Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) выплачивается за счёт средств Фонда социального страхования (ФСС) и предназначено для компенсации потери заработка в период болезни, травмы, карантина или ухода за больным членом семьи. Ниже представлен подробный порядок расчёта и выплаты данного пособия, актуальный на 10 сентября 2026 года.
Кто имеет право на пособие
- Сотрудники, работающие по трудовому договору (включая удалённую и гибридную форму занятости).
- Лица, состоящие в гражданско‑правовых договорах, если страховые взносы уплачиваются в ФСС.
- ИП и самозанятые, добровольно застраховавшиеся в ФСС и уплатившие взносы.
- Сотрудники, работающие по совместительству, при условии, что с каждого места работы уплачиваются взносы в ФСС.
Основные этапы исчисления
- Определение расчётного периода – обычно два календарных года, предшествующих году возникновения страхового случая. Если стаж менее двух лет, берётся фактически отработанное время.
- Расчёт среднего дневного заработка:
- Суммируются все выплаты, подлежащие страхованию (оклад, премии, надбавки, компенсации и т.д.), полученные за расчётный период.
- Определение процента выплаты в зависимости от непрерывного страхового стажа:
- менее 5 лет – 60 % от среднего дневного заработка;
- от 5 до 8 лет – 80 %;
- более 8 лет – 100 %.
- Расчёт дневного пособия:
Дневное пособие = Средний дневной заработок × Процент выплаты
- Проверка на соответствие минимальному и максимальному лимитам (устанавливаются ежегодно Правительством РФ). На 2026 год:
- Минимальное дневное пособие – 450 руб.
- Максимальное дневное пособие – 2 500 руб.
Если полученная сумма выходит за эти пределы, она корректируется до соответствующего предела.
Пособие = Дневное пособие × Количество календарных дней нетрудоспособности
Особенности расчёта при разных ситуациях
Работа по совместительству
При наличии нескольких трудовых договоров пособие рассчитывается отдельно по каждому месту работы, исходя из заработка и стажа, соответствующего данному договору. Выплаты производятся суммарно, но не могут превышать максимальное дневное пособие, установленное для каждого места работы.
Уход за больным членом семьи
Пособие выплачивается в размере 100 % среднего дневного заработка, независимо от страхового стажа, при условии предоставления медицинского документа, подтверждающего необходимость ухода.
Беременность и роды
Для пособия по беременности и родам применяются отдельные коэффициенты (100 % среднего дневного заработка) и фиксированные сроки (140 календарных дней при обычных родах, 156 при осложнённых, 194 при рождении двух и более детей).
Сроки выплаты
Согласно актуальным положениям ФСС (ныне – Социальный фонд России), пособие по временной нетрудоспособности перечисляеться:
- в течение 10 рабочих дней после получения от работодателя всех необходимых сведений (больничный лист, сведения о заработке и стаже);
- при прямой выплате сотрудникам – не позднее следующего рабочего дня после дня, когда работодатель передал сведения в ФСС.
Пример расчёта (условный)
Исходные данные:
- Страховой стаж – 6 лет;
- Сумма выплат за два предыдущих года – 840 000 руб.;
- Количество календарных дней в расчётном периоде – 730;
- Количество дней нетрудоспособности – 10.
Шаги:
- Средний дневной заработок = 840 000 / 730 ≈ 1 150,68 руб.
- Стаж 6 лет → процент выплаты = 80 %.
- Дневное пособие = 1 150,68 × 0,80 ≈ 920,54 руб.
- Проверка лимитов: 920,54 руб; находится между минимумом (450 руб.) и максимумом (2 500 руб.) – корректировка не требуется.
Таким образом, сотруднику будет выплачено примерно 9 205 руб. за 10 дней нетрудоспособности.
Изменения в 2026 году
В 2026 году были внесены следующие корректировки, влияющие на расчёт пособия:
- Индексация минимального и максимального дневного пособия на 4,2 % в связи с ростом потребительских цен;
- Упрощение процедуры передачи сведений работодателем: теперь достаточно загрузить электронный больничный лист в личный кабинет ФСС через портал «Госуслуги», после чего система автоматически формирует запрос на выплату;
Правильное исчисление пособия по временной нетрудоспособности требует учёта страхового стажа, среднего заработка и действующих лимитов. Соблюдение установленного порядка обеспечивает своевременную и полную выплату средств, что является важной гарантией социальной защиты работников. При возникновении вопросов рекомендуется обращаться в территориальное отделение Социального фонда России или пользоваться онлайн‑сервисами на официальном портале фонда.