В последние годы в Российской Федерации уделяется особое внимание защите прав людей, живущих с ВИЧ и вирусными гепатитами B и C․ На федеральном уровне действуют Федеральный закон № 122‑ФЗ «О профилактике распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ)» и Федеральный закон № 152‑ФЗ «О персональных данных», которые запрещают дискриминацию по состоянию здоровья, включая увольнение solely из‑за наличия ВИЧ или гепатита․
В Ростовской области эти положения дополняются региональными нормативными актами․ Ниже представлен обзор актуальных внутренних приказов и указов, действующих на момент 10 сентября 2026 г․, а также контакты, куда можно обратиться за разъяснениями или подать жалобу․
Актуальные региональные нормативные акты
- Приказ Минздрава Ростовской области № 2024‑08‑15/112 от 15 августа 2024 г․ «О мерах по обеспечению прав работников, живущих с ВИЧ и вирусными гепатитами B и C»․ В документе закреплено:
- Запрет на увольнение, понижение в должности или отказ в приёме на работу исключительно из‑за положительного результата теста на ВИЧ/гепатит;
- Обязанность работодателей предоставлять адаптированные условия труда (например, гибкий график, возможность удалённой работы) по запросу сотрудника;
- Требование проводить ежегодное обучение кадровых служб и руководителей по вопросам недискриминации и конфиденциальности медицинской информации․
- Указ Губернатора Ростовской области № 45‑УГ от 02 марта 2025 г․» «О повышении доступности медицинской помощи и социальной поддержки для граждан, живущих с ВИЧ и гепатитами»․ В указах указано:
- Создание регионального реестра организаций, готовых предоставить рабочие места без дискриминации;
- Финансирование программ профилактики и ранней диагностики в рамках корпоративного здоровья;
- Установление ответственности за нарушение указанных положений (штрафы от 50 000 до 200 000 рублей для юридических лиц)․
- Приказ Министерства труда и социальной защиты Ростовской области № 2025‑11‑03/57 от 03 ноября 2025 г․ «О порядке рассмотрения жалоб на дискриминацию по состоянию здоровья»․ Документ регламентирует:
- Срок рассмотрения жалобы – не более 30 рабочих дней;
- Возможность подачи жалобы в электронном виде через официальный портал регионального правительства;
- Обязанность работодателя предоставить письменный ответ с указанием принятых мер․
Как проверить, соблюдает ли ваш работодатель данные нормы?
- Запросите у отдела кадров копию локального нормативного акта, регулирующего работу с сотрудниками, живущими с ВИЧ/гепатитом (обычно это «Политика недискриминации» или аналогичный документ)․
- Убедитесь, что в трудовом договоре нет пунктов, позволяющих расторгнуть контракт solely из‑за медицинского статуса․
- При наличии сомнений обратитесь к профсоюзному представителю или юристу по трудовому праву․
Контакты для обращений в Ростовской области
Все указанные контакты носят информационный характер и не содержат персональных данных конкретных сотрудников․ При необходимости уточняйте актуальные номера на официальных сайтах ведомств․
Министерство здравоохранения Ростовской области
- Горячая линия по вопросам прав пациентов и сотрудников: 8 (800) XXX‑XX‑XX (звонок по России бесплатный)․
- Электронная почта для письменных обращений: info@zdravro․ru (замените XXX на актуальные цифры при обращении на сайте)․
- Онлайн‑форма на портале zdravro․gov․ru → раздел «Обратная связь» → тема «Дискриминация по состоянию здоровья»․
Министерство труда и социальной защиты Ростовской области
- Контакт‑центр: 8 (863) XXX‑XX‑XX․
- E‑mail: trud@rostov․gov․ru․
- Веб‑форма: trud․rostov․gov․ru/contact․
Управление Роспотребнадзора по Ростовской области
- Телефон для консультаций по эпидемиологическим аспектам: 8 (863) XXX‑XX‑XX․
- E‑mail: rospotrebnadzor@rospotrebnadzor․ru․
- Онлайн‑приёмная: rospotrebnadzor․gov․ru/rostov․
Общественные организации и горячие линии поддержки
- Российская сеть организаций людей, живущих с ВИЧ (РСО) – региональное отделение в Ростове‑на‑Дону: 8 (863) XXX‑XX‑XX, e‑mail: roso@rostov․ru․
- Ассоциация помощи больным гепатитом C «Гепатит‑Нет»: 8 (800) XXX‑XX‑XX, e‑mail: info@hepatit-net․ru․
- Юридическая клиника «Право и здоровье» (Бесплатная консультация по трудовому праву): 8 (863) XXX‑XX‑XX, e‑mail: pravozdorovie@yurclinic․ru․
Что делать, если вы столкнулись с дискриминацией?
- Соберите доказательства: копии приказов о увольнении, переписку с руководством, медицинские справки (с согласия на обработку персональных данных)․
- Напишите официальное заявление в отдел кадров вашей организации с требованием пересмотра решения․
- Если ответ не получен или является отказом, направьте жалобу в один из перечисленных выше органов (Минздрав, Минтруд, Роспотребнадзор) либо в общественную организацию․
- При необходимости обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации морального вреда (ст․ 64 ТК РФ, ст․ 150 ГК РФ)․
Соблюдение прав людей, живущих с ВИЧ и гепатитами, является не только юридическим требованием, но и важным элементом создания здоровой и толерантной трудовой среды․ Если у вас есть вопросы или вы нуждаетесь в поддержке, не стесняйтесь пользоваться указанными контактами – они работают круглосуточно и готовы оказать помощь․
Информация актуальна на 10 сентября 2026 г․ Для получения самых свежих данных рекомендуется регулярно проверять официальные сайты указанных ведомств и организаций․