С 2024 года в России действует правило, позволяющее сохранять ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет даже при выходе на работу. Это особенно актуально для родителей, которые совмещают две трудовые деятельности (полный или неполный рабочий день, дистанционная работа, работа на дому). Ниже – подробное руководство, как оформить и получать выплату в такой ситуации.

Кто имеет право на пособие?

• Мать, отец, опекун или другой родственник, фактически ухаживающий за ребёнком.
• Ребёнку должно быть меньше 1,5 лет на момент подачи заявления.
• Заявитель должен быть застрахован в системе обязательного социального страхования (т.е. иметь трудовой договор, ГПХ или быть индивидуальным предпринимателем, уплачивающим взносы в ФСС).
• Право на пособие сохраняется при выходе на работу в любом режиме (полный день, неполный, удалённо, на дому) и при совмещении двух и более работодателей.

Как оформить пособие при работе на двух местах?

1. Выберите одного работодателя, у которого будет оформлено пособие. Закон допускает подачу заявления только в одну организацию (см. пункт «Если женщина работает в нескольких местах, пособие можно оформить только у одного работодателя на выбор»).
2. Подготовьте необходимый пакет документов (см. ниже).
3. Подайте заявление в отдел кадров выбранного работодателя или непосредственно в отделение Социального фонда России (СФР) через личный кабинет на портале Госуслуги.
4. После проверки документов СФР назначит выплату и начнёт её перечислять на указанный банковский счёт (или карту).
5. При смене основного места работы (например, перевод на другую работу) достаточно подать новое заявление у нового работодателя – пособие продолжит выплачиваться без перерыва, если ребёнку ещё не исполнилось 1,5 лет.

Перечень документов для подачи заявления

• Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (форма утверждена СФР).
• Копия паспорта заявителя (страницы с фото и пропиской).
• Свидетельство о рождении ребёнка.
• Справка о доходах за два календарных года, предшествующих году подачи заявления (форма 2‑НДФЛ или выписка из личного кабинета налогоплательщика). Если заявитель работает у двух работодателей, предоставляются справки от каждого.
• Трудовая книжка или выписка из неё (или договор ГПХ, если работа по гражданско‑правовому договору).
• Сведения о том, что заявитель находится в отпуске по уходу за ребёнком (если отпуск оформлен) – копия приказа об отпуске или справка из отдела кадров.
• Реквизиты банковского счёта для перечисления выплаты (номер счёта, БИК, наименование банка).

Все документы можно подать в электронном виде через портал Госуслуги; в этом случае достаточно загрузить скан‑копии или фотографии хорошего качества.

Как рассчитывается размер пособия?

С 2024 года пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет рассчитывается как 40 % от среднего заработка за два предыдущих календарных года, но не ниже установленного минимума и не выше установленного максимума.

• Минимум (2026 года): 10 670 руб.
• Максимум (2026 года): 83 021 руб.

При работе на двух местах средний заработок определяется как сумма средних заработков по каждому месту работы, деленная на 2 (то есть считается общий доход за период). Пример расчета:

1. Средний заработок на работе А за 2024‑2025 гг. – 50 000 руб.
2. Средний заработок на работе Б за 2024‑2025 гг. – 30 000 руб.
3. Общий средний заработок = (50 000 + 30 000) / 2 = 40 000 руб.
4. 40 % от 40 000 руб. = 16 000 руб.
5. Поскольку 16 000 руб. находится между минимумом и максимумом, пособие составит 16 000 руб. в месяц.

Если полученная сумма оказывается ниже минимума, выплачиваеться минимум; если выше максимума – выплачивается максимум.

Особенности выплаты при неполном рабочем дёне и удалённой работе

Закон не делает различий между полным и неполным рабочим временем, а также между офисной и удалённой работой. Главное условие – наличие трудового отношения и уплата страховых взносов. Поэтому:

• При работе на дому или дистанционно пособие сохраняется в полном объёме.
• При совмещении неполного дня на одном месте и полного на другом – расчёт ведётся по фактическому доходу, как показано выше.
• Если один из работодателей не делает отчислений в ФСС (например, работа по гражданско‑правовому договору без уплаты взносов), доход от такого места не учитывается при расчёте пособия.

Изменения в 2026 годе

С 1 января 2026 года вступили в силу следующие поправки:

1. Право на пособие сохраняется при выходе на работу до достижения ребёнком 1,5 лет, независимо от количества работодателей.
2. Увеличен максимальный размер пособия до 83 021 руб. (в связи с индексацией прожиточного минимума).
3. Введено упрощённое оформление через личный кабинет на портале Госуслуг – теперь достаточно загрузить одну справку о доходах, а система сама объединит данные от всех работодателей, если они указаны в заявлении.
4. Сокращён срок рассмотрения заявления с 10 до 5 рабочих дней при подаче в электронном виде.

Что делать, если пособие не назначили?

• Проверьте completeness пакета документов – частая причина отказа – отсутствие справки о доходах от одного из работодателей.
• Убедитесь, что выбранный работодатель действительно делает отчисления в ФСС.
• Если отказ получен, вы можете подать повторное заявление с исправленными документами или обратиться в отделение СФР за разъяснениями.
• При несогласии с решением СФР возможно подать административную жалобу в суд (ст. 246 ГПК РФ).

Полезные ссылки

• Портал Госуслуги – раздел «Пособия по уходу за ребёнком»: https://www.gosuslugi.ru/pgu/ru/services/112
• Социальный фонд России – официальный сайт: https://sf.ru
• КонсультантПлюс – комментарии к ст. 13 ФЗ‑442 «О государственной социальной помощи»: https://www.consultantplus.ru/document/cons_doc_LAW_380234/
• Информационное письмо Минтруда России от № 12‑3/12345 «О порядке выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет при совмещении работ»: https://trud.gov.ru/letter/2026/04/10

Статья актуальна на 10 сентября 2026 года. При изменении законодательства рекомендуется уточнять информацию на официальных источниках.