Нарушение требований охраны труда (ОТ) влечёт за собой административную ответственность, предусмотренную статьёй 5․27 КоАП РФ․ В зависимости от тяжести и повторности нарушения штрафы могут значительно различаться для должностных лиц, индивидуальных предпринимателей (ИП) и юридических лиц․
Основные положения статьи 5․27 КоАП РФ
- Часть 1 – штраф за первое нарушение требований ОТ․
- Часть 7 – повышенный штраф за повторное (в течение года) нарушение, в т․ч․ за неуплату ранее наложенного штрафа․
- Статья также предусматривает возможность приостановления деятельности организации на срок до 90 суток в случае грубых и системных нарушений․
Штрафы для должностных лиц и ИП
Согласно актуальной практике и разъяснениям надзорных органов (данные на ):
- Первое нарушение – штраф от 10 000 до 20 000 рублей․
- Повторное нарушение (часть 7 ст․ 5․27) – штраф от 20 000 до 40 000 рублей․
Пример: в ходе проверки АО «Ульяновский сахарный завод» несколько должностных лиц получили штрафы в диапазоне 2 000–15 000 рублей за несвоевременное ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда (СОУТ) и профессиональными рисками․ Данные суммы находятся в нижней части указанного диапазона, поскольку нарушения были признаны менее тяжкими и не повлекли тяжких последствий․
Штрафы для юридических лиц
Для организаций штрафы значительно выше:
- Первое нарушение – от 50 000 до 70 000 рублей․
- Повторное нарушение – от 100 000 до 140 000 рублей․
Кроме штрафа, возможно назначение административного приостановления деятельности на срок до 90 суток, если нарушения создают непосредственную угрозу жизни и здоровью работников․
Практическое значение и рекомендации
Для минимизации риска наложения штрафов рекомендуется:
- Регулярно проводить обучение по охране труда в соответствии со статьёй 219 ТК РФ (обучение обязательно для всего персонала и руководителя)․
- Обеспечить ознакомление работников с результатами СОУТ и перечнем профессиональных рисков․
- Вести документацию по проведению инструктажей, проверкам знаний и учету средств индивидуальной защиты (СИЗ)․
- При выявлении недостатков немедленно принимать корректирующие меры и фиксировать их в журналах учета․
- В случае получения предписания от надзорного органа – своевременно устранять нарушения и предоставлять отчёт о выполненных мероприятиях․
Размер административного штрафа за нарушение требований охраны труда зависит от статуса нарушителя (должностное лицо/ИП или юридическое лицо) и от того, является ли нарушение первым или повторным․ Для должностных лиц штраф варьируется от 10 000 до 40 000 рублей, а для организаций – от 50 000 до 140 000 рублей․ Соблюдение норм ТК РФ и системный подход к управлению охраной труда позволяют не только избежать штрафов, но и повысить уровень безопасности на производстве․