Срочный трудовой договор – это вид трудового соглашения, в котором прямо указывается конкретный срок действия отношений между работодателем и работником․ Он применяется, когда по характеру работы или условиям её выполнения невозможно определить бессрочный срок, либо когда необходимо оформить трудовые отношения на ограниченный период (сезонные работы, замена absent‑сотрудника, проектная деятельность и т․д․)․

Правовая база

• Статья 59 ТК РФ – основания для заключения срочного трудового договора;
• Статья 58 ТК РФ – переход срочного договора в бессрочный при продолжении работы после истечения срока;
• Статья 79 ТК РФ – порядок расторжения срочного договора по истечении срока;
• Постановление Правительства РФ от № 2242 «О порядке ведения трудовых книжек и внесения в них записей» (п․ 10 Порядка 320н) – правила внесения записи о приёме на работу по срочному договору․

Когда можно заключить срочный трудовой договор?

Согласно ст․ 59 ТК РФ, срочный договор допустим в следующих случаях:

1. Выполнение сезонных работ;
2. Выполнение работы, связанной с выполнением конкретного задания или проекта;
3. Замена absent‑работника (в связи с отпуском, больничным, декретом и т․п․);
4. Работа в условиях Far North или при вахтовом методе;
5. Приём на работу пенсионера, инвалида или другого лица, с которым стороны согласовали ограниченный срок;
6. Иные случаи, прямо предусмотренные федеральными законами․

Максимальный срок такого договора – пять лет (ст․ 59 ТК РФ)․ По истечении этого периода, если ни одна из сторон не заявила о расторжении, договор автоматически считается заключённым на неопределённый срок․

Отличия срочного договора от бессрочного

Параметр	Срочный трудовой договор	Бессрочный трудовой договор
Срок действия	Указывается конкретная дата начала и окончания (или событие, наступающее после которого договор считается завершённым)	Указывается только дата приёма на работу; окончание не определено
Возможность продления	Допускается по соглашению сторон, но общая продолжительность не может превышать 5 лет	Не требует продления; действует до расторжения по инициативе любой стороны
Запись в трудовой книжке	Вносится в общем порядке без указания, что договор срочный (п․ 10 Порядка 320н)	То же самое
Оплата отпуска	Рассчитывается пропорционально отработанному времени	Стандартный расчёт за календарный год

Основные разделы срочного трудового договора

Ниже представлен типовой образец договора․ Все персональные данные заменены условными обозначениями в квадратных скобках – их необходимо заполнить реальными сведениями сторон․

Образец срочного трудового договора (WORD/PDF)

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
№ ___________ от «___» __________ 2026 г․

г․ _____________________________

Стороны договора:

Работодатель:
[Полное наименование организации],
ИНН [____________________],

ОГРН [____________________],
юридический адрес: [_____________________________],
в лице [должность] _____________________________,
действующего на основании [устава/доверенности] № ___________ от «___» __________ 202_ г․,
Работник:
[Фамилия Имя Отчество],
паспорт: серия [____] № [____________],
выдан [кем и когда],
адрес регистрации: [_____________________________],
ИНН [____________________],
СНИЛС [____________________]․

Предмет договора
Работодатель принимает Работника на работу по профессии (должности) «[Наименование должности]» в соответствии с штатным расписанием от «___» __________ 202_ г․
Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, указанную в пункте 1․1․, соблюдать внутренний трудовой распорядок, правила трудовой безопасности и охраны труда, а также иные локальные нормативные акты Работодателя․

Срок действия договора
Настоящий договор заключается на определенный срок с «___» __________ 2026 г․ по «___» __________ 202[года] г․ (или до наступления события: «выход основного работника из отпуска/больничного»)․
По истечении срока действия договора, если ни одна из сторон не заявила о расторжении, договор считается заключённым на неопределённый срок в соответствии со ст․ 58 ТК РФ․

Испытательный срок
Испытательный срок устанавливается на период [_____] календарных дней с даты commencement работы․
По результатам испытания одна из сторон может расторгнуть договор в соответствии со ст․ 70 ТК РФ, выплатив при этом все причитающиеся выплаты․

Трудовая функция и место работы
Работник выполняет работу по профессии (должности) «[Наименование должности]» в подразделении [название подразделения] по адресу: [адрес места работы]․
Возможны командировки и перемещения по территории РФ в соответствии с производственной необходимостью․

Оплату труда
Оклад (тарифная ставка) составляет [_____] рублей в месяц (или [_____] рублей за час)․
Выплата заработной платы производится два раза в месяц не позднее указанных дат: [дата аванса] и [дата основной выплаты]․
Доплаты, надбавки, премии и иные выплаты определяются внутренними положениями Работодателя․

Режим рабочего времени и отдыха
Нормальная продолжительность рабочего времени – [_____] часов в неделю, с учетом установленного графика сменности․
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – [_____] календарных дней․
Возможны ненормированный рабочий день и сверхурочная работа в соответствии с ТК РФ․

Ответственность сторон
За нарушение условий настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными нормативными актами․
Работник материально отвечает заный ущерб в пределах, установленных ст․ 238 ТК РФ․

Заключительные положения
Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, и имеет одинаковую юридическую силу․
Изменения и дополнения к договору делаются только в письменной форме и являются его неотъемлемой частью․
Действие договора прекращается в случаях, предусмотренных ст․ 77‑81 ТК РФ․
Настоящий договор регулируется законодательством Российской Федерации․

Подписи сторон:

Работодатель ___________________ /[Ф․И․О․]/
«___» __________ 2026 г․
Работник ___________________ /[Ф․И․О․]/
«___» __________ 2026 г․

Как заполнить образец

1. Замените все поля в квадратных скобках на реальные данные организации и работника․
2. Убедитесь, что указаны точные даты начала и окончания действия договора (или событие, после которого договор считается завершённым)․
3. При необходимости добавьте разделы о конфиденциальности, интеллектуальной собственности, компенсации за вредные условия труда и т․д․, если это требуется спецификой вашей деятельности․
4. После подписания обеими сторонами сделайте копию для работника и оставьте оригинал в кадровом отделе․
5. Внесите запись о приёме на работу в трудовую книжку работника в общем порядке (без указания, что договор срочный)․
6. Сформируйте и отправьте в ПФР форму ЕФС-1 (раздел «Сведения о приёме на работу») в соответствии с новыми правилами от 2026 года․

Особенности оформления ЕФС-1 при срочном договоре

С 2026 года форма ЕФС-1 включает блок «Сведения о трудовом договоре»․ При заполнении необходимо указать:

• Тип договора – «срочный»;
• Дата начала действия;
• Дата окончания действия (или условие прекращения);
• Вид работы (основная, совместительство, внешнее совместительство и т․д․);
• Размер оплаты труда (оклад, ставка)․

Эти сведения передаются в электронном виде через личный кабинет страхователя на сайте ПФР․

Что делать, если срок договора истёк, а работа продолжается?

Если после даты, указанной в пункте 2․1․, ни одна из сторон не заявила о расторжении, а работник продолжает выполнять свои трудовые функции, договор автоматически переходит в бессрочный (ст․ 58 ТК РФ)․ В этом случае:

1. Сделайте запись в трудовой книжке о переходе на бессрочный срок (необходимо указать дату перехода)․
2. Обновите внутренние кадровые документы (штатное расписание, приказы о приёме)․
3. Переоформите ЕФС-1, указав изменение типа договора на «бессрочный»․

Преимущества использования типового образца

• Экономия времени на подготовке документа;
• Снижение риска упустить обязательные положения (срок, испытание, оплата, отпуск);
• Возможность быстрого онлайн‑заполнения и скачивания в форматах DOCX или PDF;
• Соответствие актуальной редакции ТК РФ и нормативным актам 2026 года․

Срочный трудовой договор – гибкий инструмент для регулирования временных трудовых отношений․ Правильное оформление такого договора обеспечивает соблюдение трудовых прав работника, защищает интересы работодателя и упрощает взаимодействие с государственными органами (ФСС, ПФР, налоговая)․ Используя представленный выше образец и следуя пошаговой инструкции, вы сможете быстро и корректно оформить приём на работу по срочному договору в 2026 году․

Помните: любой трудовой договор должен соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов․ При возникновении сомнений рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по кадровому делопроизводству․