Увольнение по собственному желанию – один из самых распространённых способов прекращения трудового договора. Для пенсионера процесс оформления имеет свои нюансы, связанные с сохранением прав на пенсионные выплаты, социальные гарантии и своевременным получением всех расчётов. Ниже представлен пошаговый алгоритм действий, правовая база и примерный текст заявления.

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ – ст. 80 (увольнение по инициативе работника), ст. 280 (увольнение руководителя организации), ст. 84.1 (выдача трудовой книжки и расчёт).
• Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» – гарантирует сохранение права на пенсию при увольнении по собственному желанию.
• Постановление Правительства РФ от № 915 – порядок выплаты среднего заработка за период notice‑срока.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник обязан известить работодателя за две недели (14 календарных дней) до желаемой даты расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым контрактом. Для руководителей организаций (генеральных директоров) срок увеличивается до одного месяца (ст. 280 ТК РФ).

Особенности для пенсионеров

• Пенсионные выплаты не приостанавливаются при увольнении по собственному желанию; пенсия продолжает начисляться в обычном порядке.
• При наличии дополнительных выплат (надбавки за выслугу лет, compensatory payments) необходимо уточнить в бухгалтерии, будут ли они выплачены при расчёте.
• Если сотрудник получал социальные льготы (например, компенсацию за проезд, лекарства), их сохранение зависит от внутренних нормативов организации – целесообразно уточнить этот вопрос заранее.
• Важно получить справку о среднем заработке (форма 2‑НДФЛ) и трудовую книжку с записью об увольнении – они понадобятся для оформления пособий по безработице или подтверждения трудового стажа при обращении в Пенсионный фонд.

Пошаговая инструкция оформления заявления

1. Определите желаемую дату последнего рабочего дня. Учитывайте двухнедельный срок notice (или месяц для руководителей). Если хотите уйти раньше, обсудите возможность отработки части срока или компенсации с работодателем.
2. Подготовьте письменное заявление. Оно должно быть составлено в свободной форме, но содержать обязательные реквизиты.
3. Подпишите заявление и укажите дату подачи. Лучше вручить его лично руководителю или отделу кадров под расписку, либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.
4. Дождитесь подтверждения получения. Сохраните копию заявления и подтверждение (расписку, почтовый чек).
5. Отработайте notice‑срок. В течение этого времени выполняйте свои трудовые обязанности, если иное не согласовано.
6. Получите расчёт и документы. В последний рабочий день требуйте:
   • трудовую книжку с записью об увольнении;
   • справку о среднем заработке (форма 2‑НДФЛ);
   • расчётный лист (выплаты за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если применимо);
   • иные документы, предусмотренные внутренними регламентами (например, справку о сохранении права на пенсию).

Образец заявления на увольнение по собственному желанию (пенсионер)

Иванов Иван Иванович
пенсионер, должность: бухгалтер
Отдел учета и отчетности
ООО «Альфа‑Консалтинг»
г. Москва, ул. ###, д. 10, офис 205
tel.: ###
e‑mail: ivanov@example.com

«10» сентября 2026 г.

Начальнику отдела кадров
ООО «Альфа‑Консалтинг»
Петровой Анне Сергеевне

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности бухгалтера по собственному желанию с «24» сентября 2026 г. (последний рабочий день) в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Прошу выдать мне трудовую книжку, справку о среднем заработке и произвести окончательный расчёт в последний рабочий день.

С уважением,
/Иванов И.И./

Примечание: если вы являетесь руководителем организации, замените фразу «в соответствии со ст. 80 ТК РФ» на «в соответствии со ст. 280 ТК РФ» и укажите срок notice – один месяц.

Что проверить перед подачей заявления

• Согласование даты ухода с непосредственным руководителем (особенно важно, если планируется отпуск или больничный в notice‑сроке).
• Наличие неиспользованного отпуска – можно попросить компенсацию за него или взять отпуск перед увольнением.
• Отсутствие задолженностей по accountable материалам, корпоративным картам, служебному транспорту и т.д.
• Уточнение порядка выплаты компенсаций (например, за выслугу лет, если они предусмотрены коллективным договором).

Возможные сложности и способы их решения

Отказ работодателя принять заявление

Если работодатель отказывается принять заявление письмом, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении или вручите под расписку в отделе кадров. Сохраните копию и подтверждение получения.

Нарушение сроков notice

В случае, если работник уволился раньше установленного срока без согласия работодателя, последний может удержать из расчёта сумму среднего заработка за неотработанные дни (ст. 80 ТК РФ). Поэтому лучше заранее согласовать дату ухода.

Сохранение прав на пенсию

Пенсия выплачивается независимо от причины увольнения. Однако, если пенсия назначена по льготным основаниям (например, за выслугу лет в особых условиях), рекомендуется уточнить в Пенсионном фонде, не повлияет ли изменение места работы на размер выплат.

Полезные ссылки и ресурсы

• Трудовой кодекс РФ (официальный текст) – consultantplus.ru
• Информация Пенсионного фонда РФ о сохранении прав при смене места работы – pfrf.ru
• Образцы заявлений и справок – сайт trudvsem.ru

Статья подготовлена на основе актуального законодательства на 10 сентября 2026 года. Для уточнения индивидуальных вопросов рекомендуется обратиться к юристу или специалисту отдела кадров вашей организации.