Дата актуализации: (по информации из открытых источников).

Что говорит законодательство

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 59), срочный трудовой договор может быть заключён только в случаях, прямо предусмотренных законом. К таким случаям относятся, в частности:

• выполнение временных или сезонных работ;
• замена отсутствующего работника (например, в связи с отпуском, больничным листом);
• выполнение работ, связанных с выполнением определённого проекта;
• приём на работу в организацию, созданную на срок менее двух месяцев;
• иные случаи, установленные федеральными законами.

Для водителей транспортных средств (грузовых, пассажирских, специальных) закон не выделяет отдельного основания для срочного договора. Поэтому заключение срочного трудового договора с водителем возможно только в тех ситуациях, которые попадают под общие основания, указанные в ст. 59 ТК РФ.

Позиция Роструда (2026 г.)

В 2026 году Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) вернулась к своей прежней позиции, разъяснив, что:

1. Продление срочного трудового договора допустимо, если сохраняется основание его заключения (например, продолжается необходимость замены отсутствующего работника или выполнение временного проекта).
2. Общий срок действия срочного договора не может превышать пяти лет (с учётом всех продлений). Это ограничение установлено ст. 59 ТК РФ и подтверждено в методических рекомендациях Роструда.
3. Если по истечении пяти лет основание для срочного договора всё ещё существует, работодатель обязан перевести работника на бессрочный трудовой договор, иначе договор считается незаконно срочным.

Таким образом, для водителя можно заключить срочный договор, но только при наличии законного основания и с учётом пятилетнего лимита.

Когда можно заключить срочный договор с водителем

Рассмотрим типичные ситуации, при которых срочный договор с водителем будет соответствовать требованиям ТК РФ:

Замена отсутствующего работника

Если постоянный водитель находится в отпуске, на больничном, в командировке или проходит обучение, работодатель может принять на его место водителя на срочной основе. Основание – необходимость выполнения трудовой функции отсутствующего сотрудника.

Сезонные или временные перевозки

При организации сезонных перевозок (например, доставка сельскохозяйственной продукции в период уборки урожая, перевозка туристов в курортный сезон) можно заключить срочный договор на период сезона.

Выполнение конкретного проекта

Если требуется водитель для реализации разового проекта (например, перевозка оборудования на строительную площадку, перевозка грузов в рамках одного контракта), договор может быть срочным и ограничен сроком проекта.

Работа в организации, созданной на срок менее двух месяцев

Если водитель принимается на работу в newly created юридическое лицо, которое существует менее двух месяцев, допустимо заключить срочный договор.

Ограничения и риски

• Отсутствие основания – заключение срочного договора без законного основания считается нарушением ст. 59 ТК РФ и может привести к признанию договора бессрочным в суде, а также к штрафам для работодателя.
• Превышение пятилетнего лимита – даже если основание сохраняется, суммарный срок всех срочных договоров с одним водителем не может превышать пяти лет. По истечении этого периода работник должен быть переведён на бессрочный договор.
• Неправильное оформление продления – продление должно оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором указывается сохранение основания и новый срок действия.
• Уведомление работника – при продлении срочного договора работник должен быть ознакомлен с изменениями под роспись не менее чем за три дня до окончания текущего срока (ст. 79 ТК РФ).

Практический пример оформления срочного договора с водителем

Ниже представлен образец ключевых пунктов трудового договора, который можно адаптировать под конкретную ситуацию. Все персональные данные (ФИО, паспортные данные, адрес) заменены на обозначения […] для соблюдения требований конфиденциальности.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № […]
г. […] «___» __________ 2026 г.
Стороны:
Работодатель: [Наименование организации], в лице […] действующего на основании Устава,
именуемого в дальнейшем «Работодатель»,
с одной стороны,
и
Работник: [ФИО], паспорт: серия […] № […], выдан […] «___» __________ 20__ г.,
проживающий по адресу: […] ,
именуемый в дальнейшем «Работник»,
с другой стороны.

Предмет договора
Работодатель принимает Работника на работу в качестве водителя транспортного средства категории […] (грузовик/автобус/спецтехника) на срочной основе.

Срок действия договора
Настоящий договор заключается на срок с «___» __________ 2026 г. по «___» __________ 2027 г.
Договор может быть продлен по соглашению сторон при сохранении основания его заключения (замена отсутствующего водителя/выполнение сезонных перевозок) и при условии, что общий срок действия не превышает пяти лет.

Основание заключения срочного договора
Основание – замена отсутствующего постоянного водителя ФИО (отпуск с «___» __________ 2026 г. по «___» __________ 2026 г.) в соответствии со ст. 59 ТК РФ.

Должностные обязанности
Управление транспортным средством в соответствии с маршрутными листами и ПДД.
Техническое обслуживание и контроль состояния транспорта.
Соблюдение правил безопасности дорожного движения и трудовой дисциплины.

Оплата труда
Оклад составляет […] рублей в месяц.
Выплата заработной платы производится дважды в месяц не позднее указанных дат.
Доплаты за ночные смены, сверхурочную работу и вредные условия – согласно внутренним локальным актам организации.

Рабочее время и режим отдыха
Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.
Учет рабочего времени ведется в соответствии с табелем учета рабочего времени.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней.

Изменение и расторжение договора
Изменения условий договора оформляются дополнительным соглашением.
Договор может быть расторгнут по инициативе любой стороны в соответствии с главой 13 ТК РФ.
При истечении срока договора и отсутствия основания для его продления договор считается расторгнутым автоматически.

Прочие условия
Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.
Все споры, возникающие из настоящего договора, подлежат рассмотрению в суде по месту location организации.
Подписи сторон:
Работодатель: _________________ /[ФИО]/ 
Работник: _________________ /[ФИО]/

Примечание: В реальном договоре необходимо указать полные реквизиты сторон, реквизиты транспортного средства, ссылки на внутренние нормативные акты (Положение о оплате труда, График сменности и др.).

Рекомендации для работодателей

1. Проверять наличие законного основания перед каждым заключением или продлением срочного договора.
2. Фиксировать основание в документе (например, приказ о отпуске постоянного водителя, график сезонных работ, контракт на проект).
3. Контролировать общий срок – вести учет всех срочных договоров с одним водителем, чтобы не превысить пятилетний лимит.
4. Оформлять продление письменно – дополнительное соглашение должно быть подписано обеими сторонами и храниться в личном деле работника.
5. Информировать работника о предстоящем окончании срока и возможности перевода на бессрочный договор заранее (не менее чем за три дня).
6. Консультироваться с юристом или кадровой службой при сомнениях в законности заключения срочного договора.

Статья подготовлена на основе информации из открытых источников и позиции Роструда на года.