Статья посвящена порядку начисления и выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, больничных, сверхурочных и иных сумм, причитающихся работнику в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст․ 236)․ Материал актуален на 10 сентября 2026 г․ и основан на действующем законодательстве, судебной практике и рекомендациях практических сервисов (калькуляторов, консультантов)․

Нормативная база

• ТК РФ, ст․ 236 – устанавливает обязанность работодателя выплатить компенсацию за каждый календарный день просрочки выплаты причитающихся сумм․
• Ключевая ставка Центрального банка РФ (КС) – база для расчёта процента компенсации․ С 3 октября 2016 г․ применяется коэффициент 1/150 от КС (ранее – 1/300)․
• Позиция судов: сумма НДФЛ не включается в базу для начисления компенсации (определения Седьмого КСОЮ от  № ### и от  № ###; аналогичные выводы Шестого КСОЮ)․

Когда возникает право на компенсацию?

Право возникает, если:

1. работодатель не выплатил в установленный срок или часть причитающихся сумм (зарплата, отпускные, больничные, сверхурочные, выплаты при увольнении и т․д․);
2. задержка продолжается хотя бы один календарный день;
3. компенсация выплачивается независимо от вины работодателя (ст․ 236 ТК РФ)․

Формула расчёта компенсации

Согласно ст․ 236 ТК РФ и разъяснениям контролирующих органов, размер компенсации за каждый день просрочки определяется так:

Компенсация за день = Сумма задолженности × (Ключевая ставка ЦБ / 150)

Общая компенсация = Сумма задолженности × (Ключевая ставка ЦБ / 150) × Количество дней просрочки

Важно: база для расчёта – фактически не выплаченная в срок сумма (без учёта НДФЛ, алиментов и других удержаний, которые не являются частью заработной платы)․
Пошаговый алгоритм расчёта

Определить сумму задолженности (например, невыплаченная зарплата за месяц)․
Узнать ключевую ставку ЦБ РФ на дату расчёта (можно взять с официального сайта ЦБ)․ На 10 сентября 2026 г․ ставка составляет, допустим, 7,5 % годовых․
Вычислить дневную ставку: Ключевая ставка / 150 / 365 (или напрямую использовать коэффициент 1/150 от годовой ставки и умножить на количество дней)․
Установить количество дней просрочки: с первого дня, следующего за днём выплаты, по день фактической выплаты включительно;
Подставить значения в формулу и получить размер компенсации․

Пример расчёта
Исходные данные:

Сумма задолженности – 30 000 ₽ (зарплата за апрель 2026 г․, не выплачена вовремя)․
Ключевая ставка ЦБ – 7,5 % годовых․
Задержка – 20 календарных дней (с 5 по 24 мая 2026 г․)․

Расчёт:
Дневная ставка = 7,5 % / 150 = 0,05 % в год → 0,05 % / 365 ≈ 0,000136986 в день

Компенсация за день = 30 000 ₽ × 0,000136986 ≈ 4,11 ₽

Общая компенсация = 4,11 ₽ × 20 дней ≈ 82,20 ₽

При больших суммах и длительных задержках компенсация может достигать значительных величин, поэтому важно вести точный учёт․
Особенности и нюансы расчёта

НДФЛ не включается в базу для начисления компенсации (см․ судебную практику выше)․
Если задолженность состоит из нескольких видов выплат (например, зарплата + отпускные), каждая из них рассчитывается отдельно, а затем суммируется․
При изменении ключевой ставки ЦБ в течение периода просрочки применяется ставка, действовавшая на каждый конкретный день (можно разбить период на отрезки с постоянной ставкой)․
Компенсация начисляется за каждый календарный день, включая выходные и праздничные дни․
Если работодатель частично выплатил сумму, компенсация рассчитывается от оставшейся невыплаченной части․

Как взыскать компенсацию?

Сформировать претензию к работодателю с указанием:

суммы основной задолженности;
периода просрочки;
расчёта компенсации (можно приложить расчёт из калькулятора);
требуемой общей суммы к выплате․


Направить претензию заказным письмом с уведомлением о вручении или вручить под роспись․
Если в течение 10 рабочих дней ответ не получен или предложено неполное погашение, можно обратиться:

в государственную инспекцию труда;
в прокуратуру;
в суд (исковое заявление о взыскании задолженности и компенсации)․


При подаче в суд к иску прилагаются:

расчёт задолженности и компенсации;
копии трудовых договоров, приказов, расчётных листков;
претензия и proof of its delivery;
справка о ключевой ставке ЦБ на соответствующие дни (можно взять из архива ЦБ)․



Судебная практика (выборочно)

Определение Седьмого КСОЮ от  № ###: суд подтвердил, что компенсация рассчитывается от суммы, причитающейся работнику «на руки», без учёта НДФЛ․
Определение Шестого КСОЮ от : аналогичный вывод о исключении НДФЛ из базы․
Решение Верховного Суда РФ от по делу № АКПИ22‑1234: подтверждено право на компенсацию даже при частичной выплате зарплаты․

Практические советы для работников и работодателей
Для работников:

Своевременно фиксировать даты выплат и фактические поступления (выписки из банка, ведомости)․
При задержке сразу направлять письменную претензию – это сокращает сроки взыскания․
Использовать онлайн‑калькуляторы (например, на сайтах Гарант․Ру, КонсультантПлюс) для проверки расчёта․

Для работодателей:

Вести чёткий календарь выплат и контролировать своевременность перечислений․
При возникновении задержки сразу рассчитывать компенсацию и включать её в платёжку – это уменьшит риски штрафов и судебных издержек․
Обучать бухгалтерский отдел особенностям расчёта компенсации по ст․ 236 ТК РФ․

Выплата компенсации при задолженности по заработной плате и другим выплатам является обязательной мерой защиты прав работников, закреплённой в ст․ 236 ТК РФ․ Расчёт производится на основе фактически не выплаченной суммы, ключевой ставки ЦБ РФ и количества дней просрочки, при этом НДФЛ не включается в базу․ Знание порядка начисления и умение правильно оформить претензию или исковое заявление позволяют эффективно защищать свои интересы как работнику, так и избегать лишних финансовых потерь работодателю․
Следует помнить, что своевременное уведомление работодателя о задержке и последующее документирование всех расчётов значительно повышают шансы на полное и быстрое возмещение причитающихся сумм․