Статья посвящена порядку оформления и подачи заявления о выплате среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения по сокращению численности или штата сотрудников․ В материале приведены правовые основания, перечень необходимых документов, пошаговая инструкция по заполнению формы и пример готового заявления․

Нормативная база

• Статья 178 ТК РФ – право уволенного работника на получение среднего заработка за период трудоустройства (второй месяц после увольнения)․
• Статья 81, ч․ 1, п․ 2 ТК РФ – основания для увольнения по сокращению численности или штата․
• Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от № 637н – утверждена новая форма справки о среднем заработке для пособия по безработице (действует с )․

Кто может подать заявление

Заявление может подать работник, уволенный:

• в связи с сокращением численности или штата организации;
• по иным основаниям, если трудовое законодательство предусматривает выплату среднего заработка за период трудоустройства (например, при ликвидации организации)․

Необходимые документы

1. Заявление о выплате среднего заработка на период трудоустройства (образец представлен ниже)․
2. Трудовая книжка работника либо её заверенная копия (для подтверждения факта увольнения)․
3. Паспорт гражданина РФ (страница с данными и регистрацией)․
4. При наличии – справка о среднем заработке, выданная бухгалтерией бывшего работодателя (может потребоваться для расчёта пособия по безработице)․

Как оформить заявление

Заявление составляется в произвольной форме, но должно содержать следующие обязательные реквизиты:

• Наименование организации (полное название работодателя)․
• Дата и место составления заявления․
• ФИО заявителя (можно указать только инициалы и фамилию, если требуется скрыть персональные данные)․
• Должность, которую занимал заявитель до увольнения․
• Основание увольнения (ссылка на ст․ 81 ч․1 п․2 ТК РФ – сокращение численности или штата)․
• Просьба выплатить средний месячный заработок за второй месяц после дня увольнения․
• Перечень прилагаемых документов (трудовая книжка, паспорт и т․д․)․
• Подпись заявителя и расшифровка подписи․

Образец заявления

Ниже представлен типовой шаблон, который можно адаптировать под свои данные․ Все персональные данные заменены условными обозначениями․

ЗАЯВЛЕНИЕ
о выплате среднего заработка на период трудоустройства

Я, Иванов И․И․, работавший в должности инженер‑конструктор в ООО «Пример» (ИНН ###, КПП ###), уволенный в связи с сокращением численности штата работников по основанию п․2 ч․1 ст․81 ТК РФ (дата увольнения – «__» __________ 202__ г․),

прошу выплатить мне средний месячный заработок за второй месяц после дня увольнения, то есть за период с «__» __________ 202__ г․ по «__» __________ 202__ г․, в соответствии со ст․178 ТК РФ․

Прилагаю:
Трудовую книжку (или её заверенную копию);
Паспорт гражданина РФ;
Справку о среднем заработке (по требованию бухгалтерии)․

«__» __________ 202__ г․ _______________ /Иванов И․И․/

Порядок подачи и рассмотрения

1. Сотрудник подаёт заявление в отдел кадров (или бухгалтерию) бывшего работодателя лично либо заказным письмом с уведомлением о вручении․
2. Отдел кадров проверяет наличие оснований для выплаты, запрашивает расчёт среднего заработка за расчётный период (обычно 12 месяцев предшествующих увольнению)․
3. После подтверждения права на выплату издаётся внутренний приказ о начислении и выплате среднего заработка․
4. Средства перечисляются на банковский счёт, указанный в заявлении, либо выдаются наличными в кассе организации в срок не позднее следующего дня выплаты заработной платы․
5. При отказе в выплате работник получает мотивированный письменный ответ, который можно обжаловать в трудовую инспекцию или в суд․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли издавать отдельный приказ о выплате среднего заработка?

Да, согласно практике и разъяснениям Минтруда, выплата среднего заработка оформляется приказом работодателя о начислении данной выплаты․ Приказ служит основанием для бухгалтерской проводки и для предоставления справки в службу занятости․

Как рассчитывается средний заработок?

Средний заработок определяется как отношение суммы выплат, подлежащих включению в средний заработок (заработная плата, премии, надбавки и т․д․, но без компенсаций и социальных выплат), к количеству календарных дней в расчётном периоде (обычно 12 месяцев)․ Затем полученная дневная ставка умножается на среднее количество календарных дней в месяце (29,3)․

Можно ли получить выплату, если я уже нашёл новую работу?

Право на выплату среднего заработка сохраняется независимо от последующего трудоустройства, так как компенсация направлена на покрытие периода поиска работы после увольнения․

Куда обращаться, если работодатель отказывает в выплате?

Сначала следует направить претензию в письменной форме работодателю․ Если ответ отрицательный или не поступает в течение 10 рабочих дней, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда либо обратиться в суд с иском о взыскании суммы среднего заработка․

Оформление заявления на выплату среднего заработка на период трудоустройства – стандартная процедура, регулируемая трудовым законодательством РФ․ Соблюдение перечисленных выше шагов позволит избежать задержек и обеспечит получение законной компенсации в установленные сроки․ При возникновении сомнений рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом отдела кадров․