Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — это один из самых гибких и популярных способов прекращения трудовых отношений. В отличие от увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя, этот механизм позволяет сторонам самостоятельно определить условия расставания, включая дату увольнения и размер выплат. Однако именно финансовая сторона вопроса чаще всего вызывает споры и требует внимательного изучения гарантий, предусмотренных законом.

Правовая природа и ключевой документ

Основой для увольнения является Соглашение о прекращении трудового договора. Это двусторонняя сделка: оно должно быть подписано и работником, и работодателем (или уполномоченным лицом). Одностороннее уведомление здесь не работает — нужна взаимная воля сторон.

• Форма: Письменная (устная договоренность не имеет юридической силы).
• Содержание: Дата увольнения, перечень и суммы выплат, порядок расчета, условия возврата имущества, подписи сторон.
• Отзыв согласия: До момента подписания приказа (распоряжения) каждая сторона имеет право отказаться от расторжения договора.

Обязательные (гарантированные законом) выплаты

Независимо от воли сторон, работодатель обязан произвести следующие расчеты (п. 1 ст. 127 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ):

1. Заработная плата за отработанное время (включая неполный месяц, сверхурочные, ночные часы, работу в праздники/выходные).
2. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за все полностью и неполно отработанные рабочие годы (пропорционально отработанному времени). Это единственный вид компенсации, который гарантирован законом при любом основании увольнения, включая ст. 78 ТК РФ.
3. Компенсация за отгулы (за работу в праздничные/нерабочие дни, если предоставленный отгул не был использован к дате увольнения).
4. Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором (премии, бонусы, надбавки, если условия их выплаты выполнены).

Важно: Согласно разъяснениям Контур.Экстерн и КонсультантПлюс, именно компенсация за неиспользованный отпуск является единственным гарантированным видом компенсаций при этом основании увольнения. Выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства не предусмотрены ст. 78 ТК РФ автоматически (в отличие от ст. 81 ТК РФ, ликвидация, штатное сокращение и др.).

Дополнительные (договорные) выплаты: «Цена» согласия

Суть ст. 78 ТК РФ, в договоре. Стороны могут (и часто так и делают) включить в Соглашение дополнительные выплаты за согласие на увольнение. Практика показывает, что это главный инструмент мотивации работника подписать документ.

Что обычно включают в Соглашение:

• Выходное пособие (фиксированная сумма или кратность оклада).
• Дополнительная компенсация («завершение» на 3–12 зарплат).
• Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (по соглашению сторон, а не по закону).
• Оплата обучения/переквалификации, выплата стоимости ДМС до конца года и т.д.

Судебная практика (Верховный Суд РФ, Определение от № 5-КГ25-113-К2): Суды обращают внимание на риски оспаривания увольнения, если Соглашение не предусматривает никаких дополнительных гарантий или компенсаций сверх законных минимумов. Отсутствие «дополнительной ценности» для работника может служить основанием для суда признать сделку заключенной под давлением, в обман или с существенным недопониманием (ст. 179 ГК РФ).

Специфические выплаты и нюансы 2025–2026 гг.

Больничный лист после увольнения

Если работник заболел в течение 30 календарных дней после даты расторжения договора, пособие по временной нетрудоспособности подлежит выплате работодателем (в размере 60% от среднего заработка, независимо от стажа). Это общее правило (ст. 183 ТК РФ), оно действует и при ст. 78 ТК РФ.

Увольнение защищенных категорий

Соглашение сторон — редкое основание, позволяющее расстаться с теми, кого закон защищает от увольнения по инициативе работодателя:

• Беременные женщины;
• Матери до 3 лет (одиночки — до 14 лет / ребенка-инвалида);
• Работники в отпуске или на больничном.

Запреты ст. 261, 256 ТК РФ распространяются только на инициативу работодателя. При взаимном согласии (ст. 78) увольнение законно, но инспекции труда и суды тщательно проверяют добровольность воли такой работницы.

Налогообложение (НДФЛ и страховые взносы)

• Зарплата, компенсация за отпуск, отгулы — облагаются НДФЛ (13/30%) и страховыми взносами (30% в ПФР/ФОМС/ФСС).
• Выходное пособие / дополнительные компенсации по ст. 78 — облагаются НДФЛ. По страховым взносам: сумма в пределах 3-кратного оклада (среднемесячного заработка) — не облагается взносами (п. 1 ст. 422 Налогового кодекса РФ). Сумма сверх 3 окладов — облагается.

Порядок оформления (Пошаговый алгоритм)

1. Переговоры. Устное обсуждение условий: дата, суммы, гарантии.
2. Подписание Соглашения. В 2-х экземплярах (работник, работодатель). Обязательно: дата увольнения, полный перечень выплат с суммами, фраза «Претензий по трудовым отношениям нет» (желательно для работодателя).
3. Приказ (распоряжение) об увольнении. Основание: ст. 78 ТК РФ, Соглашение от «ДД.ММ.ГГГГ» № Н. Подписывает руководитель, знакомится под роспись работник.
4. Расчет зарплаты и компенсаций. Бухгалтерия считает за отработанное время + компенсацию за отпуск + договорные выплаты.
5. Последний рабочий день (День увольнения);
   • Выдача трудовой книжки (или запись в СТД-Р).
   • Выдача справок (2-НДФЛ, СЗВ-ТД и др. по запросу).
   • Полная выплата всех денежных средств (ст. 140 ТК РФ). Недопустимо откладывание на «завтра».
6. Сдача отчетности. ЕФС-1 (СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ) в срок до 6-го числа следующего месяца.

Риски и гарантии для сторон

Как защитить себя: чек-лист при подписании Соглашения

Для работодателя:

• Провести переговоры в присутствии свидетелей / на видеосвязи (для доказательства отсутствия давления).
• Включить в Соглашение пункт: «Стороны подтверждают, что соглашение заключено добровольно, без принуждения и обмана, претензий друг к другу не имеют».
• Обязательно предусмотреть дополнительную компенсацию (хотя бы 1–2 оклада) для снижения рисков оспаривания по Определению ВС РФ 2025 г.
• Совершить полный расчет в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Для работника:

• Не подписывайте пустые бланки или документы «позже заполним».
• Требуйте прописать конкретные суммы и даты выплат в теле Соглашения.
• Проверьте расчет компенсации за отпуск (календарные дни × средний дневной заработок).
• Если вы беременны или ухаживаете за малышом — оцените выгоду: возможно, лучше уволиться по собственному желанию с сохранением гарантий, либо добиться высокой компенсации.
• Заберите трудовую книжку и полные деньги в последний рабочий день. Подписывайте квитанцию о получении только после пересчета наличных / проверки зачисления на карту.

Судебная практика: ключевые моменты 2025–2026 гг.

1. Выплаченную компенсацию вернуть нельзя. Если работник получил деньги по Соглашению, а потом хочет оспорить увольнение, суд взыскать эти деньги у работника в пользу работодателя не будет (обзор ГАРАНТ.РУ, 2025). Но может признать увольнение незаконным и восстановить на работе (с выплатой за вынужденный пропуск).
2. Отсутствие доп. выплат = риск недействительности. ВС РФ (Опр. от № 5-КГ25-113-К2) прямо указал: если Соглашение не содержит дополнительных гарантий, это основание для более детальной проверки волеизъявления работника.
3. Сроки обращения в суд. 3 месяца со дня выдачи трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Для восстановления на работе — 1 месяц со дня знакомства с приказом.

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — это баланс интересов. Закон гарантирует только минимальный набор: зарплата за фактическую работу + компенсация за неиспользованный отпуск + отгулы. Все остальное — предмет торга.

Для работодателя грамотное Соглашение с адекватной компенсацией — это страховка от судов и проверок. Для работника — возможность монетизировать свое согласие на уход. Главное правило 2025–2026 гг.: не подписывайте «пустое» соглашение. Фиксируйте каждую копейку и сроки на бумаге. Только так работают гарантии выплат.

Статья подготовлена на основе Трудового кодекса РФ, Налогового кодекса РФ, судебной практики ВС РФ (Опр. от № 5-КГ25-113-К2) и разъяснений КонсультантПлюс, ГАРАНТ, Контур.Экстерн за 2024–2026 гг. Не является правовым консультированием. Для решения конкретного случая обратитесь к трудовому юристу.