Дата публикации:

Увольнение генерального директора по собственному желанию – одна из самых распространённых форм прекращения трудовых отношений в организационно‑правовой форме ООО. Несмотря на отсутствие строгой унифицированной формы, заявление должно содержать определённые реквизиты, иначе оно может быть признано неправильно оформленным, что повлечёт задержку в процессе расторжения договора.

В данной статье мы подробно рассмотрим:

• нормативную базу, регулирующую увольнение по собственному желанию;
• кому именно адресовывается заявление генерального директора;
• обязательные элементы содержания документа;
• пример готового шаблона с пояснениями;
• правила подачи и фиксирования получения заявления;
• часто задаваемые вопросы и типичные ошибки.

Нормативная база

Основные положения, которые следует учитывать:

1. Трудовой кодекс РФ – ст. 80 ТК РФ устанавливает право работника уволится по собственному желанию, известив работодателя за две недели (или за месяц, если иное предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением).
2. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» – определяет порядок избрания и освобождения от должности генерального директора, а также требования к уведомлению учредителей.
3. Внутренние локальные акты организации (устав, положение о труде, внутренний регламент) могут уточнять сроки и форму уведомления.

Важно: если в трудовом договоре указано иное уведомительное время (например, один месяц), его необходимо соблюдать, иначе увольнение может быть признано незаконным.

Кому адресовать заявление?

Генеральный директор является исполнительным органом общества. В зависимости от структуры управления заявление направляется:

• Единственному учредителю (участнику) – если в ООО только один участник.
• Собранию участников (или совету директоров) – если учредителей несколько и решение о принятии заявления относится к их компетенции.
• Представителю учредителя (например, управляющей компании, доверенному лицу) – при наличии доверенности на получение корреспонденции.

В шаблоне ниже мы используем обозначение «Учредителю ООО «[Наименование организации]»», которое можно заменить на конкретное наименование или на название органа, уполномоченного принимать решение;

Содержание заявления: обязательные реквизиты

Несмотря на свободную форму, в заявлении должны присутствовать следующие элементы:

• Шапка – наименование получателя (учредитель, собрание участников и т.д.), его юридический адрес.
• Информация о заявителе – должность (генеральный директор), ФИО, контактные данные (телефон, e‑mail). Примечание: в данном примере персональные данные заменены на placeholders.
• Название документа – «Заявление об увольнении по собственному желанию».
• Текст просьбы – четкое выражение намерения расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.
• Дата подачи заявления – день, месяц, год.
• Предлагаемая дата увольнения – последний рабочий день с учётом обязательного срока уведомления (как правило, не менее двух недель, но можно указать и месяц, если так предусмотрено договором).
• Подпись заявителя и расшифровка подписи (ФИО).

Дополнительно можно указать:

• Ссылка на номер и дату трудового договора (или приказ о приёме на работу).
• Благодарность за совместную работу (необязательно, но считается хорошим тоном).
• Указание на способ получения ответа (например, просьба выдать второй экземпляр с отметкой о принятии).

Образец заявления генерального директора на увольнение по собственному желанию

Ниже представлен готовый шаблон, который можно скопировать, заполнить соответствующими данными и распечатать в двух экземплярах.

Учредителю ООО «[Наименование организации]»
Юридический адрес: [Адрес организации]
ИНН/ОГРН: [ИНН] / [ОГРН]

От: Генеральный директор
ФИО: [ФИО генерального директора]
Телефон: [Контактный телефон]
E‑mail: [Электронная почта]

Заявление об увольнении по собственному желанию

Я, [ФИО генерального директора], работающий в должности генерального директора ООО «[Наименование организации]» с «[дата приёма на работу]» по трудовому договору № [номер] от «[дата договора]», hereby уведомляю Вас о своём намерении прекратить трудовые отношения с указанной организацией по собственному желанию.

Прошу уволить меня с занимаемой должности с «[последний рабочий день]» (учитывая обязательный срок уведомления – две недели/один месяц, в зависимости от условий трудового договора).

Дата подачи заявления: «[дата подачи]».

Подпись: _____________________ /[ФИО генерального директора]/

Пояснения к шаблону:

• Все квадратные скобки [ ] следует заменить на реальные данные организации и заявителя.
• Если в трудовом договоре предусмотрен иной срок уведомления (например, один месяц), замените фразу «две недели» на соответствующий период.
• Дата подачи заявления – день, когда документ передаётся получателю (лично, почтой с уведомлением или через электронный документооборот, если таковой предусмотрен внутренними регламентами).