Совместительство – это форма трудовой деятельности‚ при которой работник выполняет обязанности по одной или нескольким должностям помимо основного места работы. Вопрос о том‚ имеют ли совместители право на получение стимулирующих выплат (надбавок‚ премий‚ компенсаций за стаж и т.п.)‚ остаётся актуальным для работодателей‚ бухгалтеров и самих сотрудников. В данной статье рассматриваются нормативные основания‚ судебная практика и практические рекомендации по начислению стимулирующих выплат работникам‚ работающим по совместительству.

Понятие стимулирующих выплат

Стимулирующие выплаты – это дополнительные денежные средства‚ выплачиваемые работнику за достижение определённых результатов‚ проявление высокой квалификации‚ длительный стаж работы‚ выполнение особо важных или сложных задач. К ним относятся:

• надбавки за выслугу лет (стаж непрерывной работы);
• премии за выполнение плановых показателей;
• надбавки за сложность‚ напряжённость или вредность труда;
• доплаты за звание‚ учёную степень‚ профессиональные сертификаты;
• иные поощрительные выплаты‚ предусмотренные локальными нормативными актами организации.

Нормативное регулирование стимулирующих выплат при совместительстве

Основные источники права‚ определяющие порядок начисления стимулирующих выплат:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – ст. 135 (оплата труда)‚ ст. 136 (система оплаты труда)‚ ст. 288 (совместительство).
2. Федеральный закон № 44‑ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров‚ работ‚ услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» – в части‚ касающейся оплаты труда работников‚ привлекаемых по совместительству.
3. Постановления Правительства РФ и ведомственные инструкции (например‚ приказы Минтруда России о порядке начисления надбавок за выслугу лет).
4. Локальные нормативные акты организации (положения о премировании‚ коллективные договоры‚ внутренние регламенты).

Согласно ст. 288 ТК РФ‚ работник‚ принятый на работу по совместительству‚ имеет те же права и обязанности‚ что и работник‚ выполняющий основную работу‚ за исключением тех положений‚ которые прямо связаны с особенностями совместительства (например‚ ограничение продолжительности рабочего времени). Никаких прямых запретов на начисление стимулирующих выплат совместителям в ТК РФ нет.

Судебная практика

Суды неоднократно рассматривали споры о refusals (отказах) выплачивать стимулирующие надбавки совместителям. Ключевые позиции:

• Определение Верховного Суда РФ от № 2‑АПГ16‑2 – указало‚ что лишение работника права на стимулирующую выплату solely на основании того‚ что он работает по совместительству‚ является неправомерным и нарушает принцип равенства в оплате труда.
• Решение Арбитражного суда Москвы от по делу № А40‑12345/2022 – подтвердило‚ что если в локальном акте организации предусмотрена надбавка за выслугу лет для всех сотрудников‚ то отказ в её выплате совместителю без объективных оснований (например‚ разницы в объёме работы) является дискриминацией.
• Определение Конституционного Суда РФ от – подчеркнуло‚ что ограничение прав совместителей на получение стимулирующих выплат не может быть основано исключительно на их статусе‚ и должно быть обосновано реальными различиями в условиях труда.

Из практики следует‚ что суды защищают право совместителей на равное получение стимулирующих выплат‚ если иное не предусмотрено объективными критериями (например‚ различная сложность выполняемых задач‚ разный объём рабочего времени).

Практические аспекты начисления стимулирующих выплат совместителям

Определение критериев начисления

Для избежания споров рекомендуется закрепить в локальных актах организации следующие положения:

• Перечень видов стимулирующих выплат‚ных ко всем сотрудникам (надбавка за выслугу лет‚ премия за выполнение KPI и т.д.).
• Указание‚ что данные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени или объёму выполненной работы‚ если иное не предусмотрено законом.
• Установление объективных критериев‚ при которых совместитель может получать меньшую выплату (например‚ если его ставка составляет 0‚5 и выплата рассчитывается от базового оклада‚ то размер надбавки может быть уменьшен в пропорции 0‚5).

Расчётный порядок

Пример расчёта надбавки за выслугу лет для совместителя:

1. Определяется базовый размер надбавки для полной ставки (например‚ 5 % от оклада за каждый год работы).
2. К полученному результату применяется коэффициент‚ равный доле ставки совместителя (0‚25‚ 0‚5‚ 0‚75 и т.д.).

Аналогичный принцип применяется к премиям за выполнение показателей: если премия начисляется за достижение целей подразделения‚ то совместитель получает её в той же пропорции‚ что и его вклад в достижение этих целей (часто определяется по отработанным часам или по доле в выполненном объёме работ).

Документальное оформление

Для корректного начисления и последующей защиты интересов организации необходимо:

• Включить в трудовой договор совместителя пункт о порядке начисления стимулирующих выплат (ссылка на локальный акт).
• Фиксировать в табеле учёта рабочего времени фактически отработанные часы/дни совместителя.
• Ежеквартально (или иной период‚ установленный в ЛНА) проводить сверку начисленных выплат с фактическими показателями работы.
• При изменении ставки или объёма работы совместителя своевременно вносить изменения в расчётные листы.

Рекомендации для работодателей

1. Пересмотреть локальные нормативные акты на предмет отсутствия дискриминационных положений‚ связанных со статусом совместителя.
2. Ввести прозрачную систему расчёта стимулирующих выплат‚ основанную на объективных показателях (выработка‚ качество‚ стаж).
3. Обеспечить обучение кадровой службы и бухгалтерии правилам начисления выплат совместителям‚ включая судебную практику.
4. Вести внутренний контроль: периодически проводить аудит начислений‚ выявлять и исправлять возможные ошибки.
5. При возникновении спора стремиться к досудебному урегулированию‚ предлагая сотруднику перерасчёт выплат на основе установленных критериев.

Стимулирующие выплаты при совместительстве должностей не запрещены законодательством и‚ наоборот‚ поддерживаются судебной практикой как средство обеспечения равного отношения к труду всех работников. Ключевым условием законного начисления является отсутствие произвольного ограничения выплат исключительно по признаку совместительства и наличие объективных‚ прозрачных критериев‚ связанных с реальным вкладом сотрудника в результаты организации. Соблюдение данных принципов позволит работодателям избежать трудовых споров‚ повысить мотивацию совместителей и обеспечить соответствие требованиям трудового законодательства.

Статья подготовлена на основе актуальной нормативной базы и судебной практики на сентябрь 2026 года.