Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет – это ежемесячная выплата из фонда социального страхования, направленная на компенсацию утраченного дохода родителя (или другого лица, осуществляющего уход), который находится в отпуске по уходу за ребёнком. Выплата сохраняется независимо от того, вышел ли получатель на работу или продолжает находиться в отпуске.

Кто имеет право на получение пособия?

• Женщины, мужчины или иные лица, оформившие отпуск по уходу за ребёнком;
• Страхователи, за которых в течение двух календарных лет, предшествующих году начала отпуска, были уплачены взносы в ФСС;
• Лица, не получившие иные выплаты по уходу за ребёнком (например, пособие по беременности и родам) в тот же период.

Как рассчитывается размер пособия?

Расчёт основан на среднем дневном заработке (СДЗ) за два календарных года, предшествующих году начала отпуска. Формула выглядит так:

1. Суммируем доход (заработную плату, премии, надбавки и другие выплаты, облагаемые взносами в ФСС) за два предшествующих года;
2. Делим полученную сумму на количество календарных дней в этих двух годах (обычно 730 или 731 при учёте високосного года);
3. Получаем среднедневной заработок;
4. Умножаем СДЗ на среднее количество дней в месяце – 30,4;
5. Умножаем результат на коэффициент 0,4 (40 % от среднемесячного заработка).

Пособие = (Сумма доходов за 2 года / Количество дней) × 30,4 × 0,4

Если полученная сумма меньше установленного законодательством минимального размера, выплата производится в размере этого минимума. Верхняя граница пособия ограничена максимальным размером, который ежегодно индексируется.

Пример расчёта (данные 2026 года)

Допустим, сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребёнком с 15 мая 2026 года. Для расчёта берём доход за 2024 и 2025 годы:

• Доход за 2024 год – 2 225 000 руб.;
• Доход за 2025 год – 2 950 000 руб.;
• Сумма за два года – 5 175 000 руб.;
• Количество дней (2024 – високосный, 2025 – обычный) = 366 + 365 = 731 день;
• Среднедневной заработок = 5 175 000 / 731 ≈ 7 080,30 руб.;
• Среднемесячный заработок = 7 080,30 × 30,4 ≈ 215 242,12 руб.;
• Пособие = 215 242,12 × 0,4 ≈ 86 096,85 руб.

Поскольку в 2026 году максимальное пособие составляет 83 021,18 руб. в месяц, итоговая выплата будет ограничена этим пределом.

Изменения в порядке начисления пособия в 2026 году

• Увеличен максимальный размер выплаты до 83 021,18 руб. (индексация с учётом инфляции);
• Сохранено право на получение пособия независимо от выхода на работу;
• Уточнён порядок учёта доходов: в расчётные годы не учитываются периоды, когда лицо получало иные социальные выплаты (например, пособие по беременности и родам);
• Введено обязательное предоставление электронного заявления через портал «Госуслуги» или личный кабинет страхователя.

Как оформить пособие?

1. Собрать необходимые документы (см. ниже);
2. Заполнить заявление на портале Госуслуги или в отделе кадров работодателя;
3. Приложить к заявлению копии документов и отправить их в Фонд социального страхования;
4. Дождаться решения ФСС (обычно до 10 рабочих дней);
5. Получать выплату на указанный банковский счёт или почтовым переводом.

Необходимые документы

• Заявление о назначении пособия по уходу за ребёнком;
• Копия паспорта заявителя;
• СНИЛС;
• Свидетельство о рождении ребёнка (или копия);
• Трудовая книжка или выписка из неё (подтверждающая период работы и уплату взносов);
• Справка о доходах за два календарных года, предшествующих году начала отпуска (форма 2‑НДФЛ или аналогичная);
• Если отпуск оформлен у работодателя – копия приказа об отпуске по уходу за ребёнком.

Сроки выплаты

Пособие выплачивается ежемесячно, начиная с месяца, в котором начался отпуск по уходу за ребёнком, и продолжается до дня, когда ребёнку исполняется 1,5 года. Выплата производится не позднее 26‑го числа месяца, следующего за отчётным.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли получать пособие, если я работаю неполный рабочий день?

Да, право на пособие не зависит от объёма рабочего времени, главное – наличие страхового стажа и уплаченных взносов за два предшествующих года.

Что делать, если в один из расчётных лет я был в отпуске по беременности и родам?

Периоды получения пособия по беременности и родам исключаются из расчёта среднего заработка; в расчёт берутся иные месяцы с начисленной заработной платой.

Можно ли одновременно получать пособие по уходу за ребёнком и материнский капитал?

Да, эти выплаты не взаимно исключают друг друга. Материнский капитал выдаётся отдельно, а пособие по уходу – ежемесячно.

Куда обращаться, если возникли вопросы по расчёту?

Вопросы можно задать в отделе кадров вашего работодателя, в территориальном отделении ФСС или через службу поддержки портала «Госуслуги».

Начисление пособия по уходу за ребёнком до 1,5 года в 2026 году основано на среднем дневном заработке за два предшествующих календарных года, умноженном на 30,4 и на коэффициент 0,4. Максимальный размер выплаты ограничен 83 021,18 руб. в месяц, а минимальный гарантирован государством. Оформление пособия осуществляется через электронные сервисы, требует минимального пакета документов и выплачивается ежемесячно до достижения ребёнком возраста полутора лет. Соблюдение указанных правил позволит своевременно получить положенную финансовую поддержку и сосредоточиться на заботе о малыше.