Декретное пособие (официально – пособие по беременности и родам) выплачивается работающим женщинам, которые находятся в отпуске по беременности и родам. В 2026 году размер и порядок выплаты регулируются Федеральным законом № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и нормативными актами Социального фонда России (СФР). Ниже – подробное руководство по получению ежемесячного пособия.
Кто имеет право на ежемесячное декретное пособие? - Женщины, официально трудоустроенные по трудовому договору (включая неполную занятость и удалённую работу).
- Индивидуальные предприниматели, которые добровольно заключили договор с СФР и уплатили страховые взносы за год до выхода в декрет.
- Безработные, получившие статус безработного в службе занятости после увольнения по причине ликвидации организации (в этом случае пособие выплачивается СФР напрямую).
Важно: пособие не зависит от того, работает ли женщина во время декретного отпуска (неполный день, удалёнка) – государство продолжает выплачивать его в полном объёме.
Как формируется размер пособия?
Расчёт основан на среднем дневном заработке (СДЗ) за два календарных года, предшествующих году выхода в декрет. Формула:
Пособие за день = СДЗ × коэффициент (100 %)
Ежемесячное пособие = СДЗ × 30,4 (среднее число дней в месяце)
Максимальный размер пособия в 2026 году установлен на уровне 68 995,48 руб. (это предел, при котором СДЗ не может превышать 2 269,90 руб. в день).
Что включается в средний дневной заработок? - Номинальный оклад или тарифная ставка.
- Премии, надбавки, компенсации, выплаченные в расчётный период.
- Выходные пособия и другие вознаграждения, если они были начислены за работу.
- При работе на неполную ставку учитывается фактически полученная сумма (например, 0,5 от оклада).
Исключаются: пособия по нетрудоспособности, материнский капитал, алименты, компенсации за отпуск и т.п.
Пример расчёта
Допустим, женщина за два предшествующих года получила общую сумму 480 000 руб. (включая все выплаты, подлежащие учёту).
- Считаем средний дневной заработок: 480 000 руб. ÷ 730 дней ≈ 657,53 руб./день.
- Ежемесячное пособие: 657,53 руб. × 30,4 ≈ 19 989,0 руб.
- Если полученная сумма превышает максимальный предел (68 995,48 руб.), она сокращается до этого предела.
Таким образом, в данном примере ежемесячное пособие составит около 19 989 руб..
Как оформить пособие?
Процедура оформления включает несколько шагов:
- Получение электронного больничного листа от врача (формат ЭЛН).
- Подача заявления работодателю на отпуск по беременности и родам (можно через личный кабинет на работе или в бумажном виде).
- Работодатель в течение трех рабочих дней передаёт данные в СФР.
- СФР проводит расчёт и назначает пособие в течение 10 дней после получения документов.
- Выплата производится ежемесячно на счёт, указанный в заявлении (обычно – банковская карта).
Для неработающих граждан (безработных, студенток, домохозяек) пособие оформляется напрямую в отделении СФР или через портал Госуслуги.
Сроки и порядок выплаты - Первая выплата производится за месяц, в котором начался отпуск (например, если отпуск начался 15 июля, первая выплата – за июль).
- Деньги перечисляются не позднее 10 числа следующего месяца.
- При изменении среднего заработка (например, из‑за премии) перерасчёт проводится автоматически СФР.
Особенности для предпринимателей
Индивидуальные предприниматели могут получать декретные пособия только при условии:
- Добровольного заключения договора с СФР о добровольном социальном страховании.
- Уплаты страховых взносов за полный календарный год, предшествующий году выхода в декрет.
Расчёт пособия для ИП производится аналогично наёмным работникам, но база для расчёта – сумма уплаченных страховых взносов за расчётный период.
Изменения в 2026 году
С 1 января 2026 года были внесены следующие корректировки:
- Увеличен максимальный размер пособия до 68 995,48 руб. (в 2025 году – 63 500,00 руб.).
- Сокращён срок обработки заявления в СФР с 15 до 10 рабочих дней.
- Расширен перечень выплат, включаемых в средний дневной заработок (теперь учитываются также выплаты за удалённую работу и гибкий график).
- Для неработающих родителей введено ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, которое выплачивается независимо от стажа и составляет фиксированную сумму – 10 000 руб. в месяц (при условии обращения в СФР).
Часто задаваемые вопросы (FAQ) - Можно ли работать во время декретного отпуска и сохранить пособие?
- Да, согласно ст. 256 ТК РФ женщина может выходить на неполный день или переходить на удалёнку, при этом пособие выплачивается в полном объёме.
- Что делать, если работодатель не передал документы в СФР?
- Сотрудница может самостоятельно подать заявление и копию больничного листа в отделение СФР или через Госуслуги. СФР обязана принять документы и начать расчёт.
- Как пособие влияет на налогообложение?
- Декретное пособие не облагается НДФЛ и не включается в базу для расчёта страховых взносов.
- Можно ли получить пособие, если я уволена за месяц до декрета?
- Если увольнение произошло по инициативе работника, право на пособие сохраняется, provided that женщина была застрахована в СФР не менее 6 месяцев перед увольнением. При увольнении по сокращению штата или ликвидации организации пособие выплачивается СФР напрямую.
- Где можно посмотреть актуальные размеры пособия?
- На официальном сайте Социального фонда России (sf.ru) в разделе «Пособия по беременности и родам» либо через личный кабинет на портале Госуслуг.
Ежемесячное декретное пособие в 2026 году остаётся важной мерой социальной поддержки работающих будущих мам. Его размер зависит от среднего дневного заработка за два предшествующих года, но не может превышать установленный государством предел. Оформление пособия проходит через работодателя и СФР, а при соблюдении всех условий выплаты производятся ежемесячно без задержек. Знание порядка расчёта и сроков помогает избежать ошибок и вовремя получить полагающиеся выплаты.
Будьте внимательны при сборе документов, проверяйте correctness расчёта на онлайн‑калькуляторах СФР и не забывайте, что пособие сохраняется даже при частичной занятости во время декрета.