В современных условиях многие родители совмещают основную работу с частичной занятостью или выполняют duties по совместительству. При этом право на государственное пособие по уходу за ребёнком сохраняется, однако порядок его оформления и расчёта имеет некоторые особенности. В данной статье подробно рассмотрены условия получения выплаты, необходимые документы, сроки и изменения, действующие с 2026 года.
Кто имеет право на пособие при работе по совместительству
- Женщина (или мужчина, если он является основным опекуном) официально трудоустроенная по основному месту работы и одновременно выполняющая трудовую функцию по совместительству.
- Ребёнку не исполнилось 1,5 года (либо до 3 лет, если речь идёт о ежемесячном пособии по уходу за ребёнком до трёх лет – данная выплата пока не введена nationwide, но обсуждается).
- Застрахованное лицо в системе обязательного социального страхования (ОСС) – то есть за него уплачиваются страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС) либо в Социальный фонд России (СФР) с 2023 года.
- Отсутствие иных выплат, исключающих simultaneous получение пособия (например, одновременно не получать пособие по беременности и родам).
Как оформить пособие при совместительстве
- Собрать необходимые документы:
- Заявление на назначение пособия (форма утверждена СФР).
- Справка с места основной работы о том, что сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком (или о предоставлении такого отпуска).
- Справка с места работы по совместительству о факте трудоустройства и размере заработка (необходима для расчёта среднего заработка).
- Копия свидетельства о рождении ребёнка.
- СНИЛС и паспорт заявителя.
- Подать заявление в орган Социального фонда России:
- Лично в отделение СФР по месту жительства или месту основной работы.
- Через личный кабинет на портале «Госуслуги» (электронный сервис доступен с 2025 года).
- Через работодателя (если организация принимает на себя функции по подаче документов).
- Ожидание решения:
- Срок рассмотрения заявления – не более 10 рабочих дней.
- При положительном решении выплата начисляется с первого дня месяца, следующего за месяцем подачи заявления.
Размер пособия и порядок выплат
С 1 января 2026 года размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 года рассчитывается как 40 % от среднего заработка за два календарных года, предшествующих отпуску, но не может быть ниже установленного минимума и выше установленного максимума:
- Минимум – 37 000 руб.
- Максимум – 94 000 руб.
Для сотрудников, работающих по совместительству, средний заработок определяется суммированием доходов с основного места работы и места совместительства за расчётный период. Если суммарный доход ниже минимального пособия, выплата производится в размере минимума.
Выплата производится ежемесячно на банковскую карту, указанную в заявлении. Даты зачисления в 2026 году – 3, 4 и 8 числа каждого месяца (в зависимости от даты подачи заявления и внутреннего графика СФР).
Изменения в законодательстве с 2026 года
- Индексация всех социальных выплат, включая пособие по уходу за ребёнком, на 5,6 % с 1 февраля 2026 года.
- Упрощение подачи документов через «Госуслуги»: теперь достаточно загрузить скан‑копии справок, а не предоставлять оригиналы.
- Расширение категории лиц, которые могут оформить отпуск по уходу за ребёнком, – теперь включены граждане, работающие по договорам ГПХ, если они уплачивают взносы в ОСС.
Часто задаваемые вопросы
- Можно ли получать пособие, если я работаю только по совместительству?
Да, при условии, что вы застрахованы в ОСС и у вас есть основное место работы (даже если оно не оплачивается, например, учебная или творческая деятельность, подтверждающая статус застрахованного лица).
- Нужно ли оформлять отпуск по уходу за ребёнком на основном месте работы?
Для получения пособия необходимо находиться в отпуске по уходу за ребёнком на основном месте работы. Если основное место работы не предоставляет такого отпуска, выплата может быть приостановлена до оформления отпуска.
- Как учитывается доход от совместительства при расчёте пособия?
Доход от совместительства суммируется с доходом с основного места работы за два предшествующих года. Если суммарный средний заработок ниже минимального пособия, выплата производится в размере минимума.
- Можно ли одновременно получать пособие по уходу за ребёнком и материнский капитал?
Да, эти выплаты не взаимно исключают друг друга. Материнский капитал выдаётся единовременно при рождении (или усыновлении) второго и последующего ребёнка, а пособие выплачивается ежемесячно.
Полезные ссылки
- Официальный сайт Социального фонда России – sf.ru (раздел «Пособия и выплаты»).
- Портал «Госуслуги» – gosuslugi.ru (услуга «Назначение пособия по уходу за ребёнком»).
- Нормативный акт: Федеральный закон от № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с последними изменениями на 2026 год).
Соблюдая представленные рекомендации, родители, работающие по совместительству, смогут оформить и получать пособие по уходу за ребёнком без лишних сложностей, обеспечивая финансовую стабильность своей семьи в важный период жизни ребёнка.