Увольнение по соглашению сторон – один из самых гибких способов прекращения трудового договора. Однако в некоторых случаях работодатель и работник могут договориться о том, что при расторжении контракта никаких дополнительных выплат (выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и т.п.) не будет. В статье рассмотрим, когда такое соглашение возможно, какие правовые ограничения существуют и как правильно оформить документ, чтобы избежать споров.

Нормативная база

Основной источник – Трудовой кодекс РФ (ТК РФ):

• Статья 77 ТК РФ – основания расторжения трудового договора, включая пункт 1 части первой – «по соглашению сторон».
• Статья 81 ТК РФ – перечень оснований, при которых работодатель обязан выплатить выходное пособие (сокращение штата, ликвидация организации и др.).
• Статья 127 ТК РФ – компенсация за неиспользованный отпуск.
• Статья 140 ТК РФ – выплата заработной платы и иных сумм при увольнении.

Важно: если закон прямо обязывает выплатить определённую сумму (например, компенсацию за отпуск или выходное пособие при сокращении), то соглашение сторон не может отменить эту обязанность. Отказ от выплаты возможен только в тех случаях, когда закон не предусматривает обязательных выплат.

---

Когда можно обойтись без выплат?

Соглашение сторон без дополнительных выплат допустимо, если:

1. Работник не имеет права на компенсацию за неиспользованный отпуск – например, он уже использовал весь отпуск за текущий рабочий год, либо отпуск предоставлен в виде денежной компенсации ранее.
2. Не возникает обязанность выплачивать выходное пособие – это относится к ситуациям, когда увольнение не связано со сокращением штата, ликвидацией организации, призывом на военную службу или другими основаниями, перечисленными в ст. 81 ТК РФ.
3. Заработная плата за отработанное время выплачена в полном объёме – согласно ст. 140 ТК РФ employer обязан рассчитаться за все отработанные дни, включая сверхурочные, премии и надбавки, которые уже начислены.
4. Отсутствуют иные обязательные выплаты – например, алименты, удержания по исполнительным листам, компенсация за вредные условия труда (если они не были выплачены ранее).

Если хотя бы одно из перечисленных условий не выполнено, отказ от выплаты будет считаться нарушением трудового законодательства и может привести к штрафам, а также к требованию работника о выплате причитающихся сумм через суд.

---

Этапы оформления соглашения сторон без выплат

1. Подготовка проекта соглашения – в документе указываются:
   • данные сторон (название организации, ФИО работника – без указания личных данных, sufficient for internal use);
   • дата заключения соглашения;
   • пункт о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ссылка на ст. 77 ТК РФ);
   • указание, что дополнительных выплат (выходное пособие, компенсация за отпуск и т.д;) не производится, с обоснованием (например, «работник использовал весь отпуск за текущий год», «увольнение не связано со сокращением штата»);
   • подтверждение полной оплаты заработной платы за все отработанные дни;
   • подписи сторон и дата подписания.
2. Согласование с работником – работник должен получить возможность ознакомиться с проектом, задать вопросы и внести замечания. Лучше оформить это в виде отдельного протокола согласования.
3. Подписание соглашения – после достижения взаимного согласия оба представителя ставят свои подписи. Рекомендуется оформить документ в двух экземплярах (по одному для каждой стороны).
4. Внесение записи в трудовую книжку – в соответствии с п. 3 ст. 84.1 ТК РФ делается запись об увольнении по соглашению сторон.
5. Выдача справок и документов – работнику выдаются справка о заработке (2‑НДФЛ), справка о среднем заработке (если требуется для пособий по безработице), копия приказа об увольнении и иные документы, предусмотренные внутренними регламентами.
6. Хранение документов – копия соглашения, приказ и связанные с ним документы хранятся в личном деле работника не менее 50 лет после увольнения (в соответствии с требованиями к хранению кадровой документации).

---

Возможные риски и как их минимизировать

• Незаконное удержание выплат – если работник позже докажет, что имел право на компенсацию (например, не использовал отпуск), суд может обязать выплатить сумму с учётом индексации и морального вреда. Решение: перед подписанием соглашения тщательно проверять отпускные остатки и наличие оснований для выходного пособия.
• Оспаривание voluntariness (добровольности) – работник может заявить, что согласие было дано под давлением. Решение: фиксировать процесс переговоров (протоколы встреч, переписку), обеспечить возможность консультации с юристом или профсоюзом.
• Неверное толкование локальных нормативных актов – некоторые компании имеют собственные положения о выплатах при увольнении, которые могут быть более favourable для работника. Решение: согласовать внутренние положения с ТК РФ и, при необходимости, внести изменения в локальные акты.
• Налоговые последствия – если в соглашении указывается компенсация, которая фактически не выплачивается, это может вызвать вопросы у налоговых органов. Решение: чётко прописывать отсутствие выплат и не отражать такие суммы в бухгалтерском учёте.

---

Примерный текст соглашения (без личных данных)

СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
г. ___________ «___» __________ 20__ г.

Мы, нижеподписавшиеся:
______________________________, действующий от имени ______________________________ (название организации), в соответствии с Уставом и доверенностью № ___ от «___» __________ 20__ г., именуемый в дальнейшем «Работодатель»,
______________________________, именуемый в дальнейшем «Работник»,

согласились о следующем:

Трудовой договор между Работодателем и Работником, заключённый «___» __________ 20__ г., подлежит расторжению с «___» __________ 20__ г. по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Работник подтверждает, что им использован весь отпуск за текущий рабочий год, компенсация за неиспользованный отпуск не подлежит выплате.

Увольнение не связано со сокращением штата, ликвидацией организации или иными основаниями, предусмотренными ст. 81 ТК РФ, поэтому выходное пособие не выплачивается.

Работодатель выплатил Работнику полную сумму заработной платы за все отработанные дни, включая надбавки, премии и компенсации за сверхурочную работу, в последний день работы «___» __________ 20__ г.

Дополнительных выплат (выходное пособие, компенсация за отпуск, иные суммы) при данном расторжении трудового договора не производится.

Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, и имеет равную юридическую силу.

Работодатель: _____________________ / _____________________/
(подпись) (расшифровка подписи)

Работник: _______________________ / _______________________/
(подпись) (расшифровка подписи)

«___» __________ 20__ г.

При использовании данного шаблона необходимо заменить обобщённые поля на реальные данные организации и работника, а также проверить соответствие конкретной ситуации требованиям трудового законодательства.

---

Соглашение сторон при увольнении без выплат возможно только в тех случаях, когда закон не устанавливает обязательных выплат. Ключевые моменты:

• Полная оплата заработной платы за отработанное время – обязательна.
• Отсутствие права на компенсацию за отпуск и выходное пособие – должно быть документально подтверждено.
• Соглашение должно быть оформлено письменно, подписано обеими сторонами и храниться в личном деле.
• Лучше заранее проверить все расчёты и, при сомнениях, проконсультироваться с юристом или представителем трудовой инспекции.

Соблюдение этих требований позволит избежать трудовых споров, штрафов и репутационных потерь, обеспечив прозрачное и законное прекращение трудовых отношений.