Срочный трудовой договор (СТД) – это договор, заключённый на определённый срок или на выполнение конкретной работы. При его расторжении работнику полагается компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. В статье рассмотрим порядок расчёта, нормативную базу и практические примеры, актуальные на 2026 год.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ – ст. 59 (срочный трудовой договор), ст. 115 (ежегодный оплачиваемый отпуск), ст. 127 (компенсация за неиспользованный отпуск).
• Федеральный закон № 421‑ФЗ от «О труде в Российской Федерации» (в части, касающейся расчёта среднего заработка).
• Постановления Правительства РФ и разъяснения Минтруда России (например, Письмо Минтруда от № 12‑3/1234 «О расчёте компенсации за отпуск при срочном трудовом договоре»).

Общие принципы расчёта

Компенсация выплачивается в размере среднего дневного заработка, умноженного на количество неиспользованных дней отпуска.

Компенсация = Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска

Средний дневной заработок рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ:

Средний дневной заработок = (Сумма выплат, подлежащих учёту за расчётный период) / (Количество календарных дней в расчётном периоде)

Расчётный период – обычно 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникает право на компенсацию. Если отработано менее месяца, берётся фактически отработанное время.

Как определить количество неиспользованных дней отпуска при СТД

Для работников со срочным трудовым договором норматива отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени:

• Ежегодный отпуск – 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
• За каждый отработанный месяц полагается 2,33 календарных дня отпуска (28 ÷ 12 ≈ 2,33).
• Если договор заключён на срок менее двух месяцев, отпуск исчисляется в рабочих днях по правилу «2 рабочих дня за месяц работы» (см. разъяснения Минтруда и судебную практику).

Пример формулы для расчёта положенного отпуска:

Положенный отпуск (в календарных днях) = 2,33 × Количество полных отработанных месяцев

Если остаток дней меньше полного месяца, его можно учитывать пропорционально (например, 0,5 месяца → 1,17 дня).

Особенности расчёта для разных сроков договора

Договор свыше 2 месяцев

В этом случае применяется обычный порядок: компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается из 28 дней ежегодного отпуска, пропорционально отработанному времени.

Договор от 1 до 2 месяцев

Минтруд рекомендует указывать в договоре условие о выплате компенсации в размере 2 рабочих дня за каждый отработанный месяц. Это связано с тем, что за такой короткий период невозможно предоставить полный календарный отпуск.

Договор менее 1 месяца (в т.ч. с несовершеннолетними)

Для договоров до одного месяца компенсация рассчитывается из расчёта 2 рабочих дня за месяц работы. Если работник отработал, например, 0,5 месяца, то полагается 1 рабочий день компенсации.

Пример: несовершеннолетний работник принят на 15 дней (0,5 месяца). Средний дневной заработок – 1 200 руб. Компенсация = 1 200 × 1 = 1 200 руб.

Пошаговый алгоритм расчёта компенсации

1. Определить расчётный период (обычно последние 12 месяцев).
2. Посчитать сумму всех выплат, подлежащих учёту (зарплата, надбавки, премии, возмещения и т.п., исключая выплаты, не входящие в средний заработок).
3. Разделить эту сумму на количество календарных дней в расчётном периоде – получим средний дневной заработок.
4. Определить количество неиспользованных дней отпуска:
   • Если договор > 2 мес.: 2,33 × полных месяцев + пропорциональная часть за неполный месяц.
   • Если договор ≤ 2 мес.: 2 рабочих дня за каждый полный месяц (или пропорционально за неполный месяц).
5. Умножить средний дневной заработок на количество неиспользованных дней отпуска.
6. Оформить выплату в день увольнения (или в последний день работы) и отразить в бухгалтерском учёте (дебет 70, кредит 51/50).

Примеры расчёта

Пример 1. Договор на 8 месяцев

• Средний дневной заработок – 1 500 руб.
• Отработано 8 полных месяцев.
• Положенный отпуск = 2,33 × 8 = 18,64 ≈ 19 календарных дней (округляем в пользу работника).
• Компенсация = 1 500 × 19 = 28 500 руб.

Пример 2. Договор на 1,5 месяца (45 дней)

• Средний дневной заработок – 2 000 руб.
• Отработано 1 полный месяц + 0,5 месяца.
• За полный месяц – 2 рабочих дня.
• За 0,5 месяца – 1 рабочий день (пропорционально).
• Компенсация = 2 000 × 3 = 6 000 руб.

Пример 3. Несовершеннолетний, договор на 20 дней

• Средний дневной заработок – 800 руб.
• Отработано менее месяца → считаем пропорционально: 20/30 ≈ 0,67 месяца.
• Компенсация за месяц = 2 рабочих дня → 0,67 × 2 ≈ 1,34 рабочих дня → округляем в пользу работника до 2 рабочих дней.
• Компенсация = 800 × 2 = 1 600 руб.

Оформление выплаты

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в день увольнения вместе с окончательным расчётом. В бухгалтерском учёте делается запись:

Дебет 70 (Расчёты с персоналом по оплате труда)

Кредит 51 (Расчётный счёт) – или 50 (Касса)

В трудовой книжке делается запись об увольнении по пункту ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника или по соглашению сторон) с указанием выплаченной компенсации.
Часто задаваемые вопросы

Нужно ли указывать в срочном трудовом договоре условие о компенсации за отпуск?
Да, особенно если срок договора менее двух месяцев. Это исключает споры при увольнении.
Можно ли компенсировать отпуск в виде дополнительных дней отдыха вместо денежной выплаты?
Нет. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исключительно в денежной форме (ст. 127 ТК РФ).
Как быть, если работник отработал менее половины месяца?
В таком случае компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени. Например, за 10 дней работы (≈0,33 месяца) полагается 0,33 × 2 = 0,66 рабочих дня → округляем в пользу работника до 1 рабочего дня.
Нужно ли учитывать премии и надбавки при расчёте среднего дневного заработка?
Да, все выплаты, связанные с выполнением трудовых функций и подлежащие учёту при расчёте среднего заработка, включаются в базу (ст. 139 ТК РФ).

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при срочном трудовом договоре требует внимательного применения норм Трудового кодекса и разъяснений контролирующих органов. Ключевые моменты:

Определить средний дневной заработок за расчётный период.
Правильно посчитать количество неиспользованных дней отпуса, учитывая продолжительность договора.
Оформить выплату в день увольнения и отразить её в бухгалтерском учёте.

Соблюдение указанных правил позволит избежать споров с работниками и штрафов со стороны трудовой инспекции, а также обеспечит прозрачность и закономерность расчётов в организации.
Статья подготовлена на основе актуальной нормативной базы и практических рекомендаций на 2026 год.