В современных трудовых отношениях работодатель вправе решить, нужен ли испытательный период при приёме нового сотрудника. Если стороны согласны, что проверка квалификации не требуется, в трудовом договоре указывается условие о отсутствии испытательного срока. Ниже представлен подробный разбор правовой базы, особенностей оформления и готовый образец такого договора.

Когда можно заключать трудовой договор без испытательного срока

• Работник обладает подтверждённой квалификацией и опытом, достаточным для немедленного выполнения трудовых функций.
• Вакансия относится к категории «ключевых» или «руководящих» позиций, где длительный испытательный период нецелесообразен.
• Стороны договорились о немедленном вступлении в трудовые отношения (например, при переводе внутри компании или при найме по рекомендации).
• Трудовой договор заключается на срочную или неопределённую основу, но без условия об испытании, что прямо следует из ст. 57 ТК РФ.

Правовая база

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации:

• Статья 57 ТК РФ – условие об испытательном сроке не является обязательным для включения в трудовой договор.
• Статья 70 ТК РФ – если испытательный срок устанавливается, он должен быть прописан в договоре и не может превышать 3 месяца (для обычных сотрудников) или 6 месяцев (для руководящих должностей).
• Отсутствие в договоре условия об испытании автоматически означает, что работник принят на работу без испытательного срока (п. 2 ст. 57 ТК РФ).

Таким образом, если в трудовом договоре не указано испытание, считается, что оно не установлено, и работник сразу приобретает все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Основные положения, которые должны быть включены в договор без испытания

1. Преамбула – наименование сторон (работодатель и работник), их реквизиты.
2. Предмет договора – описание должности, трудовой функции, место работы.
3. Срок действия договора – бессрочный или срочный (указать дату начала и, при срочном договоре, дату окончания).
4. Оплата труда – размер оклада, доплаты, премии, порядок и сроки выплаты.
5. Режим работы – продолжительность рабочего времени, график, перерывы.
6. Отпуск и другие гарантии – отпускные дни, больничные, компенсации при увольнении.
7. Ответственность сторон – порядок применения дисциплинарных взысканий, возмещение ущерба.
8. Порядок изменения и расторжения договора – сроки уведомления, основания для расторжения по инициативе каждой стороны.
9. Заключительные положения – ссылка на действующее законодательство, адреса для направления корреспонденции, подписи сторон.

Важно: поскольку испытательный срок отсутствует, в договоре не должно быть пункта о его установлении, продлении или результатах прохождения.

Образец трудового договора без испытательного срока

Ниже представлен типовой шаблон. Все выделенные квадратными скобками поля следует заменить на актуальные данные организации и работника. Личные данные (ФИО, паспорт, адрес, телефон) в данном примере намеренно обобщены, чтобы не раскрывать персональную информацию.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
№ ___________ 
г. ___________ «___» __________ 20__ г.

Стороны:
Работодатель: ______________________________ 
ИНН ____________, КПП ____________, 
Юридический адрес: ______________________________ 
Представляемый ______________________________, действующий на основании ______________________________.

Работник: ______________________________ 
Паспорт: серия _____ № ________, выдан «___» __________ 20__ г. 
ИНН ____________, СНИЛС ____________.

Предмет договора
Работодатель принимает Работника на работу на должность ______________________________ 
(подразделение ______________________________); 
Работник обязуется выполнять трудовую функцию, соответствующую указанной должности, в соответствии с внутренними нормативными актами Работодателя и должностной инструкцией.
Срок действия договора
Настоящий трудовой договор заключается на неопределённый срок (или: на срок с «___» __________ 20__ г. по «___» __________ 20__ г.). 
Дата начала работы – «___» __________ 20__ г.

Испытательный срок
Испытательный срок при приёме на работу не устанавливается. Работник считается принятым на работу без испытания с первого дня работы.

Оклад и компенсационные выплаты
Оклад Работника составляет __________ рублей в месяц. 
Выплата заработной платы производится два раза в месяц не позднее указанных в локальных актах дат. 
Дополнительные выплаты (премии, надбавки, компенсации) определяются в соответствии с Положением о премировании и иными внутренними документами Работодателя.

Режим работы и время отдыха
Продолжительность рабочей недели – 40 часов (пятидневная рабочая неделя). 
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в размере __________ календарных дней. 
Больничные листы оплачиваются в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Ответственность сторон
За нарушение трудовой дисциплины Работник может привлекаться к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения по статье 81 ТК РФ; 
Работодатель несёт ответственность за несвоевременную выплату заработной платы, нарушение условий труда и иные нарушения трудового законодательства.

Изменение и расторжение договора

Изменения и дополнения к настоящему договору оформляются письменным соглашением сторон. 
Расторжение договора по инициативе Работника осуществляется с письменным предупреждением не менее чем за две недели. 
Расторжение договора по инициативе Работодателя производится в соответствии со статьями 81, 83, 84 ТК РФ (с учётом отсутствия испытательного срока).

Заключительные положения
Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, оба имеют одинаковую юридическую силу. 
Все вопросы, не урегулированные настоящим договором, решаются в соответствии с действующим законодательством РФ. 
Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

Подписи сторон:

Работодатель: ______________________ / ______________________ 
Работник: ______________________ / ______________________ 
«___» __________ 20__ г.

Практические советы по оформлению

• Перед подписанием договора убедитесь, что все обязательные реквизиты организации (ИНН, КПП, ОГРН) указаны верно.
• Включите в договор ссылки на внутренние нормативные акты (должностную инструкцию, положение о премировании, коллективный договор, если он есть).
• Храните копию signed договора в личном деле работника не менее 50 лет после прекращения трудовых отношений (в соответствии с требованиями архивного законодательства).
• Если работник переводится на другую должность внутри той же организации, достаточно оформить дополнительное соглашение о переводе, не меняя основной договор.
• При необходимости изменить условия труда (например, размер оклада) оформляйте отдельное соглашение об изменении условий трудового договора.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли позже ввести испытательный срок, если он не был указан при приёме?

Нет. Испытательный срок может быть установлен только при приёме на работу и должен быть прописан в первоначальном трудовом договоре. После фактического допуска к работе без испытания ввести его обратно нельзя.

Нужно ли делать отдельное уведомление об отсутствии испытательного срока?

Достаточно указать в самом договоре, что испытательный срок не устанавливается. Отдельное уведомление не требуется.

Какие последствия могут возникнуть, если в договоре по ошибке не указано условие об испытании, но работодатель планировал его провести?

Если условие об испытании отсутствует, считается, что работник принят на работу без испытания. Работодатель не сможет позже сослаться на не прошедший испытание как основание для увольнения без выплаты компенсаций, предусмотренных ТК РФ.

Можно ли совмещать отсутствие испытательного срока с срочным трудовым договором?

Да. Срочный договор может заключаться без испытательного срока; в этом случае работник также принимается на работу без проверки квалификации на протяжении всего срока действия договора.

Статья актуальна на дату . При подготовке документа рекомендуется сверяться с последними изменениями Трудового кодекса РФ и локальными нормативными актами вашей организации.