Ликвидация работодателя, стрессовая ситуация для любого сотрудника, но для беременных женщин она несет дополнительные риски потери дохода. Однако законодательство РФ (ТК РФ, ФЗ-255, ФЗ-102) обеспечивает надежную защиту: право на пособие по беременности и родам (БиР) не исчезает вместе с организацией. В 2026 году выплаты производятся напрямую через Социальный фонд России (СФР), что значительно упрощает процедуру для застрахованных лиц.

Общие правила расчета пособия по БИР в 2026 году

Прежде чем разбирать специфику ликвидации, напомним базовые параметры расчета на текущий год (согласно данным СФР на ):

• Расчетный период: два календарных года, предшествующих году страхового случая (2024 и 2025 годы).
• Формула: (Сумма заработка за 2024 + 2025 гг.) / 730 дней × Количество дней больничного листа.
• Минимальный размер: если страховой стаж менее 6 месяцев (или заработок ниже МРОТ), средний дневной заработок принимается на уровне МРОТ, действующего в регионе на первый день нетрудоспособности (с учетом районных коэффициентов).
• Максимальный размер: ограничен пределом максимальной базы страховых взносов за расчетный период. В 2026 году максимальная выплата при одноплодных родах (140 дней) составляет существенную сумму, ежегодно индексируемую.
• Сроки нетрудоспособности: 140 дней (70+70), 156 дней (при осложненных родах), 194 дня (при рождении двух и более детей).

Важно: Пособие по БИР выплачивается в полном размере (100% от среднего заработка), независимо от страхового стажа (стаж влияет только на нижнюю границу — МРОТ).

Кто платит при ликвидации организации?

Это ключевой вопрос. Согласно ст. 14 ФЗ-255 и ст. 61 ФЗ-102 «Об обложении доходов физических лиц НДФЛ»:

1. На стадии ликвидации (до исключения из ЕГРЮЛ): Обязанность по расчету и выплате пособия лежит на ликвидаторе (ликвидационной комиссии). Они действуют от имени организации, сдают отчетность в СФР (СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ЕФС-1) и перечисляют взносы.
2. После исключения из ЕГРЮЛ (организация прекратила существование): Право на получение пособия и обязанность по его назначению и выплате переходят к Социальному фонду России (СФР) за счет средств федерального бюджета (бюджета Фонда).

На практике в 2026 году подавляющее большинство случаев ликвидации к моменту выхода женщины в декретный отпуск уже переходит в ведение СФР, так как процесс ликвидации занимает месяцы.

Алгоритм действий сотрудницы: пошаговая инструкция

Шаг 1. Получение больничного листа (ЭЛН)

С 2022 года больничные листы оформляются исключительно в электронном виде (ЭЛН) в информационной системе СФР. Врач женской консультации/роддома открывает ЭЛН. Работодатель (или ликвидатор) не нуждается в бумажном документе для расчета.

Шаг 2. Подача заявления в СФР

Если организация уже ликвидирована (исключена из ЕГРЮЛ) или ликвидатор не выполняет обязанности, женщина обращается в СФР самостоятельно.

Способы подачи:

• Через личный кабинет на портале Госуслуг (ЕСИА) — самый быстрый способ.
• Через личный кабинет на сайте СФР (sfr.gov.ru).
• В клиентской службе СФР (МФЦ) — лично или через представителя по нотариальной доверенности.
• Почтовой отправкой (ценным бандеролем с вложением перечня вложений).

Шаг 3. Предоставление документов

При обращении в СФР напрямую (после ликвидации работодателя) требуется минимальный пакет, так как данные о стаже и заработке СФР запрашивает самостоятельно из своих баз (СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ЕФС-1):

• Заявление на назначение пособия (формируется автоматически в ЛК Госуслуг/СФР).
• Паспорт (для идентификации).
• СНИЛС.
• Реквизиты банковской карты/счета для зачисления (МИР).
• Документы, подтверждающие заработок за 2024–2025 гг., — ТОЛЬКО ЕСЛИ ДАННЫХ НЕТ В БАЗЕ СФР (например, работа у ИП, не сдавшего отчетность, или работа за рубежом). В этом случае: 2-НДФЛ, справки о заработке, трудовая книжка/СТД-Р.

Особенности расчета заработка при ликвидации работодателя

Главная проблема — получение данных о заработке за 2024–2025 годы, если организация не сдала отчетность (СЗВ-ТД, ЕФС-1) до ликвидации.

Сценарий А: Отчетность сдана в СФР (стандартный)

СФР автоматически формирует расчет на основе полученных данных. Сотрудница лишь подтверждает заявление в ЛК. Выплата назначается в течение 10 рабочих дней с даты подачи заявления (срок рассмотрения).

Сценарий Б: Отчетность НЕ сдана / есть ошибки

Если ликвидатор не сдал отчетность за расчетный период, СФР не видит заработок. Действия сотрудницы:

1. Собрать копии документов: трудовой договор, приказы о зарплате/премиях, ведомости начисления (если есть на руках), 2-НДФЛ (если выдавалась), выписки по счету зарплатной карты.
2. Подать их в СФР вместе с заявлением (сканами в ЛК или оригиналами/копиями в МФЦ).
3. СФР проверит документы и рассчитает пособие. Если документов недостаточно — пособие назначат по МРОТ (минимум).

Совет: Заранее (до ухода в декрет) запросите у ликвидатора/бухгалтерии справку о заработке за 2024–2025 гг. и сохраните все выписки по карте.

Сроки выплаты и порядок получения денег

• Срок назначения: не позднее 10 рабочих дней со дня поступления полного пакета документов в СФР.
• Срок перевода: в течение следующего рабочего дня после назначения (фактически деньги приходят на карту «МИР» через 1–3 дня после решения).
• Способ выплаты: только на банковскую карту национальной платежной системы «МИР» или счет в банке-участнике СБП. На карты Visa/Mastercard и по почте выплаты не производятся.

Другие выплаты при ликвидации: что еще положено

Помимо пособия по БИР, при ликвидации организации сохраняются права на:

Единовременное пособие при рождении ребенка

• Назначается и выплачивается СФР (если работодатель ликвидирован) или работодателем (если еще существует).
• Размер в 2026 году: базовая сумма, ежегодно индексируемая (около 24–25 тыс. руб. базовый, с коэффициентом 1.0–2.0 в зависимости от региона).
• Срок обращения: в течение 6 месяцев со дня рождения.

Единое пособие (до 17 лет)

• Назначаеться исключительно СФР через Госуслуги.
• Не зависит от работодателя и факта ликвидации.
• Условия: нулевой доход или низкий доход семьи, имущественный тест. Размер: 50%, 75% или 100% от ПМ ребенка в регионе.

Материнский (семейный) капитал

• Назначается СФР/ПФР (единый центр). В 2026 году размер: 728 922 руб. (на первого ребенка) и более на второго/третьего.
• Ликвидация работодателя никак не влияет на право и сроки получения.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (если стаж есть)

• Если к моменту ухода в отпуск у женщины есть страховой стаж, пособие по уходу (40% от среднего заработка, но не ниже мин. и не выше макс.) также выплачивает СФР за счет бюджета Фонда после ликвидации работодателя.
• Если стажа нет, выплачивается социальное пособие (минимальное, ок. 9–10 тыс. руб. в 2026 г.), также СФР.

Трудовые гарантии при ликвидации (ст. 178, 261 ТК РФ)

Ликвидация организации — основание для расторжения трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), НО:

• Беременных женщин уволить по основанию ликвидации НЕЛЬЗЯ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Это прямое запрет.
• Трудовой договор с беременной женщиной расторгается только в день ликвидации организации (исключения из ЕГРЮЛ).
• В день увольнения выплачиваются: заработок за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
• Дополнительно: средний месячный заработок сохраняется на период трудоустройства (до 2 месяцев, в некоторых случаях до 3 месяцев) при регистрации в Центре занятости в течение 2 недель после увольнения.

Типичные ошибки и как их избежать

Куда жаловаться на нарушения?

Если СФР безосновательно отказывает в назначении, задерживает выплату или рассчитал сумму неверно:

1. Жалоба в вышестоящее территориальное отделение СФР (через ЛК, почту или лично).
2. Жалоба в Прокуратуру РФ (на портале Госуслуг или сайте genproc.gov.ru) — по факту нарушения трудовых и социальных прав.
3. Иск в суд (по месту жительства истца, госпошлина не взимается по спорам о пособиях). Судебная практика в 2025–2026 гг. сложилась в пользу застрахованных лиц при ликвидации работодателей.

Ликвидация организации в 2026 году не лишает беременную женщину права на пособия по беременности и родам, а также на иные меры государственной поддержки. Ключевая стратегия, проактивность: не ждать действий ликвидатора, а самостоятельно оформить ЭЛН у врача и подать заявление в СФР через «Госуслуги» сразу же, как только больничный будет открыт. Цифровая инфраструктура СФР позволяет автоматически получить данные о стаже и заработке в большинстве случаев, а при их отсутствии — подтвердить доход документами. Знайте свои права: закон стоит на стороне матери и ребенка.

Статья подготовлена на основании действующего на года законодательства РФ (ТК РФ, ФЗ-255, ФЗ-102, ФЗ-418) и информационных материалов Социального фонда России. Данная информация носит справочный характер. Для решения конкретных вопросов рекомендуется обратиться в клиентскую службу СФР или к юристу по трудовому праву.