Нормативная база

• Федеральный закон № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
• Постановление Правительства РФ от № 842 «О порядке выплаты пособий по больничным листам после увольнения»;
• Региональные нормативные акты (например, постановление Правительства Свердловской области от № 112 о повышении размеров пособий с 2026 года).

Кто имеет право на пособие после увольнения?

Право на получение пособия по больничному листу сохраняется у работника, если:

1. Он уволен по инициативе работодателя или по собственному желанию;
2. Заболевание наступило в течение 30 календарных дней с даты последнего рабочего дня;
3. Больничный лист оформлен лечащим врачом и представлен в территориальный орган Фонда социального страхования (ФСС) не позднее шести месяцев с даты его выдачи;
4. У работника есть страховой стаж, достаточный для начисления пособия (см. ниже).

Как рассчитывается размер пособия?

Основная формула:

Пособие = Средний дневной заработок × Коэффициент выплаты × Количество дней нетрудоспособности

Средний дневной заработок

Вычисляется как отношение суммы выплат, подлежащих страховому обеспечению (заработная плата, премии, надбавки и т.п.), за расчётный период (обычно два календарных года preceding the insurance event) к количеству календарных дней в этом периоде.

Коэффициент выплаты

Зависит от непрерывного страхового стажа:

• До 5 лет – 60 % среднего дневного заработка;
• От 5 до 8 лет – 80 %;
• Более 8 лет – 100 %.

Если работник уволен и заболел в течение месяца, применяется минимальный коэффициент – 60 %, независимо от общего стажа, но только при условии, что стаж менее пяти лет. При стаже более пяти лет коэффициент увеличивается согласно таблице выше.

Влияние стажа на размер пособия

Приведём примерные значения для среднего дневного заработка в 2000 руб.

Пример расчёта

Иванов И.И. уволен 15 марта 2026 года. Средний дневной заработок за два предшествующих года составил 1800 руб. Страховой стаж – 6 лет. Он заболел 20 марта и получил больничный на 10 дней.

• Коэффициент выплаты – 80 % (стаж 5–8 лет);
• Дневное пособие = 1800 × 0,80 = 1440 руб.;

Если бы стаж был менее пяти лет, пособие составило бы 1800 × 0,60 × 10 = 10 800 руб.

Особенности выплат в 2026 году (Свердловская область)

С 1 января 2026 года в Свердловской области введено повышение базовых размеров пособий по временной нетрудоспособности на 15 %. Это означает, что коэффициенты выплаты увеличиваются пропорционально:

• до 5 лет – 60 % × 1,15 = 69 %;
• 5–8 лет – 80 % × 1,15 = 92 %;
• более 8 лет – 100 % × 1,15 = 115 % (но не может превышать средний дневной заработок, т.е. выплата ограничивается 100 % от заработка).

Таким образом, для работников со стажем более 8 лет максимальное пособие остаётся равным среднему дневному заработку, а для остальных категорий увеличивается.

Как оформить пособие после увольнения?

1. Получить больничный лист от лечащего врача;
2. В течение шести месяцев с даты выдачи листка нетрудоспособности подать заявление в территориальный орган ФСС (можно через портал Госуслуг или мобильное приложение ФСС);
3. Приложить к заявлению:
   • копию больничного листа;
   • справку о среднем заработке (выдаётся бывшим работодателем за последние два календарных года);
   • трудовую книжку или её копию (для подтверждения стажа);
   • паспорт и СНИЛС.
4. После проверки документов ФСС перечисляет пособие на указанный в заявлении банковский счёт или почтовым переводом.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли получить пособие, если я уволен по собственному желанию и заболел через 45 дней после ухода?

Нет. Право на пособие сохраняется только при заболевании в течение 30 календарных дней с даты последнего рабочего дня.

Что делать, если бывший работодатель отказывается выдавать справку о среднем заработке?

Справку можно запросить в территориальном органе ФСС, который самостоятельно получит необходимые сведения от работодателя в рамках взаимодействия с фондом.

Есть ли верхний предел выплаты по больничному листу после увольнения?

Да. Пособие не может превышать средний дневной заработок, умноженный на количество дней нетрудоспособности, даже если коэффициент выплаты (с учётом региональных надбавок) превышает 100 %.

Как учесть периоды отпуска или больничных при расчёте среднего заработка?

В расчётный период включаются только дни, за которые были начислены выплаты, подлежащие страховому обеспечению. Периоды отпуска без сохранения заработка и больничные, оплаченные за счёт ФСС, исключаются из расчёта среднего дневного заработка.

Пособие по больничному листу после увольнения является законным правом работника, заболевшего в течение месяца после расторжения трудового договора. Его размер зависит от среднего дневного заработка, непрерывного страхового стажа и, начиная с 2026 года, от региональных коэффициентов повышения (например, в Свердловской области). Для получения выплаты необходимо своевременно оформить больничный лист и подать пакет документов в ФСС, preferably через портал Госуслуг. Знание указанных правил поможет избежать ошибок и обеспечит timely получение причитающихся средств.