В данной статье представлен типовой шаблон трудового договора, который можно адаптировать под конкретные условия коммерческой организации, где директор одновременно является единственным учредителем (или одним из учредителей). Договор составлен с учётом действующего трудового законодательства РФ и типичных требований к руководящему персоналу.

Структура договора

1. Преамбула (стороны договора)
2. Предмет договора
3. Срок действия договора
4. Обязанности сторон
5. Условия оплаты труда
6. Режим рабочего времени и отдыха
7. Отпуск и другие социальные гарантии
8. Конфиденциальность и защита интеллектуальной собственности
9. Ответственность сторон
10. Изменение и расторжение договора
11. Разрешение споров
12. Заключительные положения
13. Подписи сторон

Текст образца трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
№ ___ от «__» __________ 20__ г.

г. _____________

Сторона, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны,
и
Сторона, именуемая в дальнейшем «Работник», в лице ______________________________, с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Предмет договора

Работодатель принимает Работника на работу на должность Генерального директора организации [Наименование организации] (далее – Организация).
Работник обязуется выполнять функции Генерального директора в соответствии с Уставом Организации, внутренними локальными нормативными актами и настоящим договором.

Срок действия договора

Настоящий договор заключается на срок три (3) года с «__» __________ 20__ г. по «__» __________ 20__ г., если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон.
По истечении срока договор может быть продлен по соглашению сторон на новый срок.

Обязанности сторон

Обязанности Работодателя:

• обеспечить Работнику условия труда, соответствующие требованиям трудового законодательства и внутренним нормативным актам Организации;
• выплачивать заработную плату и иные выплаты в полном объеме и в установленные сроки;
• предоставлять отпуск и другие социальные гарантии в соответствии с ТК РФ и локальными актами;
• обеспечивать конфиденциальность информации, связанной с трудовыми отношениями Работника.

Обязанности Работника:

• руководить деятельностью Организации, обеспечивать достижение её уставных целей и задач;
• принимать решения в пределах своей компетенции, согласовывать их с учредителем (учредителями) Организации в соответствии с Уставом;
• обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, внутренних правил и положений Организации;
• сохранять в тайне коммерческую, служебную и иную информацию, ставшую известной в ходе исполнения должностных обязанностей;
• повышать профессиональный уровень, проходить аттестацию и обучение по направлению деятельности Организации.

Условия оплаты труда

Заработная плата Работника устанавливается в размере [Сумма] рублей в месяц (до удержания налогов и иных обязательных платежей).
Выплата заработной платы производится два раза в месяц не позднее okreśленных дат (например, 15-го и последнего числа месяца) путем перечисления на банковский счет, указанный Работником.
Кроме основной заработной платы Работнику могут выплачиваться премии, надбавки и иные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением о премировании, утвержденным Работодателем.
Все выплаты производятся в соответствии с действующим налоговым законодательством РФ.

Режим рабочего времени и отдыха

Рабочее время Работника устанавливается в соответствии с внутренним распорядком Организации и составляет стандартную 40‑часовую рабочую неделю.
Учет рабочего времени ведется в электронной системе учета времени.
Работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью [Количество] календарных дней в соответствии с ТК РФ и внутренним графиком отпусков.
В случае необходимости Работник может привлекаться к работе в сверхурочное время с последующим предоставлением компенсации или дополнительного времени отдыха в соответствии с ТК РФ.

Отпуск и другие социальные гарантии

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с заявлением Работника и утвержденным графиком отпусков.
Работнику предоставляются оплачиваемые отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также другие виды отпусков, предусмотренные ТК РФ.
Работодатель осуществляет обязательные страховые взносы в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования.

Конфиденциальность и защита интеллектуальной собственности

Работник обязуется не разглашать без согласия Работодателя конфиденциальную информацию, составляющую коммерческую тайну Организации, включая сведения о финансовой деятельности, клиентской базе, технологических процессах и иных данных, доступ к которым предоставлен в ходе исполнения должностных обязанностей.
Все результаты интеллектуальной деятельности, созданные Работником в ходе выполнения трудовых функций, являются исключительной собственностью Организации, если иное не предусмотрено отдельным соглашением.
Обязательства по конфиденциальности сохраняют свое действие после расторжения настоящего договора на срок [Срок] лет.

Ответственность сторон

За нарушение условий настоящего договора Стороны несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными действующими нормативными актами.
Работник отвечает за ущерб, причиненный Организации в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, включая нарушение конфиденциальности.
Работодатель отвечает за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, а также за нарушение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Изменение и расторжение договора

Настоящий договор может быть изменен или дополнен только по взаимному письменному соглашению Сторон.
Расторжение договора возможно по инициативе любой из Сторон в случаях, предусмотренных ТК РФ (соглашение сторон, истечение срока, увольнение по инициативе работника, увольнение по инициативе работодателя и др.).
При расторжении договора по инициативе Работодателя выплачивается компенсация в размере среднемесячного заработка за [Количество] месяцев, если иное не предусмотрено трудововым договором или коллективным договором.
Работник обязан вернуть Работодателю все принадлежащие Организации материалы, документы, оборудование и иное имущество, находящееся у него на хранении.

Разрешение споров

Все споры и разногласия, возникающие из настоящего договора, решаются путем переговоров между Сторонами.
В случае невозможности достичь согласия спор передается на рассмотрение в суд по месту нахождения Работодателя в соответствии с действующим законодательством РФ.

Заключительные положения

Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон, оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами и действует до его полного исполнения или расторжения в соответствии с пунктами 9 и 10 настоящего договора.

Все положения настоящего договора, не противоречащие действующему законодательству РФ, являются обязательными для Сторон.

Стороны:

«__» __________ 20__ г.

Примечания к использованию шаблона

• Перед подписанием договора рекомендуется согласовать его с юристом или специалистом по трудовому праву, чтобы учесть особенности вашей организации и возможные изменения в законодательстве.
• Заполняйте все квадратные скобки конкретными данными (наименование организации, размер заработной платы, сроки отпусков и т.д.).
• Если в вашей организации действуют коллективный договор или внутренние локальные нормативные акты, убедитесь, что условия настоящего договора не противоречат им.
• При наличии особых условий (например, долевого участия в прибыли, опционы на акции и т.п.) их следует прописать в отдельном приложении к договору.

Статья подготовлена с учетом информации, доступной на дату . Все рекомендации носят информационный характер и не заменяют профессиональную юридическую консультацию.