Акционерное общество «Производственное объединение Северное машиностроительное предприятие» (АО «ПО Севмаш») — это флагман отечественного судостроения, стратегически важное предприятие оборонно-промышленного комплекса России. В условиях масштабных государственных программ по обновлению флота и повышению производственных мощностей, роль кадровой службы предприятия становится определяющей. Именно Управление кадров обеспечивает верфь квалифицированными специалистами, сохраняет корпоративную память и создает условия для профессионального роста десятков тысяч сотрудников.

Организационная структура и руководство

Кадровая служба Севмаша представлена крупным структурным подразделением — Управлением кадров, которое подчиняется непосредственно Генеральному директору предприятия. В его состав входят специализированные отделы и сектора, каждый из которых отвечает за свой блок задач: от подбора персонала и адаптации новичков до ведения трудовых дел, архива и работы с ветеранами.

Начальником Управления кадров является Корзин Михаил Геннадьевич. Под его руководством работает команда опытных HR-менеджеров, юристов по трудовому праву, специалистов по обучению и социальному развитию. Заместителями руководителя Управления курируют ключевые направления: работа с производственным персоналом, инженерно-техническими кадрами, управленческой командой, а также вопросы социальной политики и молодежной политики.

Примечание: В открытых источниках периодически встречаются ссылки на бывших руководителей (например, А. Моногарова) или заместителей (Е.Н. Бородина), однако актуальная структура руководства всегда подтверждается на официальном портале предприятия или во внутренних распоряжениях.

Основные функции Управления кадров

Деятельность подразделения охватывает полный жизненный цикл сотрудника на предприятии:

• Рекрутмент и адаптация: Организация массового и точечного набора (рабочие специальности, инженеры, ИТ-специалисты, управленцы), проведение стажировок, программы «Молодой специалист», взаимодействие с профильными ВУЗами и колледжами (САФУ, Северодвинский техникум и др.).
• Кадровое делопроизводство: Оформление приемов, переводов, отпусков, увольнений, ведение электронных и бумажных личных дел, формирование архива документации.
• Мотивация и компенсации: Разработка систем оплаты труда, премирования, надбавок за вредность/вредность, выплаты по социальному пакету предприятия.
• Обучение и развитие: Планирование профессиональной переподготовки, повышения квалификации, стажировок на базовых кафедрах и производственных участках, корпоративное обучение (школы мастеров, управленческие программы).
• Социальная политика: Реализация Коллективного договора, программа предоставления жилья (молодым специалистам, ветеранам), оздоровление (санатории, детские лагеря), материальная помощь, работа с профсоюзом.
• Работа с резервом и преемственностью: Формирование кадрового резерва на руководящие должности, программы менторства «Мастер, Ученик».

Контактная информация и режим работы

Для обращения в Управление кадров (приемная, отделы приема на работу, бюро пропусков, архив) используются следующие каналы связи. Внимание: в соответствии с политикой конфиденциальности и безопасностью, прямые городские номера внутренних линий и личные контакты сотрудников не публикуются в открытом доступе.

Адрес обращения (административный корпус):

г. Северодвинск, Архангельская область, Архангельское шоссе, д. XX (административное здание Управления кадров / Бюро пропусков).
На карте: вход со стороны проездной территории предприятия (требуется пропуск или предварительная запись);

Телефоны справочно-информационного характера (общие для предприятия):

• Единая справочная АО «ПО Севмаш»: +7 (8184) 50-XX-XX
• Приемная Управления кадров: +7 (8184) 50-XX-XX (внутренняя линия)
• Дежурный диспетчер (круглосуточно): +7 (8184) 50-XX-XX

Электронные контакты:

• Официальный сайт карьеры: career.sevmash.ru (актуальные вакансии, онлайн-резюме, контакты рекрутеров по направлениям).
• Корпоративная почта HR-направления: hr@sevmash.ru (общий ящик для входящей корреспонденции).
• Официальный сайт предприятия: sevmash.ru (раздел «Контакты», «Вакансии»).

Режим работы приемной и отделов приема граждан:

Как устроиться на работу: алгоритм действий

1. Поиск вакансии: Раздел «Карьера» на официальном сайте sevmash;ru или портале career.sevmash.ru. Фильтры по профессии, цеху, графику.
2. Подача заявки: Онлайн-резюме или доставка документов в Отдел приема и расстановки кадров (ОПРК).
3. Собеседование: С HR-менеджером и руководителем нанимающего подразделения (мастера, начальник цеха/отдела).
4. Медицинский осмотр: Прохождение ВВК на базе медобслуживания предприятия (по направлению HR).
5. Оформление: Подписание трудового договора, выдача СКУД-карты, знакомство с локальными нормативными актами, инструкциями по Охране труда.
6. Адаптация: Назначение наставника, прохождение вводного обучения, безопасность, корпоративная культура.

Социальные гарантии и льготы сотрудников

Работа на Севмаше предполагает расширенный социальный пакет, за реализацией которого отвечает Управление кадров в связке с профсоюзным комитетом:

• Дополнительное медицинское страхование (ДМС) для сотрудника и членов семьи.
• Санаторно-курортное лечение (путевки для сотрудников и детей).
• Оплата отпуска за счет предприятия (доп. дни к основному отпуску за выслугу лет, вредность, нерегулярный график).
• Жилищная программа: предоставление служебного жилья, субсидирование ипотеки, очереди на улучшение жилищных условий.
• Питание: субсидированное питание в столовых цехов и административных зданий.
• Транспорт: корпоративный транспорт для доставки к месту работы (маршрутные такси/автобусы по городу).
• Юбилейные и почетные награды предприятия, ведомственные медали ОПК и Минпромторга.

Историческая справка: кадровая служба в истории верфи

История Управления кадров неразрывно связана с историей города Северодвинска и предприятия. Еще в 1970 году первый герб города был разработан архитектором, главным инженером отдела капитального строительства Севмаша Н.С. Яковлевым. Десятилетиями кадровые офисы (ранее — Отдел кадров, Бюро труда) находились в исторических зданиях по Архангельскому шоссе (д. 48, д. 58), через проходные которых проходили поколения судостроителей — от сварщиков и токарей атомных подводных крейсеров до конструкторов передовых комплексов. Сегодня Управление кадров продолжает традиции строгой кадровой дисциплины, сочетая их с современными цифровыми технологиями управления человеческим капиталом (HRM-системы, электронный документооборот, портал сотрудника).

Важные напоминания для соискателей и сотрудников

Управление кадров АО «ПО Севмаш», это не просто административно-хозяйственная единица, а стратегический партнер бизнеса, обеспечивающий верфь людьми — главным активом судостроения. От качества работы рекрутеров, наставников, архивистов и специалистов по соцзащите зависит готовность предприятия выполнять гособоронзаказ, осваивать новые технологии (цифровые двойники, аддитивные технологии, роботизация) и сохранять суверенитет страны в арктическом направлении. Обращаясь в Управление кадров по официальным каналам связи, вы получаете гарантированную поддержку в вопросах трудоустройства, карьеры и социальной защиты.