Увольнение по соглашению сторон регулируется ст. 77 ТК РФ. При таком расторжении трудового договора работник имеет право на ряд выплат, которые формируют итоговую сумму, получаемую при расчете. Ниже подробно рассмотрены все составляющие, порядок их определения и пример расчета.

Основные компоненты выплаты

1. Зарплата за отработанные дни – оплата за фактически отработанное время в месяце увольнения.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск – выплата за дни отпуска, которые сотрудник не успел взять до момента увольнения.
3. Выходное пособие (при наличии) – может быть установлено трудовом договором, коллективным соглашением или внутренними локальными актами работодателя.
4. Иные выплаты – премии, надбавки, компенсации за сверхурочную работу, если они предусмотрены локальными нормами и не были выплачены ранее.

Порядок расчета каждой составляющей

Зарплата за отработанные дни

Формула:

Зарплата за день = (Оклад + постоянные надбавки) / среднемесячное количество рабочих дней в месяце

Далее:
Сумма = Зарплата за день × количество отработанных дней в месяце увольнения

Среднемесячное количество рабочих дней берется из производственного календаря на год, в котором происходит увольнение (например, в 2026 году – 24,8 дня).

Компенсация за неиспользованный отпуск
Согласно ст. 127 ТК РФ компенсация выплачиваеться за весь неиспользованный отпуск, включая текущий год и предыдущие годы, если они не были компенсированы ранее.
Формула:
Компенсация за день = Средний дневной заработок (СДЗ)
СДЗ = (Сумма выплат за расчетный период) / (Количество дней в расчетном периоде)

Расчетный период – обычно 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если отработано менее месяца, берется фактически отработанное время.
Компенсация = СДЗ × количество неиспользованных дней отпуска


Выходное пособие
Выходное пособие не является обязательным по закону при увольнении по соглашению сторон, но может быть предусмотрено:

 
Трудовым договором (например, «выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков»);
 
Коллективным договором;
 
Внутренними локальными актами (положением о премировании, о социальных выплатах и т.д.).

Если такое пособие предусмотрено, его размер рассчитывается согласно указанному в документе правилу (чаще всего – среднемесячный заработок × количество месяцев).

Иные выплаты
К ним относятся:

 
Премии, начисленные за период, предшествующий увольнению, но не выплаченные;
 
Компенсации за сверхурочную работу, если они не были оплачены ранее;
 
Выплаты за вредные и/или опасные условия труда, если они полагаются за отработанный период.

Каждая из таких выплат рассчитывается исходя из условий, указанных в локальных нормативных актах организации.

Налогообложение и удержания
Все перечисленные выплаты подлежат обложению:

 
НДФЛ – 13 % (для резидентов РФ) или 15 % (для нерезидентов) с суммы, превышающей необлагаемый минимум (если таковой установлен);
 
Страховые взносы в ПФР, ФСС, ФОМС – начисляются employer‑ом, но не удерживаются из выплаты работнику.

Исключение составляют компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие, если они не превышают трехкратного среднемесячного заработка – они освобождаются от НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Однако данное освобождение применяется только к выплатам, непосредственно связанным с увольнением, а не к обычной зарплате за отработанные дни.

Пример расчета
Допустим, сотрудник увольняется 15 сентября 2026 года. Его данные:

 
Оклад – 60 000 руб.;
 
Постоянные надбавки – 5 000 руб.;
 
Среднемесячное количество рабочих дней в сентябре 2026 года – 21;
 
Отработано в сентябре – 15 дней;
 
Неиспользованный отпуск – 10 дней;
 
Средний дневной заработок за расчетный период (12 месяцев) – 2 500 руб.;
 
Выходное пособие по трудовому договору – 2 среднемесячных заработка;
 
Премия за квартал, не выплаченная – 15 000 руб.;
 
Сверхурочная работа, не оплаченная – 5 000 руб.


Шаг 1. Зарплата за отработанные дни
Среднедневная ставка = (60 000 + 5 000) / 21 ≈ 3 095,24 руб.
Зарплата за 15 дней = 3 095,24 × 15 ≈ 46 428,60 руб.

Шаг 2. Компенсация за отпуск
Компенсация = 2 500 × 10 = 25 000 руб.
Поскольку сумма не превышает 3 × среднемесячного заработка (3 × 65 000 = 195 000 руб.), она освобождается от НДФЛ.

Шаг 3. Выходное пособие
Среднемесячный заработок = 60 000 + 5 000 = 65 000 руб.
Пособие = 2 × 65 000 = 130 000 руб.
Также освобождается от НДФЛ (не более 3 × среднемесячного заработка).


Шаг 4. Иные выплаты
Премия – 15 000 руб. (подлежит НДФЛ).
Сверхурочная работа – 5 000 руб. (подлежит НДФЛ).

 25 000,00 (отпуск) +
 130 000,00 (выходное) +
 15 000,00 (премия) +
 5 000,00 (сверхурочная) =
 221 428,60 руб.
 
Шаг 6; Удержание НДФЛ 
Налоговая база = зарплата за отработанные дни + премия + сверхурочная работа = 46 428,60 + 15 000 + 5 000 = 66 428,60 руб.
 
НДФЛ (13 %) = 66 428,60 × 0,13 ≈ 8 635,72 руб.
 
Таким образом, при увольнении по соглашению сторон сотрудник получит примерно 212 793 руб. (с учетом всех выплат и удержаний НДФЛ).
 
Практический совет
 
 
Перед подписанием соглашения о расторжении трудового договора уточните у работодателя, какие локальные акты регулируют выходное пособие и премии.
 
Сохраните все расчетные листки, приказы и справки о среднем заработке – они могут понадобиться при споре.
 
Если вы сомневаетесь в правильности расчета, обратитесь к юристу или в трудовую инспекцию.
 
 
 
Информация актуальна на дату публикации (10 сентября 2026 года) и основана на действующем законодательстве РФ. Статья носит информационный характер и не является юридической консультацией.