным, но может упростить процесс согласования, особенно при запросе об увольнении без отработки.

Какой срок считается «один месяц»?

Календарный месяц, исчисляемый со дня подачи уведомления. Например, если заявление подано 10 сентября, последний рабочий день – 10 октября (при условии, что этот день не является выходным или праздничным).

Можно ли подать заявление в электронном виде без ЭЦП?

Согласно ст. 57 ТК РК, электронное уведомление должно быть удостоверено электронной цифровой подписью. Без ЭЦП документ может быть признан недействительным.

Полезные советы

• Перед подачей заявления проверьте трудовой договор – в нём может быть указан более длительный срок уведомления (например, два месяца).
• Сохраняйте всю переписку с отделом кадров (письма, электронные сообщения, подтверждения получения).
• Если планируете уволиться без отработки, подготовьте подтверждающие документы (справку о переезде, больничный лист и т.д.) заранее.
• После получения трудовой книжки проверьте её корректность (записи о должности, периодах работы, подписи и печати).

Соблюдая указанные требования и используя приведённые образцы, вы сможете оформить заявление на увольнение правильно и избежать возможных споров с работодателем.