Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В ней перечислены основания для такого увольнения и установлены обязательные выплаты, которые employer обязан произвести в favour of the employee. Ниже подробно рассмотрены все виды компенсаций, порядок их расчёта и оформления.
Основные положения ст. 81 ТК РФ
Согласно части 1 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в следующих случаях:
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата работников;
- несоответствие занимаемой должности или недостаточная квалификация;
- систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины;
- прогул;
- появление на работе в состоянии опьянения;
- разглашение коммерческой тайны;
- иные основания, прямо предусмотренные законом.
При каждом из этих оснований работнику полагаются определённые выплаты, которые мы рассмотрим ниже.
Виды выплат при увольнении по ст. 81 ТК РФ
Выходное пособие (среднемесячный заработок)
Согласно части 3 статьи 81 ТК РФ, при увольнении по инициативе работодателя (за исключением случаев, когда выплата выходного пособия предусмотрена иным нормативным актом или коллективным договором) работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Расчёт среднего месячного заработка производится по формуле:
- Сумма всех выплат, подлежащих учёту (заработная плата, премии, надбавки и т.д.) за расчётный период (обычно 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения);
- Делим полученную сумму на количество отработанных дней в этом периоде;
- Умножаем на среднемесячное количество календарных дней (29,3).
Полученное значение и есть размер выходного пособия.
Compensation за неиспользованный отпуск
Согласно статье 127 ТК РФ, при расторжении трудового договора работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Расчёт производится аналогично среднему дневному заработку (см. пункт выше) и умножается на количество неотгулянных дней.
Дополнительная компенсация при ликвидации организации
Если увольнение связано с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), помимо выходного пособия и компенсации за отпуск работнику полагается дополнительная выплата в размере среднего заработка за два месяца (часть 3 статьи 81 ТК РФ). Эта выплата предназначена для компенсации периода, необходимого для поиска новой работы.
Выплаты при сокращении штата или численности
При увольнении вследствие сокращения численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работнику также выплачивается:
- выходное пособие (среднемесячный заработок);
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- в некоторых случаях – выплата в размере среднего заработка за два месяца, если это предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами.
Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором
Трудовой договор, коллективный договор или отраслевое соглашение могут устанавливать дополнительные выплаты, например:
- выходное пособие в увеличенном размере (например, 2‑3 средних месячных заработка);
- премии за выслугу лет;
- компенсацию за обучение или переподготовку.
Такие выплаты должны быть четко прописаны в соответствующих документах и подлежат выплате в общем порядке.
Порядок оформления и выплаты
- Издание приказа об увольнении. Приказ должен указывать основание (пункт статьи 81 ТК РФ), дату увольнения и реквизиты документа, подтверждающего основание (например, решение о ликвидации, приказ о сокращении).
- Расчёт всех выплат. Бухгалтерия рассчитывает среднемесячный заработок, компенсацию за отпуск и дополнительные выплаты согласно внутренним нормативам.
- Выдача расчётного листка. Работнику в день увольнения выдаётся расчётный листок с детализацией всех начислений и удержаний.
- Выплата средств. Выплата производится в день увольнения либо в следующий рабочий день, если день увольнения приходится на выходной или праздничный день (ст. 136 ТК РФ).
- Сдача трудовой книжки и справки 2‑НДФЛ. При увольнении работнику выдаётся трудовая книжка с записью об увольнении и справка о доходах за отработанный период.
Пример расчёта
Допустим, работник уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). За последние 12 месяцев он получил:
- заработная плата – 600 000 руб.;
- премии – 120 000 руб.;
- надбавки – 30 000 руб.;
Средний дневной заработок = 750 000 руб. ÷ (12 мес. × 29,3 дней) ≈ 213,0 руб./день.
Среднемесячный заработок = 213,0 руб. × 29,3 ≈ 6 240 руб.
Выходное пособие = 6 240 руб.
Если у работника осталось 10 дней неиспользованного отпуска, компенсация за отпуск = 213,0 руб. × 10 = 2 130 руб.
Дополнительная выплата при ликвидации (если применима) = 6 240 руб; × 2 = 12 480 руб.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли отказаться от выплаты выходного пособия?
Нет. Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя является обязательным платежом, за исключением случаев, когда иным нормативным актом (например, отраслевым соглашением) предусмотрено иное вознаграждение.
Что делать, если работодатель задерживает выплату?
Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о выплате причитающихся сумм и компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ).
Учитываются ли выплаты при расчёте среднего заработка для пособий по нетрудоспособности?
Да. При расчёте среднего заработка для пособий по временной нетрудоспособности и декретного отпуска используются те же правила, что и для выходного пособия.
Статья 81 ТК РФ чётко определяет, какие выплаты положены работнику при увольнении по инициативе работодателя. Основные из них – выходное пособие (среднемесячный заработок), компенсация за неиспользованный отпуск и, в определённых случаях, дополнительная выплата в размере среднего заработка за два месяца. Точное соблюдение порядка расчёта и выплаты этих сумм защищает права работника и помогает избежать трудовых споров. При возникновении сомнений рекомендуется обратиться к юристу или в службу трудовой инспекции для получения квалифицированной консультации.