Срочный трудовой договор (СТД) – это форма трудовых отношений‚ заключаемая на определённый срок‚ когда характер работы или условия её выполнения не позволяют оформить бессрочный договор. В данной статье рассматривается вариант СТД‚ заключаемый на срок не более двух месяцев‚ а также приводятся правовые основания‚ типичные ситуации применения и готовый шаблон договора;

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ – ст. 59 (срочный трудовой договор)‚ ст. 70 (испытательный срок)‚ ст. 77 (основания расторжения).
• Федеральные законы‚ регулирующие отдельные виды деятельности (например‚ закон о занятости населения‚ закон о государственной гражданской службе).
• Коллективные договоры и соглашения‚ если они предусматривают дополнительные случаи заключения срочных договоров.

Согласно ст. 59 ТК РФ‚ срочный трудовой договор может быть заключён в случаях‚ когда:

1. Требуется выполнить конкретную‚ временно‑определённую работу (например‚ сезонные работы‚ проектные задачи).
2. Необходимо заместить absent‑ного сотрудника (декретный отпуск‚ больничный‚ командировка).
3. Работник принимается на работу в связи с выполнением государственных или муниципальных функций на ограниченный срок.
4. Иные случаи‚ прямо предусмотренные законом или коллективным договором.

Когда целесообразно заключать СТД на срок до двух месяцев?

• Сезонные или проектные работы – например‚ подготовка к выставке‚ проведение инвентаризации‚ краткосрочные IT‑проекты.
• Замена absent‑ного сотрудника – декретный отпуск‚ отпуск по уходу за ребёнком‚ длительный больничный.
• Пробный период – когда работодатель хочет оценить профессиональные качества кандидата перед возможным переходом на бессрочный договор.
• Временные нужды организации – например‚ подготовка отчётности к концу квартала‚ проведение аудита.

Основные положения‚ которые должны быть включены в срочный трудовой договор

1. Предмет договора – описание работы‚ должности‚ места выполнения трудовой функции.
2. Срок действия договора – конкретная дата начала и дата окончания (не более двух месяцев).
3. Право на испытательный срок – при желании можно прописать испытание до одного месяца (ст; 70 ТК РФ).
4. Оплата труда – размер заработной платы‚ система премий‚ порядок и сроки выплаты.
5. Режим работы – график (полный/неполный рабочий день‚ сменность)‚ продолжительность рабочей недели.
6. Отпуск и другие социальные гарантии – право на отпуск за счёт работодателя (пропорционально отработанному времени)‚ больничные листы‚ компенсации при увольнении.
7. Условия расторжения договора – по инициативе любой стороны с соблюдением предупредительного срока (как правило‚ две недели)‚ а также основания для немедленного расторжения (ст. 77 ТК РФ).
8. Конфиденциальность и защита интеллектуальной собственности – при необходимости.
9. Реквизиты сторон – наименование работодателя‚ его ИНН/КПП‚ адрес location (можно указать только город и регион‚ без точного адреса)‚ данные работника (ФИО‚ серия и номер паспорта‚ ИНН – указываются в виде placeholders).

Образец срочного трудового договора на работу до двух месяцев

Ниже представлен типовой шаблон. Все персональные данные заменены условными обозначениями ([ФИО]‚ [Должность] и т.п.). При замените их на реальные сведения‚ соблюдая требования к защите персональных данных.

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. ___________ «___» __________ 20__ г.

Стороны:
Работодатель: ______________________________‚ 
ИНН ____________‚ КПП ____________‚ 
Юридический адрес: ______________________________ 
(указано только город и регион‚ без точного адреса)‚ 
в лице ______________________________‚ действующего на основании ____________‚ 
именуемого в дальнейшем «Работодатель»‚

Работник: ______________________________‚ 
паспорт: серия ______ № ______‚ выдан «___» __________ 20__ г. 
Кем ______________________________‚ 
ИНН ____________‚ 
проживающий: ______________________________ 
(указано только город и регион)‚ 
именуемый в дальнейшем «Работник».

Предмет договора
Работодатель принимает Работника на работу в качестве ______________________________ 
(указать должность‚ например‚ «специалист по работе с клиентами») 
на условиях‚ определённых настоящим Договором.

Срок действия договора
Настоящий Договор заключается на срок с «___» __________ 20__ г. по «___» __________ 20__ г. 
(не более двух месяцев). 
По истечении указанного срока Договор считается расторгнутым автоматически‚ 
если иное не согласовано сторонами в письменной форме.

Испытательный срок (по желанию)
Испытательный срок устанавливается на период __________ календарных дней 
(не более одного месяца). 
По результатам испытания Работодатель может принять решение о продолжении 
трудовых отношений или расторжении Договора в соответствии со ст. 70 ТК РФ.

Обязанности сторон
Работник обязан:

 
выполнять трудовую функцию‚ соответствующую занимаемой должности;
 
соблюдать внутренний трудовой распорядок и правила трудового распорядка;
 
конфиденциально обращаться с информацией‚ составляющей коммерческую тайну Работодателя;
 
проходить обязательные инструктажи по охране труда и технике безопасности.


Работодатель обязан:

 
предоставить Работнику рабочее место‚ необходимое оборудование и материалы;
 
выплачивать заработную плату в полном объёме и в установленные сроки;
 
обеспечивать соблюдение норм охраны труда и предоставлять социальные гарантии‚ 
 предусмотренные законодательством;
 
выдавать справки о заработке и периодах работы по требованию Работника.


Оплата труда
Оклад (тарифная ставка) Работника составляет __________ рублей в месяц 
(или __________ рублей за час работы). 
Выплата заработной платы производится два раза в месяц: не позднее 
15-го числа за первую половину месяца и не позднее последнего дня месяца за вторую половину. 
Премии и надбавки устанавливаются локальными нормативными актами Работодателя.

Режим работы и время отдыха
Продолжительность рабочей недели составляет __________ часов 
(полный/неполный рабочий день). 
График сменности (если applicable): __________. 
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск из расчёта 
2‚33 календарных дня за каждый отработанный месяц.

Ответственность сторон
За нарушение условий настоящего Договора стороны несут ответственность 
в соответствии с действующим законодательством РФ. 
Работник материально отвечает за причинённый ущерб имуществу Работодателя 
в пределах‚ установленных ст. 238 ТК РФ.

Расторжение договора
Договор может быть расторгнут по инициативе любой стороны с выдержкой 
предупредительного срока не менее двух недель‚ за исключением случаев‚ 
предусмотренных ст. 77 ТК РФ (прогул‚ утрата доверия и др.). 
При расторжении по инициативе Работодателя выплачивается компенсация 
в размере среднего заработка за два недели‚ если иное не предусмотрено 
коллективным договором или соглашением.

Заключительные положения
Настоящий Договор составлен в двух экземплярах‚ по одному для каждой стороны‚ 
обладающих одинаковой юридической силой. 
Все изменения и дополнения к Договору действительны только при оформлении 
их в письменной форме и подписании сторонами. 
Настоящий Договор регулируется действующим законодательством Российской Федерации. 

Подписи сторон:

Работодатель: _____________________ / ______________________ 
Работник: _____________________ / ______________________ 

«___» __________ 20__ г.

Срочный трудовой договор на срок до двух месяцев – удобный инструмент для работодателей‚ которым необходимо временно усилить штат или заменить absent‑ного сотрудника. При правильном оформлении такой договор обеспечивает соблюдение прав обеих сторон‚ минимизирует риски трудовых споров и позволяет гибко реагировать на изменяющиеся потребности бизнеса.

Помните‚ что при заполнении шаблона необходимо:

• указать точные даты начала и окончания действия договора;
• прописать конкретные должностные обязанности;
• согласовать размер оплаты и систему премий;
• учесть особенности внутренних локальных актов (например‚ положение о премировании‚ график работы);
• соблюдать требования к защите персональных данных (не публиковать реальные паспортные данные‚ адреса и т.п. в открытых источниках).

При возникновении вопросов по трудовому праву рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по кадрам для адаптации шаблона под конкретную ситуацию и организацию.