Увольнение сотрудника в любой день календарного месяца влечёт за собой необходимость расчёта ряда выплат. Ниже рассмотрены основные виды компенсаций, порядок их начисления и примеры расчёта, актуальные на 10 сентября 2026 г.

Что именно выплачивается при увольнении?

• Зарплата за отработанные дни – оплата за фактически отработанное время в месяце увольнения.
• Компенсация за неиспользованный отпуск – выплата за дни отпуска, которые сотрудник не успел взять до дня расторжения трудового договора.
• Выходное пособие (при наличии оснований) – может выплачиваться при сокращении штата, ликвидации организации или по соглашению сторон.
• Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) – если на день увольнения сотрудник находился на больничном, выплачивается пособие за фактически отработанные дни болезни.
• Иные выплаты – премии, надбавки, компенсации за сверхурочную работу и т.п., если они предусмотрены внутренними локальными актами организации.

Как рассчитывается зарплата за отработанные дни?

Согласно ст. 136 ТК РФ, оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Формула расчёта выглядит так:

Зарплата за месяц × (Количество отработанных дней / Количество рабочих дней в месяце)

Пример:

• Оклад сотрудника – 45 000 руб.
• В месяце 22 рабочих дня (5‑дневная неделя).
• Сотрудник уволен 15‑го числа, отработал 11 дней.
• Расчёт: 45 000 × (11/22) = 22 500 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Рассчитывается по среднедневному заработку:

Среднедневной заработок = (Сумма выплат за расчётный период) / (Количество дней в расчётном периоде)
Компенсация = Среднедневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска

Расчётный период – обычно 12 календарных месяцев предшествующих месяцу увольнения.

Пример:

• Сумма выплат за год – 540 000 руб.
• Количество дней в году – 365.
• Среднедневной заработок = 540 000 / 365 ≈ 1 479 руб.
• Неиспользованный отпуск – 10 дней.
• Компенсация = 1 479 × 10 ≈ 14 790 руб.

Выходное пособие

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК РФ и коллективным договором:

1. Сокращение штата или ликвидация организации – среднемесячный заработок.
2. Увольнение по соглашению сторон – сумма, согласованная сторонами (может быть больше среднемесячного заработка).
3. Увольнение по инициативе работника – выходное пособие не предусмотрено, если иное не установлено локальными актами.

Пример расчёта при сокращении:

• Среднемесячный заработок – 60 000 руб.
• Выходное пособие = 60 000 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности (больничный)

Если на день увольнения сотрудник находился на больничном, пособие выплачивается за фактически отработанные дни болезни. Размер пособия зависит от стажа:

• До 5 лет стажа – 60 % среднедневного заработка;
• От 5 до 8 лет – 80 %;
• Более 8 лет – 100 %.

Согласно данным из открытых источников (ссылка на информацию от 27 июня 2026 г.), среднее пособие по больничному при увольнении в июле 2026 г. составляло около 16 000 руб. для сотрудников со стажем более 8 лет.

Особенности расчёта при увольнении в середине месяца

• Зарплата за отработанные дни рассчитывается пропорционально, как показано в пункте 2.
• Компенсация за отпуск не зависит от дня месяца – она начисляется за весь неиспользованный отпуск.
• Если сотрудник уволен после отработки части месяца, но до начисления премии за квартал, премия выплачивается пропорционально отработанному времени, если иное не предусмотрено локальными актами.
• Все выплаты должны быть произведены в день увольнения либо в следующий рабочий день, если день увольнения приходится на выходной или праздничный день (ст. 140 ТК РФ).

Практический пример расчёта всех выплат при увольнении 15 сентября 2026 г.

Рекомендации для работодателей и сотрудников

• Работодателям: вести учёт отработанных дней в табеле, своевременно рассчитывать среднедневной и среднемесячный заработок, оформлять все выплаты в день увольнения, чтобы избежать штрафов за задержку выплаты.
• Сотрудникам: перед увольнением запросить справку о среднем заработке, проверить количество неиспользованных дней отпуска, уточнить наличие премий и других выплат в локальных актах организации.
• При наличии коллективного договора уточнить, предусмотрены ли дополнительные выплаты (например, «северные» надбавки, компенсации за вредные условия).

Увольнение в середине месяца требует внимательного подхода к расчёту всех причитающихся выплат. Основные составляющие – оплата за отработанные дни, компенсация за отпуск и, при наличии оснований, выходное пособие; Знание формул и порядка начисления помогает zarówno работодателю избежать ошибок и санкций, так и сотруднику получить всё, что ему положено по закону.

Следует помнить, что любые изменения в трудовом законодательстве или локальных нормативных актах организации могут влиять на порядок расчёта, поэтому перед проведением расчётов рекомендуется актуализировать данные из актуальных источников (ТК РФ, приказы Минтруда, коллективные договоры).