Дата актуализации: 15:50:36 (ММ/ДД/ГГГГ ЧЧ:ММ:СС).
Если ветеран боевых действий решил воспользоваться правом на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска, но работодатель не рассмотрел его заявление или отказал ему в отдыхе, сотрудник может уйти в отпуск самовольно. Такое действие не будет расцениваться как прогул, что подтверждается следующими судебными актами:
- Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от № 127‑КГ21‑2‑К4;
- Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от по делу № 8###;
- Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от по делу № 8###.
Административная ответственность за нарушение норм о продолжительности отпуска
Государственная инспекция труда привлекла организацию‑работодателя к административной ответственности за то, что в нарушение статей 115 ТК РФ, 116 ТК РФ и 123 ТК РФ работодатель включил в графики отпусков на 2014 и 2015 годы отпуска для работников продолжительностью менее 28 календарных дней (на 2014 год – для поваров, водителя, системного администратора, администратора; на 2015 год – для всех работников предусмотрен отпуск продолжительностью 14 дней).
Комментарии экспертов к обзору судебной практики за 2024 год
Обзор судебной практики за 2024 год о реализации работниками права на отпуск комментирует [ФИО], кандидат юридических наук, советник государственной гражданской службы РФ 1‑го класса. Подробно о значимых изменениях и нововведениях можно узнать из специального раздела «Личный помощник HR‑специалиста».
Сложные вопросы составления и работы с графиком отпусков
В судебной практике часто возникают споры по следующим аспектам:
- учет мнения работников при формировании графика;
- возможность разделения отпуска на части;
- сгорающие отпуга и порядок их компенсации;
- отражение в графике задолженности по отпускам;
- планирование предоставления отпуска льготным категориям работников (с учетом изменений 2020 года);
- внесение изменений в уже утвержденный график отпусков.
Финансовые мотивы отказа от отпуска и судебная практика
[ФИО], адвокат, спикер ПМЮФ, преподаватель Финансового университета при Правительстве РФ, отмечает, что чаще всего сотрудники добровольно отказываются отдыхать по финансовым причинам. Однако судебная практика по отпускам в таких случаях неоднозначна: результат во многом зависит от дополнительных обстоятельств (например, наличие срочных проектов, состояние здоровья, семейные обстоятельства).
Сотрудники готовы отстаивать свое право на отпуск в судебных инстанциях. Рассмотрим ключевые спорные моменты в предоставлении ежегодного отпуска и позицию судов.
График отпусков как основной кадровый документ
Большинство вопросов по отпуску сотрудников должно сниматься таким кадровым документом, как график отпусков. Он регулирует:
- очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;
- учет неиспользованных дней и возможность их переноса;
- определение прав на денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.
Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска
Эта категория споров охватывает вопросы, связанные с:
- правильным расчетом среднего заработка для выплаты компенсации;
- своевременностью выплаты отпускных пособий;
- законностью удержания сумм при расторжении трудового договора.
Суды неоднократно подчеркивали, что работник имеет право на полную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, если увольнение произошло по инициативе работодателя или по соглашению сторон.
Отпуч за второй и последующие годы работы
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Это положение закреплено в статье 122 ТК РФ и подтверждается судебной практикой, где суды указывают, что работодатель не может произвольно переносить отпуск без согласия сотрудника, если иное не предусмотрено коллективным договором или внутренними локальными актами.
Право на отпуск не зависит от мнения работодателя
По закону работник имеет право на отпуск независимо от того, согласен ли с этим работодатель. Пример из судебной практики: работник должен согласовать новый отпуск с работодателем только в случае, если первоначальные даты отпуска уже утверждены в графике и изменение может нарушить производственный процесс. В остальных случаях отказ работодателя в предоставлении отпуска является нарушением трудового законодательства.
- Регулярно обновлять график отпусков с учетом изменений в законодательстве и пожеланий сотрудников.
- Обеспечивать своевременное рассмотрение заявлений на дополнительные неоплачиваемые отпуски (в т.ч. для ветеранов боевых действий).
- Соблюдать минимальную продолжительность отпуска – не менее 28 календарных дней, иначе возможна административная ответственность.
- Вести учет неиспользованных дней отпуска и готовиться к выплате компенсации при увольнении.
- При возникновении спора обращаться к судебной практике, опираясь на позиции высших судов РФ.
Соблюдение вышеуказанных рекомендаций позволит минимизировать риски трудовых споров и обеспечить соблюдение прав работников на отпуск в соответствии с действующим законодательством РФ.